1樓：匿名使用者
應該問題不大，只要公司有相關的規章制度，並且處罰都有據可依，那就沒問題。
員工犯錯，企業罰款不超過總工資的20%，是在哪個份法律法規上規定的？
2樓：匿名使用者
12333諮詢得知：對於公司扣除員工所有工資的情況，公司不能扣除超過員工工資的20％，如果員工確實給公司造成了損失，單位可以申請勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
有的。工資支付暫行規定(勞部發[1994]489號:第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動法關於公司罰款的最新規定
4樓：靳勞卞
勞動法中對做錯事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現行的規定，用人單位不得對員工進行處罰的，沒有法律依據，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償的。
不超過工資的20%是指勞動者因為本人原因造成用人單位損失，用人單位可以從工資中扣除應當賠償部分，每月扣除額度不超過20%。
5樓：簡簡單單
1、勞動法規定，如果勞動者的原因，給用人單位造成經濟損失的，可以要求賠償的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動法有沒有規定；員工出錯公司罰款不應超過員工當天工資的50%？
6樓：慕雪綠裘迪
勞動法規定罰款的扣除不能一次性扣除超過工人一個月工資20-25%，數額大的損失分月罰，數額小的就扣當月的就好。
7樓：懷香蓮雪畫
你好！罰款金額不超過本人月工資的20％，並且罰款後所領取的當月工資不能低於當地的最低工資標準
希望對你有所幫助，望採納。
8樓：茹修傑申致
1、勞動法沒有規定
bai員工出錯公du司罰款zhi不應超過當天工資dao的50%，但是有規定如果員工版給用人權單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，賠償依據如下：
2、《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司可以隨便罰款嗎，公司可以對員工規定罰款嗎？
董小姐一人一份酸菜魚 可以的，但是是有一定標準的。根據該規定，企業擁有更大的內部管理許可權，並且有權在不違背法律法規強制性規定的前提下制定相應的規章制度。因此，在以下不同情形，企業可通過內部管理的方式對職工的不同違規行為採取不同經濟處罰措施 一 員工自身過錯造成企業經濟損失，企業可扣除員工工資以賠償...
企業因員工違紀可以辭退並扣發當月工資嗎
如果公司有條款明確規定的話，公司是可以這樣做的如果公司拿不出這樣的證據的話，是不可以的 辭退的話，要補發一到兩個月的工資 不過你有過失在先，這樣的事申請仲裁也不太好辦 韓飛律師 企業因員工嚴重違反規章制度解除勞動合同的，除非勞動者的行為給用人單位造成了直接的經濟損失，否則企業無權剋扣勞動者工資，應該...
公司對員工罰款合法嗎，公司可以對員工規定罰款嗎？
公司是無權這樣做的。如何公司罰款不合理的話，是可以投訴的。2008年1月15日，516號令廢止了 企業職工獎懲條例 在日常管理上，很多企業的內部規章制度都有對員工進行罰款的規定。職工獎懲條例 的廢止使這些規定完全喪失了法律依據，即企業無權對員工進行罰款。企業對員工最大的處罰權就是解除其勞動合同，無權...