1樓：匿名使用者
工廠可以僱傭16週歲以上的，至於未成年與否同被勞動和社會保障部門處罰是不必然相關的，只有在特定的條件下工廠僱傭16-18的才會被處罰，而僱傭16以下的就必然會被處罰
2樓：匿名使用者
要被罰款．．．用人單位均不得招用不滿16週歲的未成年人(童工)。 禁止任何單位或個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。單位或個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；職業中介機構為不滿16週歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。（
3樓：匿名使用者
如招用未滿16週歲的人員，屬非法使用童工行為，勞動保障行政部門將按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。 同時，希望廣大群眾如發現用人單位如發現有違法用工的行為時，積極向市勞動監察大隊舉報，一經查實，處罰到位，將給予舉報人一定數額的獎勵。
工廠僱用未滿十六週歲的童工會受到什麼懲罰？
4樓：之何勿思
（一）包括非法僱用童工的單位或個人，充當中間介紹人的職業中介機構或其他單位及個人，為童工做假證明的單位或個人，以及拒不改正的童工的父母或其他監護人等都會被勞動行政部門作出行政處分或罰款的處罰；對情節嚴重、屢教不改的企事業單位及個體戶，甚至會被工商管理部門吊銷營業執照；介紹未滿16週歲未成年人用工的執業機構會被取消職業介紹資格。
（二）勞動行政部門有權責令非法僱用童工的單位或個人把童工送返原居住地，所需費用完全由該單位或個人承擔；
（三）童工在被送返之前生病甚至傷殘的，由非法僱用童工的單位或個人負責全部的**和生活費用。
進行傷殘鑑定後，非法僱用童工的單位或個人要依據傷殘程度給付相應的傷殘撫卹費；造成童工死亡的，非法僱用的單位或個人應當向其父母或其他監護人給付經濟賠償及喪葬費。
對造成童工的**有過錯的單位和個人，會被勞動行政部門追究行政責任；構成犯罪的，還會被追究刑事責任。
（四）拐騙、虐待、強令童工冒險作業造成傷殘、死亡事故的，以及對童工人身健康造成其他傷害的，公安機關對單位和個人給予治安處罰；構成犯罪的，依法追究單位和個人的刑事責任。
（五）非法僱用童工從事危重勞動罪
危重勞動指的是，超強度的體力勞動，高空作業，井下作業，工作環境具有易燃易**、放射性、毒害性等危險的勞動。
擴充套件資料：
量刑標準：
1、達到情節嚴重的程度，要綜合非法僱用童工的數量，勞動的危重程度，童工的年齡、發育程度，工作環境的危險性程度，是否採取勞動安全措施及措施是否足夠，是否有足夠的安全設施等多方面因素考慮
2、情節嚴重的，判處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；
情節特別嚴重的，處以三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
3、非法僱用童工從事危重勞動，造成事故，構成其他犯罪的，數罪併罰。這裡會觸犯的其他犯罪通常是重大責任事故罪和重大勞動安全事故罪。
童工在勞動過程中造成傷殘、死亡的，可以怎樣追究用人單位的責任
禁止僱用未滿16週歲的未成年人，但，違法的是僱用童工的單位或個人，童工並不違法，童工在用人關係中的合法權益還是受到保護的。
非法僱用童工造成童工**的，該單位或個人應當向童工或者童工的父母或其直系親屬一次性給付賠償，賠償數額標準不得低於工傷保險待遇。
非法僱用童工的單位或個人拒不給付賠償的，童工及其直系親屬可以到勞動保障行政部門反映，由勞動保障行政部門責令其限期給付；
傷殘一次性賠償金額應當在進行傷殘鑑定後根據傷殘程度確定；
雙方就賠償的事項協商不成的，童工一方可以到勞動保障行政部門舉報，或者直接使用勞動爭議仲裁、訴訟的手段維權。
5樓：匿名使用者
使用童工的,按照每人每月5000元處罰,導致傷殘的,可以吊銷營業執照
未成年人偷竊會留案底嗎，未成年人犯罪行為會留案底嗎？
未成年人脾氣比較暴躁，心智沒有發育成熟想的也沒有那麼多，因此彼此之間發生口角極容易演變成為打架事件，在氣頭上雙方出手也非常的狠。一些未成年因打架而進入到了派出所，其家長擔心會留下案底。如果公安機關對未成年下達過 公安行政處罰決定書 公安機關就會將處罰你的案卷材料長期儲存，這就是案底，案底是不能消除的...
未成年人怎麼賺錢，未成年人怎麼合法掙錢
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未成年人是指未滿多少週歲，未成年人是指未滿多少週歲的公民？
騏驥駑馬 10歲以下為無民事行為能力人，所有的活動都必須法定 人 父母 16歲以下，10歲以上為限制行為能力人，除與自己年齡相符合的行為外，需要父母 其他事項。16歲以上18歲以下，除可以以自己收入維持當地平均生活水平的為完全行為能力人，其他的仍為限制行為能力人。18歲以上為完全行為能力人，可以為法...