1樓：卓然一夢
首先我給你分析。
按照1000元的標準給你繳納的。
有個依據是。
如果你的3000元 在簽訂合同的時候是寫得3000元的基本工資 那麼就是企業違反條約了。
你可以起訴的。
但是如果是根據 你的綜合工資給予你的3000塊 這個就不同了，比如 你基本是1300，加上 補助和加班等 3000，那麼單位是合法的，所以關鍵的看你合同上怎麼約定的。
這個是最根本的依據，我經歷這樣的多了，所以你要調查清楚為上。
2樓：
養老保險的基數不是用你一個人平均工資來做底的，一個企業的養老保險基數是按照全公司所有崗位的平均工資來計算出來的。如果按照你的想法，高層管理年薪50萬的，平均每月4萬多，不是要按照4萬的基數來投保險？
樓上的說法，我不敢苟同，聞所未聞。
3樓：匿名使用者
根據最新國家勞動部對工資總額的解釋，《關於規範社會保險繳費基數有關問題的通知》勞社險中心函[2006]60號檔案規定：工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。
繳納社會保險的工資基數即為工資總額。你繳納社保的工資月基數為上年度工資總額的月平均數。新員工為起薪當月的工資總額。
所以你的工資與簽訂的勞動合同或者是你的同事是無關的。你繳納社保的工資為3000元。你可以向當地社保局進行投訴，並按規定將你工資基數維護為3000元。
什麼是實發工資，什麼是實發工資？
金果 實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。實發工資不等同於應發工資。實發工資 應發工資 五險一金個人繳納部分 應繳個人所得稅。應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。應發工資 基本工資 獎金 津貼和補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的...
勞動合同中的工資是指應發工資還是實發工資
您好，具體要看勞動合同的約定，一般約定的是應發工資，即沒有扣除社保 公積金個人繳納部分和個人所得稅的工資 如果明確寫明是稅後工資，則約定的為實發工資。根據 勞動合同法 第十七條勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效...
數學問題 已知實發工資,求原始工資
列方程 4000 x 2004 計算得。x 元。個人所得稅每月交一次，底線是1600元 月，也就是超過了1600元的月薪才開始計收個人所得稅。一 有兩種演算法，一種是用 超率累進稅率 直接計算的慢方法。個人所得稅稅率表一 工資 薪金所得適用 級數 全月應納稅所得額 稅率 1 不超過500元的 5 2...