1樓：網友
你朋友結婚，你請假，應當屬於事假。工資肯定是要扣的！
所謂事假，即員工因為自己的事向單位請的休假。由於事假並非公事，而且也不是國家規定的帶福利性質的假期，所以事假通常是無薪的。
在計算事假該扣多少工資這個問題上，焦點在於日工資標準如何確定。一旦確定了日工資標準，只需要將日工資乘以事假天數即可得到扣除金額。對於日工資標準，現在的單位存在兩種做法：
一）按照事假當月計薪日計算日工資。即將當月工資除以當月計薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點是，每月的計薪日不一致，當工作日少的月份請事假扣除的工資會比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假就相對划算；
二）按照全年月平均計薪日計算日工資。全年一共52周，有104天休息不計薪，拿365天減去休息的天數，得出261個計薪日，分到12個月，就是天（注意，全年有11個國定假日不工作，卻計薪。
因此月平均工作日是天）。這樣做的缺點是，當員工在月這樣工作日較多的月份請很多事假，你會發現他的工資是不夠扣的，而在月這樣國定假較多的月份請全月事假，即使排除國定假薪水，他不用上班也會有工資。
2樓：匿名使用者
請事假期間，單位不支付請假期間工資，並不是扣工資。你可以考慮向單位申請帶薪年休假。
3樓：秦漢風雲人物
婚假至少7天，屬於帶薪休假，不應當扣工資。
4樓：網友
要看公司制度裡有沒有婚假的條款，如果請事假，那一定要扣的。婚假是帶薪休假。
5樓：匿名使用者
如果公司有帶薪休假可以不扣，如果請事假一般都要扣錢的。
6樓：添川
根據你們公司的情況，有的公司扣，有的公司不扣。
請婚假扣工資嗎
7樓：吳言博
法律分析：婚假是不扣工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。用人單位不能以此來扣工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
請婚假扣工資嗎
請婚假扣工資嗎
結婚請假扣工資嗎
8樓：胡文學
不用。國家規定結婚是有婚假的，但必須出示結婚證作為證明。至於婚假可以放多少天，得以你們當地規定的政策為準，因為放假的天數每個地方規定不一樣。
一、提出離職後可以休婚假嗎。
提出離職後是否可以休婚假要看具體情況而定。在辭職日期前仍屬於單位的員工，勞動者可申請婚假，單位應當批准，並且正常支付工資，但離職以後就不能繼續享受婚假了。具體的不同的單位有不同的做法。
婚假的有效期主要看各個單位的規章制度檔案，一般是半年或一年之內必須申請休假，否則將自動放棄該福利。
二、結婚登記需要婚假嗎。
請婚假的手續，每個單位的規定不一樣，一般的請婚假手續其實是很簡單的，只需要在我們用人單位的人事部提交休婚假的申請書就可以了，或者直接在我們的用人單位的人事部填寫申請休婚假的婚假條就可以了。請婚假的時候，我們應當帶上我們的結婚證原件和影印件，還有請假條，請假條應該標明我們假期的起始日期，按照用人單位規定的程式，報有審批許可權的領導批准。
三、晚婚假怎麼規定的。
晚婚假的規定是總天數10-30天。男年滿二十五週歲、女年滿二十三週歲的初婚為晚婚。全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數，也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數。
晚婚晚育應予鼓勵。在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。
中華人民共和國民法典》
第一千零四十六條結婚應當男女雙方完全自願，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。
第一千零四十七條結婚年齡，男不得早於二十二週歲，女不得早於二十週歲。
第一千零四十八條直系血親或者三代以內的旁系血親禁止結婚。
第一千零四十九條要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關係。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。
第一千零五十條登記結婚後，按照男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。
第一千零五十一條有下列情形之一的，婚姻無效：
一）重婚；二）有禁止結婚的親屬關係；
三）未到法定婚齡。
結婚請假扣工資嗎
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