1樓：匿名使用者
現在招聘難主要原因有以下幾點：
第1，公司開出的待遇不能滿足應聘者需求；
第2，高階職位人員稀缺；
第3，十一後屬於招聘淡季，很多員工都在等著年終獎不願換單位；
建議：如果您公司急需用人不妨嘗試找一些專門做人力資源的公司做做外包合作，專業公司的人才儲備很不錯，您那邊如果招的是中高階職位建議您去找獵頭公司來做，效率比較高。
博人、大翰、科瑞等等。
2樓：匿名使用者
如果你只有好的待遇 但是沒有好的文化 那麼你可以吸引一部分人才一段時間為你賣命 不過人往高處走 水往低處流 如果有更好的待遇 人們都會選擇跳槽。
如果你什麼都沒有 那你就掛了。
所以企業自己要健全和完善。
人才才回來 當然你也可以廣開門路 吸引人才 比如 好的招聘**推薦一下 企業用工網。
或者多多參加與一些招聘會。
3樓：協會老馬
你公司在** 做什麼的，需要什麼樣的人才，重賞之下必有勇夫啊~
突然間覺得自己活得好悲催啊。喜怒哀樂，連個分享的人都沒有？
4樓：軒轅頷淚
人生本如此。有孤獨寂寞，你才會懂珍惜你所擁有的。
學會找個好朋友，好愛人，學會傾訴，只有傾訴才會讓你的快樂變成真正的快樂。讓痛苦減少幾分。
5樓：enjoy普通丶
沒有關係，人生知己難逢，但是那個人遲早都會出現，耐住心等待吧。
領航人才網怎麼回事啊？我沒投過簡歷，怎麼那麼多公司打**給我？難道有人在幕後操作？把我的資訊洩露了
6樓：匿名使用者
你看看也許最近得罪了什麼人，資訊被盜用了，據我所知領航人才網是一家挺不錯的**，你也可以打**讓他們管理員幫你登出的。。
做hr的好悲催啊，求大神們給支支招吧，招不到人一直挨熊頂不住了，唉！ 5
7樓：匿名使用者
現在招人都難，想要招到合適的人，就不能只通過網路或招聘會收簡歷。兩點建議：
1、和用人的領導及能決定用人的領導好好溝通，確定究竟要招什麼樣的人，除了基本的崗位標準外，建議最好再瞭解下領導用人的偏好及團隊互補需求；
2、除了公開的招聘渠道，儘量動用你的個人網路，請朋友、熟人推薦合適的人選，一是可以對人選有個基本的考察，二是也可以幫忙提供一個就業機會，一舉兩得。
8樓：j大元帥
因為有經驗技能高的人大家都想招，都想吃現成的不像自己培養，所以就會難招。尤其是待遇比較差要求還高的，就算招到了甚至自己培養起來了人也會走掉。
9樓：大樹和鳥的故事
說明你公司存在問題，也說明現在對公司要求高了。
具體要給招聘的人一個願景，一個規劃，能滿足他們的心裡期待。
10樓：網友
中國有14億人口 你說你招不到人 你說你努力了嗎。
想在杭州工作，人才網上投簡歷總是不成功啊，沒有公司打**約我面試啊，過來人能告訴我這是為什麼嗎？
11樓：匿名使用者
把簡歷寫的完善一點就好了。
無限的困惑啊！在智聯投簡歷的瀏覽率太小了，現在的北京大公司都是怎麼招聘呢，人才市場上又看不到好公司啊
12樓：匿名使用者
要不去首都人才網看看，不能總是等著公司，應該主動出擊尋找單位。
13樓：匿名使用者
你是找嵌入式工作嗎？
14樓：匿名使用者
我會告訴你 多數成熟公司都是員工內部推薦嗎。
歌詞：「我一個人不孤單，想一個人才孤單。一群人在狂歡，寂寞的人怎麼辦？」 是哪首歌啊？？
15樓：匿名使用者
歌曲：say forever
歌手：哥哥妹妹 **：say forever
16樓：匿名使用者
叫 ：我一個人不孤單 想一個人才孤單。
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