1樓：匿名使用者
勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
勞動者提前通知解除勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
主要看合同。
廠家訂。如果你對條款有意見可以協商修改或者不簽字。
誰幫我解決一下勞動合同的簽署問題？
3樓：冰城小律師
1、選擇勞動關係：你可以自己的名義與企業訂立一份以完成一定工作任務為期限的合同，當你完成運動會的籌備等一系列工作後，合同終止；
2、選擇委託關係：你可以自己的名義與企業訂立一份委託**合同，由企業授權你完成運動會的籌備等一系列工作，工作完成後，合同終止；
3、合同關係不同，雙方權利義務也不同，在此建議你選擇第二種合同關係！
4樓：李建成律師
可以選擇簽署勞務合同或者委託**合同。
5樓：上海李前軍律師
如果委託企業要求必須是有相應資質的公司辦理，那麼你可以找一個公司掛靠。如果公司沒有什麼要求，那麼可以以個人的身份簽訂合同，屬於策劃合同，寫好服務內容，費用支付就可以了。
勞動合同簽署問題
6樓：匿名使用者
1.乙方完全有權利不進行簽署；
2.如果因乙方不簽署該勞動合同而被辭退的話，屬於違法解除勞動合同，乙方可以獲得違法解除勞動合同的賠償金；公司不支付的話，可以申請勞動仲裁；
3.勞動合同期限內，公司合法解除勞動合同的情況有一下幾種：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
據你所說，都不具備上述條件，所以公司沒有權利辭退你。
勞動合同簽訂問題？
7樓：匿名使用者
1.說白了就是 減少個人與企業交稅。
2.潛規則，基本是如數發，寫進合同又得交稅3.無所謂。
4.看不懂，企業不要你了，你也沒辦法，給完錢就行，然後再跳。
5.同1，同2
6.同4.總結：當今社會，學好一技之長你才能立與不敗之地，才能與你老闆叫板，大不了你把老闆炒了走人。
8樓：匿名使用者
我暈啊 可以找一下律師事務所的了 我覺得你這個情況實在夠複雜 社會就是個糞坑。
關於勞動合同簽訂問題
9樓：遊俠麗麗
沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁！
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
未簽訂勞動合同的問題
廣東胡律師 你按我給你列出的下面去收集證據，你就可以去起訴要求公司支付你從08年第二個月開始的雙倍工資賠償 一 工資支付憑證 如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據 或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 三 勞動...
急簽訂勞動合同改派問題
勞動者可以以任何理由提出辭職，試用期應提前三天通知用人單位。後面改派的問題回答不上你，因為我從沒未通過勞務派遣找工作。一般情況下你在試用期，可以辭職，然後你再把你的相法告訴派遣單位，讓他幫你協調一下？你和此前的單位勞動合同有鑑證過了？如果已經辦過手續，也沒改派的可能了，說明已經錄用工作過了，提出離職...
關於就業協議與勞動合同違約等問題
1.你簽訂了勞動合同，就要以勞動合同為準。2.在勞動合同中，只有專項技術培訓，保守商業祕 智慧財產權可以約定違約金。3.你現在的情況是屬於單位解除，可以要求單位支付經濟補償金。具體標準根據 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...