1樓：匿名使用者
貴公司制訂的工資核算方法，只能由貴公司的相關人員進行解釋，只要不違法，他們的解釋就是正解。
您需要去諮詢公司的相關管理人員。
工資計算方法
2樓：寶貝豬豬
1全部如果是在企業裡工作，一般的計算方法如下：
月工資＝3000/這是沒有請假的計算方法。因為現在全年的法定假期為11天，所以平均每月的正常工作時間應為天。
請事假3天：月工資＝3000-（3000/
其他事假天數類推。
當然，如果你一個月請20天事假的話，公司政策應該也會有相關規定的。
比如我們公司，全年累計事假不能超過15天，超過的話按曠工計算。
病假根據醫院病休證明和繳費收據則不能扣工資。
3樓：匿名使用者
平均工作日有22天左右。
這是你一天的工資。
請假3天就扣掉 x 3
10天就乘10
20天就乘20
4樓：
首先要明確兩個前提：一是貴單位計算各種假或加班費的工資基數是怎樣規定的，具體到你所提的問題就是這3000元是全部納入計算基數，還是一部分，二是時間點的問題，按國家(勞動部)的規定，2023年1月1日前月計薪天數為天，之後是21.
75天。因此不一定是3000/天數。
特別是現在國家對計算基數無統一規定的情況下。
一個月工資如何計算？
5樓：水瓶沒有眼淚
會計工復資由於地區不同，而制各不相同。bai
一般普通會計的工資水du
平都不會太高，平均工作zhi需要根據所在城市來dao定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
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6樓：魑魅_魍魎
首先要看你們單位的工資週期是什麼。如果你們單位每月25號發放的版是當月1號到最後一天的工權資，那麼你3月的工資應該是1500/當月實際工作天數。
如果你們單位發薪週期不是1號到當月最後一天，那麼工作天數就應該根據發薪週期來計算。
7樓：匿名使用者
你應該拿2月21日至3月11日的工資。其中計薪天數為13天。
你的工資應為：1500/元。
8樓：宛玉花禹琬
你好，比如說我們。
公司的吧，我們公司的經常有試用期不到一個月就辭職的情況，我們都專是根據他。
屬這個月的實際出勤天數來計算，比如說我們公司一個月出勤22天就算全勤，可以拿全工作，如果你實際出勤是19天，拿就只給你這19天的工資。
一般情況下都是這樣計算的。
9樓：匿名使用者
根據勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數為天，也就是日工資=月工資/，週六週日不計工資，但是法定節假日（比如元旦、清明）是要算工資的。
10樓：安徽新華電腦專修學院
第一個月的工資，看你當初談的時候，試用期的薪酬是多少，一個月總共上多少天班，而你上了多少天班。
11樓：匿名使用者
你這樣說是算不出來的 ，工資的核算要看你公司的工作時間是怎麼安排的每月幾天制來核對成小時在加上加班費綜合在一起的。
12樓：玉嘉祥拜毅
月工資是底復薪基本工資加獎金和其制他薪水，這些是要扣稅的部分，還有不需要扣稅的部分，再去掉你該交的各項保險以及公積金。
而如果你要請假的話就是按你工資的天平均工資扣除，這時候就會按每月22天來計算，也就是月工資÷22
13樓：曾睿彤宦耘
列下你的。
復收入支出表制啊，這個只能bai說是算你的一個固定。
du的收入支出，因zhi為如果您這麼說那偶dao然收入支出可能就有點失真了。不防大概的就先算你的固定收入和支出，就是工資和投資的收入大概多少，還有就是支出每個月大概吃喝住行的，旅遊的，要寄給父母的，如果每年都上保險也分攤到每個月。只能這樣吧，固定的收入支出比，
14樓：匿名使用者
（當月工資/當月要上班的天數，不算週六日）*你當月實際上了多少天班。
至於你們會計是不是按每月的1號到月底為一個週期計算，還是每月的20號到下個月的20號計算，這就不清楚了，多數公司是按月份來算的。
15樓：匿名使用者
你要看你們規定出勤是多少天啊，用你的工資除你的出勤日就等於你的日工資了。
16樓：_冷血蟲
先看這個月有多少個工作日（除去規定的休息日）比如30-8=22，再平均下每個工作日多少錢1500/22=68，看你工作多少天11-4=7，這個月就分多少錢7*68=476
17樓：文開齊律師團隊
依據勞動法來和國家勞動和自社會保障部《關於職工全年bai月平均工du作時間和工資折算zhi問題的通知dao》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工資：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
b.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
18樓：奧西0好小子
。。你是去銀行實習了嗎。
員工的工資正確計算方法是什麼？
19樓：洋柿子煎蛋
員工工資的正確計算方式是：出勤天數乘以每天的工資。
每天的工資=勞動合同上規定的底薪除以。
所有照上面的演算法，30天的工資=30×(1000÷。
26天的工資=26×（1000÷。
28天的工資=28×（1000÷。
1、工資（wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
