1樓：躍馬揚鞭
與人們的認知觀念是有聯絡的。
最早，北方人都會選擇考公務員，重視事業單位、國企、央企等，南方，一般比較重視做生意。但是隨時間流逝，很多事，很多認知都是有轉化和改變的。
有的人就算是沒有編制也一定要擠進去，原因就是各方面的待遇相對不錯，比如說，固定的假期，穩定的收入，還有各項保險，節假日福利，還在現在大家要求，同薪同酬，等等。
在一定程度上講，要比起私企不穩定性要強很多。咱們中小型企業的平均存活壽命多是3-5年左右，所就意味著不穩定。而且直到現在為止，仍有企業每週單休，甚至一個月休兩天的情況出現，並且越到節假日越忙，越不讓休息，還沒有所謂的補償金的。
如果你呆過這樣的私企公司，就會明白，為什麼，大家越來越想進這樣的單位了。是真的不一樣。
2樓：海與煙火
1.編制並非完全取消。
大家說的事業單位改革，其實是包含了多個方面的，並不是所有單位的編制都完全取消，特別是有一些事業編，具有行政職能，那麼在改革完之後很有可能直接轉為行政編，直接成為公務員也是可能的，這可是一個很好的機會，所以大家都搶著去。其他的單位也有可能轉化為企業，只是說法變了，工資，福利並沒有太大變化。
2.離家近。
現在的上班族，上班坐公交就要半個小時，甚至一個小時，知道上下班擠公交、地鐵，堵車的痛苦。而臨時工往往住在單位附近，負責的也不是核心內容，工作相對輕鬆，還能顧家，多好。
3.工作體面。
有面子啊，**機關體面啊，解鎖隱藏人脈啊。
4.當跳板。
一時考不上正式的編制，但又不想全職備考，就先考了個臨時工，先積累經驗，而且臨時工工作比較輕鬆，可以邊工作邊複習。
5.因為其他原因暫時沒考上的。
編制外的人員。先上班，然後瞭解一下是否有轉正的可能，如果這個單位還有編制的話，可以通過招考成為編制內的，否則就年輕找個穩定點的工作吧。
3樓：匿名使用者
那不就是認為他還畢竟是事業編制嗎？國家辦的東西總是比較靠譜一點，比那些私人老闆總要強的多吧，雖然工資不算高，但是將來有期望轉正的呀，有的人如果幹的好的話，將來就會能夠轉成事業編制的呀。
4樓：我的地違
年終獎多，福利待遇好！
工作的問題？ 255
5樓：趣推娘
其實不用跑的呀，可以進行溝通呀，只要沒簽什麼合同，溝通不了的話，可以直接走，而且宿舍衛生環境差一點，其實沒關係的，畢竟是工作嘛，條件好一點的話，可以自己租房子。
6樓：士語戎
1、工作的方式方法不夠得當，在工作計劃的編排和工作的輕重緩急的把握上不夠到位，導致工作開展困難，延誤一些重要工作的開展時機；
2、在與人溝通中不能很好的把握交流、溝通的技巧，與人溝通粗糙並且很多時候把握不住溝通的重點，甚至出此刻溝通時遺漏工作重點導致重複溝通的現象，導致與其他部門同事的溝通配合工作出現困難；
3、綜合協調潛力較差，在協調各部門同事配合的時候沒能做好溝通，導致在於其他部門同事配合上存在漏洞；
4、工作中存在心態浮躁、失衡的現象，工作中存在偏激的狀況，不能做到以一顆平常心對待工作；
6、工作細心度仍有所欠缺，工作效率雖有所提高但感覺有時與各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率並非最快。
7、自身的專業水平不夠高，事故應急處理潛力不強，雖然透過學習和工作經驗的積累，在專業水平上有了必須的提高，但是專業水平和工作經驗與其他同事相比還是比較低。在日常工作中忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。
7樓：網友
不需要跑路，又不是做賊。並且這是第一天到員工宿舍，還沒有開始上班，如果真的覺得宿舍無法接受，工作也不能接受，明天大可以和負責人溝通，反饋宿舍環境不習慣，好聚好散。
8樓：低調生存
我說你就直接拿著行李箱，不打招呼就行了，關鍵是看你是不是簽了工作合同？保留過什麼資訊？在哪？
如果有什麼資訊在那的話，最好是拿回來再走，就是第二天就找領導處理一下離職，如果是什麼都沒有，只是去工作的，那麼就直接走就行，不需要打招呼。
9樓：匿名使用者
不需要，直接去和老闆辭職就好了，又不是做賊。勞動法會保護你的。
10樓：匿名使用者
既然你不想做了，那就直接和老闆明說，你要辭職走人，是因為，工作環境太差，你做不下去。
11樓：釁震
第一天就不想做的話，可以不做了，不過我覺得最好是給負責人說一下，不用跑路哈哈哈。
12樓：ai毛曉輝
不想做的話可以直接跟管理人說，不要半夜走。會讓人覺得像做賊一樣的。讓人誤會就不好了。
13樓：匿名使用者
