1樓：帳號已登出
試用期是勞動合同初期，勞動關係雙方相互選擇的期限。
在試用期內勞動者只需提前三天通知用人單位。儘管法律沒有要求書面形式，但從舉證的角度考慮，書面形式更為穩妥。
如果勞動者因個人原因在沒有通知用人單位的情況下離職，司法實踐中會被視為勞動者違法解除勞動合同。根據法律規定，如果給用人單位造成損失，勞動者應當承擔賠償責任。
2樓：華律網
按照《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。在此講一下試用期的規定。
按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
用人單位違反上述規定約定試用期的無效。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：匿名使用者
在沒有簽訂實習生協議情況下。
個人最佳時間是》=5個工作日提出離職，也能理解你在學校階段想法，你雖然部分是欺騙了公司，當然自己要承擔部分責任。
1. 首先離職必須提前 " 5天以上" 通知公司。 公司認可才可以離職，且工作到雙方離職約定最後終止日。
切記不要有請事假或曠工。 一切參照當初雙方認可的規章或簽署協議為主。
2. 簽署過實習生協議，突然沒有參照約定時間離職，實習生是違約方，公司有權不給與當月實習生津貼或其他補助費用，沒有簽署過，當然可以直接不要津貼，直接離開就可以，因為不簽署實習生協議是不正規的公司。
國家沒有規定公司一定要給與實習生費用，這條是準確的， 都給與雙方約束。
一般你參照公司規章做事情了，通過友好協商都會給與部分津貼。當然會有部分折扣。
以上是 不會造成實習生和公司產生任何矛盾的方法和建議。
人與人之間都是講道理的。畢竟給人一條生路。
真不講道理了， 你都告他了， 因為他不該在你檔案亂寫東西，還有你對公司說： 你不要津貼了，也多謝謝公司培養。
當然有些公司還是會給你部分的。不給那麼你就當作付學費學習了。做到自己心態，要樂觀的解決事情。
因為好多公司最在乎，最生氣的是 培養了人，給了人錢，還要突然離開。
你做了最大婉轉協商，相信公司不會在為難你的。
4樓：冬蟲夏草
一般來講應該提前一個月提出書面申請才行，當然你也沒簽任何協議，你要走公司也拿你無法。但自從你進這個公司就是沒講清楚你來的目地。在你要走的前一個月也不打招呼，誠信嚴重缺失啊！
假如你是為給學校交一份實習證明而來，若是我是公司領導就是你表現再好，公司也不給你出實習證明的。因為誠信是做人的重要衡量標準之一。
5樓：匿名使用者
試用期提前三天，你連試用期都不是，所以提前三天就好了。
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