2、在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費。
（2）勞動保護費。
（3）福利費。
（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費。
（5）計劃生育費用。
（6）其他不屬於工資的費用。
3、在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
20樓：匿名使用者
按怎麼算月休息4天都當是全勤，那麼基本工資都是1000，實際上一個月是按天為基數的。
21樓：匿名使用者
正確計算方法是底薪+加班+津貼-保險-所得稅=實發工資正常每月是天，這是勞動法規定的，其他時候都算加班也就是說週一至週五每天8小時，超過8小時算加班 加班費是倍 計算方法是底薪除以21.
75除以8乘以乘以加班小時數。 週六週日加班為2倍，法定節假日 如五一 十。
一、就是三倍。
22樓：安徽新華電腦專修學院
365-52x2-11）/12/8 即1年的總天數減去雙休日天數減去法定假日天數除以12個月，即為每月理論的出勤時間，也就是計薪的出勤小時數是天。實際操作中可以用底薪/21.
75/8作為加班費計算基數，在這個基數上分別按150%、200%、300%計發加班費才是合法的。
工資的計算方法
23樓：網友
根據《***辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知》，今年國慶節和中秋節合併放假，具體安排為：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日。
(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋節分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。
9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；10月4日、5日、7日、
8日期間安排勞動者加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
日工資該如何折算。
日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。即春節長假期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷
加班工資適用範圍。
經批准實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時週期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
24樓：匿名使用者
工資的計算每個單位都有一定的共通性，但每個單位又有他自己的特性。1.對於計時工資的員工，加班工資核算的基數並不是基本工資而是以在崗職工的工資總額為基數計算，工資總額包括基本工資，獎金，津貼和補貼。
例如某企業的薪資結構是：基本工資+崗位津貼+加班費；加班費的基數就是：（基本工資+崗位津貼）/21.
75天/8小時=小時工資平時加班=小時工資×倍週末加班=小時工資×2倍節假日加班=小時工資×2倍平時加班和週末加班可以依調休來補足加班時數，但節假日加班是不可以調休的。2.
計件員工在完成定額工作任務後，公司安排延長工作時間的，應分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%，200%，300%支付其加班工資。具體演算法同計時。3.
對於年薪制或提成制的員工，在簽定勞動合同之時一定要詳細瞭解績效考核細則，並確定目標可以量化，以免在考核時因績效目標不明確而導致的經濟損失。4.在入職時有的單位會建議工資不同時發放，一部分打卡里，並一部分發現金，目的是合理避稅。
其實這種無形中拉底了保險的繳納基數，到最後算起來吃虧的還是工人。
25樓：匿名使用者
按正常出勤天，工資由基本工資、獎金、津貼等構成總工資/你實際出勤天數-社醫保之類的。
月工資計算方法
26樓：王王王同學
根據原勞動部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定：
月工資＝月工資收入÷月計薪天數。
小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
出勤天數其實就應該是上面所說的「月計薪天數」，但已經剔除了法定節假日，這是不妥的；而且實際出勤天數也應該加上法定節假日的天數，這樣才符合。
必須明確的是，標準工資是在員工滿勤的情況下才能全額享受。滿勤包括應該出勤的天數（剔除節假日、公休日）和有資格享受的節假日天數。這裡有個小的細節，如果員工是節後首次上班的，顯然不享受節假日工資。
舉例：基本工資1500，8月應上班共22天，請假2天，實際上了19天班。
工資：日工資=1500/22=
缺勤扣除：本月工資：
加班工資計算方法，加班工資具體怎麼計算的？
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