1樓：匿名使用者
工資應當按照勞動合同約定的日期支付，每月至少支付一次，本月工資下月發放不違法；排除不可抗力，超過下月發放的，未經與工會協商同意的，是無故拖欠工資的違法行為。
勞動部。《工資支付暫行規定》
勞部發〔1994〕489號。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動部。《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》
勞部發[1995]226號。
四、《規定》第十八條所稱「無故拖欠」係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延長時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
2樓：匿名使用者
如果約定往後壓一個月發工資，不會認定拖欠工資。如果比約定發放時間拖遲一個月發放，可以認定為拖欠，但如果去投訴，勞動部門還要看企業是否是無故拖欠，才會處理和處罰。
3樓：生活百事通程哥
最好是不要，畢竟簽訂了勞動合同，即使沒有書面合同，也會有口頭協議，拖欠工資是違法勞動法的。而且更重要的是員工對公司的信任度和忠誠度都會有影響。
如果真是不得已而拖欠的，一定要做好員工安撫工作，提前溝通好，只要把問題說清楚，員工基本上也能理解。這種事情一次、兩次問題還不大，次數多了就不是做工作就能解決的了。
所以，做好不要拖欠。
（希望我的對你有幫助，望！）
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