職工違章受傷算工傷嗎

1樓：匿名使用者

因為工作原因遭受事故傷害，只有不是自殘，均算工傷。

我國工傷保險實行無過錯責任保險，勞動者工作時間、工作場所，因為工作原因遭受事故傷害，即使是違章作業造成，只有不是自殘，不是醉酒和吸毒、不是故意犯罪，均應認定為工傷，依法按無過錯原則享受工傷保險待遇。

但職工因本身過錯造成工傷事故的，用人單位可以按照《安全生產法》和***安全事故處理「事故原因未查清不放過；責任人員未處理不放過；責任人和群眾未受教育不放過；整改措施未落實不放過」四不放過原則，對其進行處罰。

工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

四）患職業病的；

五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

安全生產法》

第一百零四條生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

2樓：網友

工作中違章操作造成的傷害應認定為工傷。

工傷認定的基本原則是無責任補償原則。也就是說，勞動者因工負傷、致殘或死亡，即使受害者負有責任，也要給予受害者工傷保險待遇，但這不包括（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。而受傷、自殺、自殘。

工傷保險之所以實行無責任補償原則，原因有三條，1、工傷事故是意外發生的；2、無責任補償原則消除了勞動者的後顧之憂；3、工傷保險是所有社會保障專案中享受條件最低，待遇水平最高的。