1樓：尾暖姝琦方
實習應該不屬於勞動關係範疇，而試用期則屬於勞動合同期限的一部分，應當屬於勞動關係，應當。
在入職後一個月內簽訂勞動合同。
不過你要證明你後三個月不是實習期，是試用期，否則，單位仍然說你是實習期，不太好說。
但是你已經是在全日制單位進行單位安排的日常工作的，與正式員工工作量沒有實質性區別的話，鑑於你已經畢業，我覺得你們也可以認定為勞動關係，適用勞動法的有關規定。
試用期規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上。
不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六。
個月。另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最。
低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標準。
2樓：傅澍伯蓮
你好；你說的情況不是很正常，首先試用期要有明確的時間規定，再試用期中要說清那種是不達標、要延長多長試用期，達到何種程度才能轉正等。你現在連試用期的時間全沒有了，那將來叫你幹到什麼時候呀，再有如何通過試用期的具體標準也不說清那你學到什麼程度才能通過試用呀。這些全在廠方手裡你自己一點都不知道，那可就壞了，把自己全交給了別人失去了自己的主動權呀。
奉勸與廠方共同商定試用標準與時間。好吧。
試用期可以三個月嗎
3樓：沈士朋
法律分析：可以。我國現有規定中勞動合同試用期要在6個月內，因此約定3個月是可以的。但是要考慮勞動合同期限時長，在兩年以上的才能約定3個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
實習期三個月試用期三個月的要求合理嗎
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