1樓：匿名使用者
就是說你基本工資的20%要通過考核來確定具體金額，比如說你基本工資是10000，其中的20%（2000）要通過考核來確定具體金額，所以實際工資是8000+考核，可能會小於10000的。
2樓：匿名使用者
工資部分兩部分，基本和績效這兩部分（就是固定和浮動），20%意味著固定：浮動=8:2，20%的部分是與你的績效掛鉤的，詳細的掛鉤規則你要問清楚公司的制度。
3樓：李曉凱
我覺得應該是你基本工資的百分之20吧。
績效工資基數是什麼意思?
4樓：華律網
績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考核設定的係數來確定。 獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的，是根據企業、部門或專案的整體經營目標(一般以利潤目標為基準)達成情況，來確定獎金總額基數，再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的。獎金是按整體經營業績比例提取的。
5樓：君的天下
通俗來講績效，不同於以往的提成等，是國家和很多企業現在普遍採用的工資體制，希望能夠更加公正公平的，達到更好的激勵員工；
比如你以前的工資是2000死工資，或者1000加提成，那改成績效後可能就是2000變1000+績效；而1000加提成的變成1000+績效；
績效是把你的日常工作考核可以量化成幾個動作任務（所佔考核比例不同），，行業不同考核專案不同（所佔考核比例不同），但是大體相同，你有績效獎金基數，你量化的任務完成情況（一般計算完成比例）；
接著上面，你的績效工資=1000+績效工資基數×完成比例；
僅供參考，不勝榮幸。
6樓：網友
繳費工資基數是指企業或職工個人用於計算繳納養老保險費用的工資基數，用此基數乘以規定的繳費比例，即為企業或個人繳費金額。
其中企業繳費，一般以企業職工工資總額為繳費工資基數；職工個人一般以上一年度月平均工資為個人繳納養老保險費的工資基數。是指的是工資基數就是用來作為交金依據的，基本工資是你實際拿到手的稅前工資。
7樓：匿名使用者
類似於計件。做得多，得的多。
自由職業者交養老保險怎麼辦理？平均工資為基數,按照20%計發是什麼意思？
8樓：匿名使用者
你只能算出今年的養老金交多少，而且還要看你是交三險一金還是五險一金，是交60%，100%300%的每年省平均工資都會變的，不能算出25年交多少，而且，你還沒退休，更不可能算出未來25年後開多少錢！說給你 開一萬，到時沒準兩個雞蛋就五千那，我的比喻誇張了，但是會很好理解！
9樓：青州保險諮詢
單位的職工保險能多交，但是不能少交，具體多少，最少要以社保的最低基數來算，並且最低基數是社保局說了算的，你可以去你當地的社保局問一下。
10樓：匿名使用者
如果是有關社保、醫保方面的問題，可以登入當地社保局、衛生局的**，或親自到社保局、衛生局去，進行相關政策、法規、知識和問題的瞭解與諮詢。
那裡的回覆應該是最權威、最全面、最準確的。
祝你好運！
事業單位績效工資，基礎性績效70%和獎勵性績效30%。到底以哪個為基數？
11樓：月夜歸僧
基礎工資是要全額給你的，不能動，能動的只有30%。如你的工資是1000元，那麼最低要保證你700元，然後根據你的績效情況進行確定獎勵性的百分比，如果你做的不好，單位可以降低你的百分比，也可以是30%全額給你。如果給你20%獎勵，你的工資就是700+1000*20%＝900元。
12樓：**市農科所
目前的說法是「以績效工資為基數」，個人覺得這個不合理，基層人員拿的工資少而乾的活卻很多，如果這樣績效，會導致大部分人員的工作積極性受挫。
13樓：心的遠方即是家
好像都不是，事業單位的工資構成中就有績效工資啊，好像是你工資裡的生活補貼加工作補貼。
14樓：匿名使用者
以工資條的前三項總和，也就是基本工資。
養老保險：單位按繳費基數的20%，個人按繳費工資的8% 是什麼意思
15樓：匿名使用者
假如你的工資是1000元，那麼你一個月總共需要繳納280元的保險，為工資的28%，其中你負擔8%，也就是80元，工資的8%。單位為200元，比例為工資的20%。
16樓：墨山隱霧
根據每個地方的平均工資水平和你所在單位為你定的年平均工資額度來制定每個人的繳費基數，舉個例子，單位給你定平均每月1000元，那麼其中要扣你80元，單位再給社保交200元。這就是你每月所交的養老保險總數，一共是280元，然後有110元進入你的個人賬戶，剩下的進入社會統籌賬戶。
17樓：匿名使用者
根據社會平均工資，用人單位為你定的社會平均工資制定每個人的繳費基數，如：單位給你定平均每月1000元，那麼其中要扣你80元，單位再給社保交200元。這就是你每月所交的養老保險總數，一共是280元，然後有80元進入你的個人賬戶，剩下200元進入社會統籌賬戶。
社保的繳費基數是什麼意思？
18樓：華律網
（一）參保單位繳納基本養老保險費的基數。
可以為職工工資總額，也可以為本單位職工個人繳費工資總額基數之和，但在全省區市範圍內應統一為一種核定辦法。（二）參保單位繳納基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險費的基數為職工工資總額，基本醫療保險、失業保險職工個人繳費基數為本人工資，為便於徵繳可以以上一年度個人月平均工資為繳費基數。各級社會保險經辦機構要按照本通知的規定規範社會保險繳費基數核定工作，要在規範的基礎上，堅持標準，切實做好申報稽核和日常稽核工作，維護廣大參保人員的合法權益，確保社會保險費的應收盡收。
