1樓：匿名使用者
雖然已打卡下班，但還在工作場所內，應當認定為工傷，可以要求單位按照工傷保險條例進行賠償。
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況並未包含在這幾種情況中，但鑑於你的特殊性，應當先申請工傷認定，如果實在無法認定，那麼也可以根據人身損害賠償的規定要求用人單位承擔民事責任，因為其辦公場所存在不安全隱患導致你受傷。
如有幫助。
2樓：網友
應該是工傷。
一般來說，車間屬於工作崗位，整個廠區屬於工作場所。原則上，下班未離開廠門或者上班進入到廠門後發生的事故傷害，均可按《工傷保險條例》第十四條（二）「工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的」規定來認定工傷。
當然，有些大型企業，從車間到廠大門會有數里地，中間有大馬路等公共場所，這種情況下，從車間到廠大門不能算工作場所，而應算作下班途中。
更衣室更衣時，或礦工等理應在工作後洗澡的特殊行業職工在洗澡時受傷，都可按《工傷保險條例》第十四條（二）的規定認定為工傷。
3樓：匿名使用者
根據***2023年通過並在2023年予實施的《工傷保險條例》，第三章工傷認定第14條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況雖然已經脫離了工廠規定定的屬於個人的工作時間和工作場所，但從延展的角度來說，在工作時間左右和工廠範圍內仍可以算是工作時間和工作場所之內，畢竟沒有走出工廠廠門，也是剛剛下班不久。你可以先向有關部門提出工傷認定的申請，待工傷認定做出之後再與工廠提出相關補償事宜。
4樓：乙秀曼
我個人傾向認為可認定工傷。根據《工傷保險條例》第十四條：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。」
此處有一個關鍵的問題是如何理解 收尾性工作，比如這裡你整理衣物，走出廠區之前，這段時間我認為都應算作「收尾性工作」。當然，這樣理解有些牽強。
另外，我考慮是否可以從用人單位應該提供安全的工作環境入手，要求用人單位進行賠償，會做進一步研究然後告知。
5樓：匿名使用者
屬於工傷，直接去人勞局工傷科進行工傷認定和工傷等級的確定，不用理會公司其他人說什麼，一切以工傷科判定為準。
6樓：山野柴胡
【工傷事故 崗位】勞動部《關於印發〈企業職工工傷事故報告和處理規定〉有關問題的解釋的通知》（勞安字〈1991〉23號第一條規定：職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故，是指職工在本崗位勞動，或雖不在本崗位勞動，但由於企業的裝置和設施不安全、勞動條件和作業環境不良，所發生的輕傷、重傷、死亡事故。
7樓：匿名使用者
還在工作場所，應當認定為工傷，可以要求單位按照工傷保險條例進行賠償。
8樓：匿名使用者
您好，根據最新的工傷保險條例，這是屬於工傷範圍。
參考內容。
9樓：匿名使用者
只要沒有出工作場所就是工傷。
10樓：匿名使用者
可以參照工傷處理。
下班時在廠門口自已摔倒算工傷嗎
11樓：匿名使用者
下班時在廠門抄口自已摔倒，因bai為不是工作時間和du工作時間前後，在工作zhi場所因為工作原因遭受事故傷害，不dao能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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