1樓：望軼
兩年，工作一年多，工作年限應該算兩年計算，這是囯家規定的，到了退休工作工嶺是這麼計算的。
2樓：李白扛槍
工作一年多，工齡算二年。一般情況下，入職當月到年底算一年。第二年元月一日開始算第二午工齡開始。
3樓：那都不是事
你好朋友，應該是兩年。
你這種情況下應該是兩年的啊。
4樓：網友
勞動法規定，超過6個月，不滿一年的，工作年限按一年計算，超過3個月不滿6個月的，按6個月計算，如果你工作已滿一年半，就可以算兩年了。
5樓：赤地龍
算兩年，如果是工作一年加不到半年，那只能在被辭退時賠償兩個月加半個月的上年度的平均工資，如果工作一年家超過半年，那被辭退時賠償三個月的上年度平均工資。
6樓：溫雙文
工作一年多，工作年限算一年還是兩年？工作一年多不能算兩年看你多幾個月了，可以算一年零幾個月這樣算才對了。
7樓：小榮榮妮妮
我覺得這要看你這一年多是多多少，如果在一年半以內，我覺得應該算一年，如果超過一年半應該算兩年吧。
8樓：你又知道了啊
你好，這樣的情況只能算是一年，最好填不滿兩年。
希望能夠幫到你。
9樓：蒲公英
答：不能算兩年，一年超一點或一年半也只能算一年。
10樓：念念不忘故鄉
應該算兩年。你這是填表還是應聘？主要是看工作能力，不是看工作年限。
工作年限不足一年算一年嗎
11樓：肖紅
一、工作年限不足一年算一年嗎。
1、年限不足一年算不算一年要根據具體及情況：
（1）進入本單位工作滿六個月不滿1年的，按1年計算其本單位工作年限；
（2）勞動者在本單位工作超過一年以上時間，扣除整數年後剩餘時間不滿六個月的，不能按一年工作年限計算。
2、法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
二、工作年限怎麼認定。
1、同一用人單位連續工作時間，是指勞動者與同一用人單位保持勞動關係的時間；
2、在計算，同一用人單位連續工作時間，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間；
3、在計算醫療期、經濟補償時，「本單位工作年限」與「同一用人單位連續工作時間」為同一概念，也不應扣除勞動者此前依法享有的醫療期時間。
工作年限不滿一年怎麼算
12樓：林巨集芳
法律分析：勞動者進入本單位工作滿六個月不滿1年的，按一年計算其本單位工作年限；勞動者在本單位工作超過一年以上時間，扣除整數年後剩餘時間不滿六個月的，不能按一年工作年限計算。
法律依據：《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
工作滿一年是從什麼時候算
13樓：李飛磊律師
法律分析：工作滿一年應當是從試用期開始算起的。也就是正式成立勞動關係之日開始計算，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。
目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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1 經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。算補貼以及五險一金和稅，你的資料算，應該1700 300 五險一金2 你應該是n 1,1為沒有提前一個月通知的代通知金，n為工作年限 明月高樓 直接補償一個半月工資即可...