1樓：匿名使用者
《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者應當於形成勞動關係後即簽署勞動合同，最遲不超過一個月簽署勞動合同。
工資應該按月發放，如果延遲發放工資，應該按照延遲發放部分的50%-100%支付賠償金。
另外，合同上規定的工資標準不能低於所在地區最低工資水平，而「最低生活保障」往往要比最低工資低上50%，這一條款是無效的。
凡用人單位不與勞動者籤合同，不按時發工資，勞動者可以隨時解除勞動合同，不必提前通知，不必補償。反過來，用人單位不能因為勞動者的辭職而減輕前面說的各項賠償義務。
具體事實方面，你可以先找單位的勞資部門協商，也可以直接到公司所在地的勞動監督部門去舉報或申請勞動爭議仲裁。
2樓：匿名使用者
1、發合同沒有期限；
2、不籤合同，老闆得支付雙倍工資；
3、如果不按時發放工資，可以找老闆協商，不行就通過當地勞動監察部門，他們會給予處理。
4、後果是工作可能要丟。
3樓：匿名使用者
實踐中很多企業為了少交稅收或者其他的目的，與勞動者簽訂的勞動合同中工資一欄都是按照當地最低工資標準填寫的。這樣做也不能說是違法。勞動者實際上工資應該不是這個工資標準。
主要靠勞動者提出這個事情，但是我個人覺得這樣對勞動者的工作很不利。一般這樣的事情都只有國內的企業會發生。
如果遇到這樣的情況，我建議勞動者儲存好每月的工資憑證。
4樓：華東政法自考部
1.你的單位已經違法。
2.工資應當每月一發，而且應當是以人民幣形式。
3.工資應當不得低於每個地方的最低工資標準，而不是以最低生活保障線為準。
4.建議你向勞動局舉報，或者依法申請勞動仲裁維護自己的權益。
5樓：匿名使用者
這種情況直接打12333,勞運局的，現在國家很重視勞動合同和拖欠工資問題！
6樓：劉萍
本地的勞動仲裁部門是專門處理此問題的！
去那裡報實情說一下，一定可以解決。
7樓：白天為出高低
去勞動部門告他們，現在一定會贏的。
8樓：網友
向勞動部門反映問題。
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