1樓：鑫律
綜合工時按月、季為單位計算的比較多。
由於工作的特殊性，單位或者單位的部分工種不能實行每天8小時、每週至少休息一天的標準工時，所以就申請在整個月（或者季度）內，部分天連續工作或者工作時間較長，部分天不工作或者休息時間較長。
打個比方，如果你們是按照季度計算綜合工時，每季度工作申請是不超出500個小時，那麼，該季度前兩個月沒有休息日正好達到500小時，第三個月的第一天是國慶節，偏偏需要再工作，那麼這天因為是法定節假日，且綜合工時時間已經用完，就得按法定節假日加班算。
單位所說的休一天算兩天是胡扯！
2樓：甘一學長
綜合工時按月、季為單位計算的比較多。 由於工作的特殊性，單位或者單位的部分工種不能實行每天8小時、每週至少休息一天的標準工時，所以就申請在整個月（或者季度）內，部分天連續工作或者工作時間較長，部分天不工作或者休息時間較長。 打個比方，如果你們是按照季度計算綜合工時，每季度工作申請是不超出500個小時，那麼，該季度前兩個月沒有休息日正好達到500小時，第三個月的第一天是國慶節，偏偏需要再工作，那麼這天因為是法定節假日，且綜合工時時間已經用完，就得按法定節假日加班算。
單位所說的休一天算兩天是胡扯！
3樓：蓬在形
職工全年月平均工作時間及工時計算方法根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
工作日的計算。
年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年。
季工作日：250天/年÷4季=天。
月工作日：250天/年÷12月=天。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
法定休假日的工資應該怎麼計算，法定休假日工資怎麼算
加班是三倍，不加班不影響工資。法定節假日有規定。勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬...
在施行綜合工時制度的單位上班，法定節假日是按照三薪給的，但是法定節假日給了三薪，當天還算工時嗎
北京京頂科技 施行綜合工時制度的單位上班，法定節假日是按照三薪給的，但是法定節假日給了三薪，當天還算工時嗎 已經按節日加班計算了，實出勤不算工時。單位操作沒毛病 員工的薪酬，績效，崗位考勤管理，工時統計，全勤績效，休假管理，加班管理都需要有專業的軟體。依據資料優化人力資源管理更有成效。推薦京頂雲。2...
法定節假日加班怎麼算，法定節假日加班工資怎麼算
法律分析 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150 的工資報酬息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200 的工資報酬定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門...