1樓：陸漫漫
1、《勞動合同法》規定了只有在有保密義務和經過單位培訓情況下，才適用違約金，一般情形下勞動合同中不得約定違約金條款，約定的當作無效。
2、三方協議的性質，和勞動合同不一樣，所以三方協議約定違約金是有效的。但是如果違約金數額較高，可以要求降低。根據《合同法》，違約金約定過高的，可以按照實際違約損失要求降低。
你對該公司未造成實際的損失，可以按照合理比例重新確定違約金。
3、你現在還是自由身，在賠償一定數額的違約金後（個人覺得1000-2000左右比較合適），可以重新選擇單位。
2樓：天才叨叨
可以直接走。
第三方協議不等同於合同，只是一個意向書而已。
你5月份去工作，只能算實習，因為你還沒有畢業，不具備勞動合同的主體要求。
從7月1日，你才可以簽訂勞動合同，你現在沒有簽訂，所以完全可以隨時離職。
不過處於對公司的尊重，建議提前一個星期和領導解釋一下，一般的情況下，領導也只是挽留，並不會強留的。
3樓：鄉人樂小康
1、三方協議是簽訂勞動合同之前的意向合同，其性質本身不是勞動合同，所以只適用《民法通則》、《合同法》的約束。
2、如果違反三方協議，則應根據該協議的內容承擔違約責任。
3、如果不想承擔違約責任，要麼跟公司協商解除，要麼畢業後去公司報道在簽訂正式勞動合同之後再離職。
4樓：誰煩惜
北京博融律師事務所。
提出書面的辭職報告即可！
5樓：麼噠寶寶
一般不會有什麼大事，只是你的檔案要和學校說好先不要發，違約金現在法律禁止了，所以你可以找新的單位，但最好還是到學校看看協議的內容。
6樓：鐐反撬腥罕榮
1、三方協議受由合同法調整，受協議內容約束。
2、如果想去其它公司，可以直接走人。
3、建議先協商，協商不成再直接走人。
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