1樓：夜雨星辰
不是有工會監管嗎。
2樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，按工傷理賠。
3樓：手機使用者
以退休職工勞仲裁受理嗎？
我經工傷鑑定是七級塵肺病，現在已經退休，現在對於我這種退了休的工傷病人有什麼規定？
4樓：網友
是退休後查出職業病的嗎？
重慶規定退休後查出職業病也可以享受工傷待遇。對於退休職業病人員，則以被初次診斷為職業病時本人領取的養老待遇標準為計算基數，本人按月領取的養老待遇高於被診斷或鑑定為職業病時全市上年度職工月平均工資300%的，按全市上年度職工月平均工資的300%為計算基數；低於全市上年度職工月平均工資60%的，按全市上年度職工月平均工資的60%為計算基數。
各地的政策不一樣，建議撥打12333諮詢當地的具體處理方式。
塵肺七級20|0年已鑑定為工傷現怎麼處理
5樓：匿名使用者
塵肺病鑑定為工傷七級，享有13個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑑定為七級傷殘的，享有以下待遇：
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險**按規定標準支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險**支付13個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
8、勞動解除或者終止，按照所在省、直轄市、自治區規定的標準，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
塵肺病工傷認定書以有了，屬於正式工傷了嗎？
6樓：嘆笑一世傾城
塵肺病進行工傷鑑定，需要先申請職業病鑑定，確診為職業病之後再進行工傷認定，工傷認定書拿到之後，才可以進行傷殘鑑定，傷殘鑑定需要的材料如下：
《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
（四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
7樓：匿名使用者
屬於工傷了，但是還需要勞動能力等級鑑定書才能申請索賠。
經省勞動能力鑑定委員會鑑定為塵肺傷殘四級，半年多了，單位不給與處理，該怎麼辦？
8樓：匿名使用者
勞動者與用人單位無法協商解決的勞動糾紛，勞動者應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
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回答親，您好，我是 平夢桐06z 很高興由我來為您解答，我整理資料可能需要幾分鐘的時間哦，請您耐心等待一下哦 各地區政策略有不同，可登入本地社保 查詢。親 很高興能為您解答疑問哦，我的答覆對您有所幫助，希望你可以給我一個贊呀 後期有疑問可以繼續追問哦 支援鼓勵一下哦 謝謝您！祝您生活愉快！更多1條 ...