1樓：仙人掌
1、連續曠工10個工作日的或者一年內總計曠工20個工作日的；
2、未經同意擅自出國或出國逾期不歸的；
3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；
4、無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇單位領導，嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位不能正常工作；
5、**、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的；
6、法律法規和規章制度規定的其他情形。
2樓：匿名使用者
事業單位的在編職工（不是員工，但性質一樣），不屬於公務員編制，因此，只能適用我國的勞動法與勞動合同法的規定進行規範。不滿辭退處分的，可以申請複議。可以向勞動部門申請仲裁。
可以向人民法院提起訴訟，依***。
3樓：匿名使用者
規章制度一般是一個公示的檔案，舉證沒有看到這個規章是比較難的。 當然，如果是真的沒有規定的情況下把人辭退。那可以申請複核
事業單位人員辭退適用什麼法律規定
事業單位開除編制人員需達到什麼要求?
4樓：薇薇採兒
違法、違紀、長期曠工或其他事情。謝謝採納並給分。
事業單位在編人員辭職問題，事業單位在編人員辭職要注意什麼啊？
大醍醐網專家團 1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同 用人單位不合法 不用...
事業單位在編人員辭職，有補償嗎，事業單位編制人員辭職有經濟補償嗎？
鞁犾澑 如果是本人主動辭職的話，是沒有補償的。1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需...
事業單位正式編制，買什麼保險好，在事業單位工作的人該買什麼保險？
針對小孩的好動性，應該重點以意外醫療，意外險為主，然後再考慮分紅，教育金的結合方式。買保險先大人後小孩，大人就是小孩子最好的保障。如果說大人都沒有保障，小孩擁有再多的保險，都是沒有任何意義的，畢竟是大人在為小孩支付相關費用。恕我直言，你本人瞭解萬能險嗎？你知道共需要交納多少錢，將來可以領取多少錢嗎？...