19樓：手機使用者
繳費基數是參保人按比例繳費的依據。
對公司而言，繳費基數就是公司全部員工的工資總額；對個人而言，繳費基數就是個人的月工資。社保經辦機構在核定參保單位（人）的繳費基數時，統一規定繳費基數在當地上年度社會平均工資數的60％-300％之間，即：若個人的月工資不足當地上年度社平數的60％，則其繳費基數最低須達到社平數的60％；若個人的月工資超過了當地社平數的300％，則其繳費基數最高不得超過社平數的300％。
假如公司每人月工資是600元，若此工資標準已達到當地社平數的60％，則600元就是繳費基數；若不到當地工資社平數的60％，則要提高到社平數的60％。
社保中的養老、醫療、失業，均是以這個繳費基數為依據，按規定比例交費：
養老－－單位交20％、個人交8％；（基數600：單位180、個人48）
醫療－－單位交6％、個人交2％；（單位36、個人12）失業－－單位交2％、個人交1％；（單位12、個人6）工傷和生育全部由單位承擔，個人不必交費。
20樓：安熠鐵娥
以這個基準。
去繳費的，有一個最低基準，是按照。
全年的平均人均收入來確實的，這個基準是。
勞動局給的，凡是企業或個人參保，都不能低於這個基準，但是可以高於。這樣說吧，你的月。
收入比如是4000元，那麼繳納。
基數也應該是3500或4000，但是不能高於4000.
21樓：尉詩桃牟畫
社保的繳費基數？
交納基數是每年更新一次。
社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如a地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年，醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。
一般以最低檔居多。
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
22樓：鄺君雅鈄楚
是江蘇省08年的最低交費基數，江蘇是每年7月調整基數，所以7月才變的。
2.單位的做法是違法的，根據社保條例的規定，交費基數得是以上年度月平均工資為準，如果月平均工資低於最低基數，那麼按照最低基數交。
年沒調整，可能因為是你工作沒滿1年，公司就不調整了，但是今年就必須給調整的，按照月平均工資計算。
江蘇是7月調整。
23樓：勞水仝瀚文
社會保險是指職工在法定勞動年齡內取得勞動收入時由單位和個人共同交納的基本養老保險、失業保險和醫療保險費，各種保險都規定了一定的繳費比例，例如養老保險的個人繳費比例為8%，醫療保險的個人繳費比例為2%，失業保險的個人繳費比例為，其繳費的基數就是保險繳費基數，由於保險是按月交納的，也就稱之為月繳費基數。
社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。
根據規定，職工上年度月平均工資作為交納社會保險的月繳費基數，但是，如果職工上年度月平均工資如果過高或過低，即超過社會保險規定的上限或下限，限外部分就不可以作為繳費基數計算了。
根據規定，職工上年度月平均工資高於當地社會平均工資300%的部分不計算為繳費基數，只按當地社會平均工資300%計算繳費基數；職工上年度月平均工資低於當地社會平均工資60%的，須按當地社會平均工資60%計算繳費基數。
關於加班費計算這一塊,工資基數＊70％／20．83中的「70%」是什麼意思，為什麼要乘以70%？
24樓：感動
呵呵我們公司也一樣！那是按你全額（所有）工資的70%來算加班費！勞動法沒有說按多少的%分比來算！但公司就是按70的來算！不知道為什麼！
一般公司績效考核裡面的都有係數，那個係數是怎麼設定的？ 20
25樓：手機使用者
績效考核分部門來考，考核的係數與引數都不同，有能力，態度與業務業績等方面。
單位繳費為什麼要以工資總額為基數繳納
法妞問答律師 諮詢 繳納社保基數和工資總額不相等，但與工資總額有關。繳納社保基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數 繳費比例 應繳社會保險費。工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成 計時工資 計件工資...
上海最低工資 2480元 為基數，企業與個人每月分別繳納多少養老金
墨汁諾 單位為按上一月全部在職人員工資總額的25.5 的比例繳納 個人按3 的比例繳納養老保險費。在職人員應當以本人上一年度月平均工資收入為繳費基數，按3 的比例繳納養老保險費。在職人員上一年度月平均工資收入為上一年度全市在職人員月平均工資收入200 以上的，200 以上的部分不計入繳費基數。主要分...
基本薪資中上浮20作為績效考核工資什麼意思假如基本工資是1700那績效獎是多少
墨汁諾 拿基本工資的百分之二十的數額來做績效考核，比如1700的基本工資，那麼績效考核工資就是1700 20 340元，那麼每個月工資浮動在1700到2040之間。制定部門考核專案標準 可分為三大類 一 品質，二 產量，三 5s 或根據公司情況制定，有了考核的專案在加以量化，例如 公司按員工的總薪資...