1樓：ray聊教育
無論壓多少天的工資，在辭職的時候應當支付勞動者全部的工資，剋扣和扣押員工工資是違法的行為。
根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：abcde心想事成
應該是辭職這個月的工資吧。
請問所謂的壓20天工資是怎麼回事?到離職的時候這20天工資號能拿到嗎?
3樓：網友
等於說你的工資已全部領完了哦。所謂的壓工資就是當月工資不是當月發，5月的工資6月發，6月的工資7月發，且發工資的日期不是每個下月1號，是20號，自然就相當於壓了20天的工資啊！！！你6月份只幹了幾天，自然只發幾天的工資啊。
4樓：匿名使用者
現在基本都要扣保證金的，壓你20天工資，你辭職錢提前說都會給你的，如果你違反公司紀律被開除就不給了。
5樓：匿名使用者
有，下個月到你每月發工資的時候應該發給你的，不發給你的話可以去要。
6樓：律師
有，在你離職的時候應該把工資給你結清。
15號發工資，月底離職，工資怎麼算？壓了多少天工資？
7樓：網友
一般15號發的工資是前一個月的，如果你月底離職工資是15天的再加上離職之前的一個月的總共是45天工資未發給你。
8樓：匿名使用者
首先要看你的工資截止日是哪一天，也就是順15號發的是什麼期間的工資，如果是上個月底，做到這個月底你就是還有一個月工資，如果是其他時間，那就再看了。
9樓：天安沙織天枰
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
壓一個月工資，每個月20號發工資我要是月底辭職的話到下個月20號還能拿一個月整工資
10樓：利德曼環保袋製品
每月20號發工資，一般情況下是發上個月的工資；你說壓了一個月工資，是指你單位每月20號發的工資是上上月的？
辭職後的工資結算，有的單位是在辦理辭職手續的時候就進行了工資結算，一般是固定工資制、不涉及考勤等的情況下；有的單位，則是根據公司整體發放時間來發放。具體到你單位採用哪種方式，建議你諮詢下單位人事部門。
每月15號發工資，壓一個月，我今天想辭職，他壓著我幾天工資？
11樓：歧靈溪
你如果是正常辭職，領導審批了，所壓你的工資應該在下月十五號發工資時發給你。
12樓：瓜莞稻骨
壓幾天也不對，你的工資如數給你排隊，你的勞動就應該有收穫。
壓工資15天 離職時那15天的工資算不算
13樓：雲南新華電腦學校
能呀！只要入職第一天開始到最後一天上班都要計發工資的，上一天有一天的工資，哪有白付出的事，一定要要的，如果不給找相應的維權方式進行處理。
14樓：龐向華律師
提問天工資離職怎麼算。
回答勞動者和用人單位解除勞動關係， 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。實踐中，勞動雙方協商一致，可以在下一次工資發放日統一發放。
1.先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明檔案要求發放應發而未發的工資。2.
若單位無理拒付，須持相關證明材料(身份證明、勞動合同/協議、離職證明及拖欠工資的相關材料)到單位所在地的勞動仲裁機關申請勞動仲裁(社會勞動保障局)。3.仲裁機關會在法律規定的期限內告知仲裁結果。
4.向單位所在地人民法院提起訴訟。
如果提前20天辭職，壓的半個月工資會不會發 5
15樓：baby無知的螞蟻
只要單位同意員工辭職，那麼員工不存在給單位造成經濟損失，那麼單位就應該支付員工全額的工資，不得剋扣員工工資。
依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
16樓：匿名使用者
你在提交辭職報告後過一個月辭職，以前的工資應該都發給你，如果不滿一個月走人，未發的工資可以不給你。
17樓：雲能招聘
通常勞務合同都會申明如果員工辭職需要提前一個月提出，這也是給公司留出足夠的招新人時間，並且老人辭職也需要有工作交接。如果你事發突然想要離職，建議可以與公司人事協商，提出一個合適的離職理由，可以表明本月提前離開的20天工資不算，希望公司可以退還所壓的半個月公司。通常公司壓扣的半個月工資是作為給你的五險一金預留的，如果你離職了，下一月公司還是需要給你交付五險一金的，如果退還也不可能全數退還，你瞭解了這個資訊，可以斟酌一下。
18樓：閼兮問
不會，等工資結了在辭職好些。
19樓：清風不解烈酒
稍微正規的公司提前辭職會發的。
20樓：也太容易
發誓肯定會發的，只是時間問題。
沒簽勞動合同，老闆不讓辭職還壓工資，到勞動監察大隊投訴可以得
南京追夢網路科技 1 根據規定，勞動者提出離職的，用人單位應當及時為勞動者辦理離職手續，結清工資。不得無故拖欠或者剋扣勞動者的工資。2 其次。勞動者提出離職，轉正的，應該履行提前三十天通知的義務，在試用期的，應當提前三天通知用人單位，時間一到，即可要求用人單位為你辦理離職手續，結清工資，若急需離職的...
辭職後勞動法有規定工資要壓月嗎，辭職後，勞動法有規定工資要壓一個月嗎？
夜璇宸 沒有規定。按照我國 勞動合同法 第五十條規定，應該在辦結工作交接時支付，具體如下 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經...
辭職說走就走老闆說壓月工資不給違法嗎
勞動者和用人單位都存在違法，勞動者不按照法律規定辦理離職，給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當承擔賠償責任。用人單位應當按時足額支付勞動者勞動報酬，不得剋扣和拖欠勞動者工資。所以用人單位雖然可以扣除勞動者一部分工資，但是不能將勞動者一個月的工資都扣除。勞動者應當和用人單位協商解決工資支付問題，無法達...