1樓：卻英發
工作崗位，報酬等應該按照勞動合同的約定履行，如果公司要調整崗位，應當由雙方協商一致，如果你不願意可以拒絕調崗。
如果公司要裁員，則應支付相應的經濟補償，標準是每工作一年補償一個月工資，如果未提前30日通知，還應額外支付一個月工資的代通知金。
2樓：恰似安然
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如果你有異議，可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，但是是需要支付仲裁費的。公司未經協商私自變更合同的行為無效，你可以要求其繼續履行原先的合同。公司方會據考試情況認定你們不能勝任工作為由，轉而支付一個月工資而裁掉你們。
這需要對這個考試的內容及結果的效力進行認定等等。
公司變相炒人怎麼辦，公司變相裁人，應該怎麼辦
娜多兮嘜 你的情況描述的不是很清楚，具體需要確認以下幾點 1 你單位加班具體是按照什麼程式執行的，是依申 班，還是領導說加班就加班？如果是以考勤計算加班費，那麼只要考勤記錄顯示你有加班，單位理應支付加班費 另外還有一種比較常見的情況是 加班要先申請，必須經過單位相關的部門批准才算有效。如果你單位是後...
我2023年在一家公司上班,如果裁人賠償金怎麼算,從那年開始算
裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的裁員形式賠償也是不同的。合法裁員是根據 勞動合同法 的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付雙倍的經濟補償的。1 合法裁員的要求 根據 勞動合同法 規定第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數...
我該怎麼辦我這樣做對嗎
那個女孩子真的幸福,有你這樣一個深受著他的人,不過有些事情不能勉強的,我想你現在可以一如既往的關心她,即使只是一句 天冷了記得加衣服 如果有那麼一天,女孩子說不定對第一段感覺失去新鮮的感覺時,才發現身邊原來一個值得她真正去愛的人.很不幸，我想最好忘了她，時間會解決一切，其實不會真正忘記，而會記得更深...