自己不想做了，可以直接說出來，沒有必要半夜跑路，搞得跟自己做賊似的！
14樓：善雁易
用不著跑，說清楚就行，我第一次幹活也是這樣，但是。
工作問題問題？
15樓：阿拉斯加大瀑布
責己要厚，責人要薄；克己，責己，正己，才能修身。以下是我在工作方面存在的主要問題： 1、工作熱情不夠，對待工作有時不夠及時主動、積極，不能夠靜下心來學習新的業務知識。
在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由於工作的重複性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事； 2，工作不夠深入，對本職工作知識把握不深，雖對於日常的工作情況已熟練，但規範上不夠細緻，多為急用先學，存在時緊時鬆的現象，造成學習的內容不繫統，不全面，不深刻；3、存在自我滿足現象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。
特別是沒有很好地為領匯出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大；4、對自身要求放鬆。在日常工作中，特別是沒有較急、較重的任務的時候，對自己沒有嚴格要求，有時出現上班遲到、工作時間聊天等的現象，有時沒有嚴格執行請銷假制度；在今後的工作中我要轉變觀念，積極開拓進取，提高工作水平。
要不斷加強學習，加強鍛鍊，努力提高自己處理實際問題的能力；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養。克服保守思想爭當一名好的業務骨幹，爭做同事的好榜樣，繼續保持旺盛的工作鬥志，以強烈的事業心和責任感把上級領導的需要同工作實際緊密結合起來。
工作上的問題？
16樓：我叫蕭笑
在工作中，你有沒有遇到過這樣的情況：你每天像陀螺一樣不停地轉，好像永遠有幹不完的活，但問題是，即使你每天都忙忙碌碌，工作的結果也不盡如人意，這是為什麼呢？
因為我們沒有學會如何高效地做事。只有掌握正確的工作方法，才能事半功倍。
1、先思考，再執行。
在做一項工作之前，想想如何開始，需要什麼工具和方法，如何實現目標，有什麼資源。而不是什麼都不想就直接去做，直接就去做表面上動作很迅速，但實際上，這裡面存在著更大的問題和隱患。
因為沒有思考的行動往往會更慢地達成目標，因為你沒有思考和理解工作目的，所以很容易只是完成了表面的工作，但無法滿足實際的目標和要求。
2、寫工作日誌。
無論你有多忙，每天下班之後，你都要花時間問自己：這一天獲得了什麼收穫？如果你每天重複前一天的事情而沒有任何的改變，那麼你的一天將會被浪費，因為你沒有獲得任何的成長和進步。
長此以往，半年、一年、三年甚至是更久，你的能力都不會得到提升，只會停留在初級的位置，做最基礎的工作。
一個優秀的人必然會追求不斷的成長。前一天的工作中犯了哪些錯誤，如何改正？有哪些不完善的操作，如何優化？
學到了什麼技能，如何在新工作中運用這些技能？只有不斷地強迫自己去思考這些問題，一步一步地去改進和優化，才能實現長久而紮實的進步。
什麼是工作經驗？這是工作經驗。工作經驗不是指你一件事做了有多久，而是你思考、優化、改進這件事情花費了多長的時間，而工作日誌就是記錄這個過程的最佳方式。
17樓：匿名使用者
1、 正確理解上級領導指令：有統計顯示，很多工作在開始做的時候，就沒有真正理解上級領導意圖，方向就是錯的，領導說向東，你是向西，背道而馳，發現錯了再調整方向，當然是浪費時間啦。所以，在工作開始之前，一定要問自己，是否完全正確理解了此次任務的目標方向，切不可想當然，很多人不好意思問領導，低頭悶做，其實是最笨的方法，在接受一份工作安排之初，不清楚一定要問，其實是給自己和領導節省時間。
2、 制定工作計劃：一定要制定一個可行性工作計劃，這裡建議大家用5w2h法則制定，包含了確切完成工作的時間，地點，人物，費用，方法，手段等條件，然後一定要和上級領導彙報你的工作計劃，得到確認回覆後再執行。3、 學會時間管理：
首先把你要做的事情劃分為重要緊急、重要不緊急，緊急不重要，不重要也不緊急，然後再安排輕重緩急完成。
4、 高效溝通：溝通分公司內部你與上級、下級、同事、其他部門及公司外部客戶的溝通。你的工作計劃安排，一定要提前和以上關係提前聯絡說明，並且跟進。
切不可突然通知人家。再有就是溝通技巧更重要，你說話的方式方法，對方是否接受，並且從心理上願意和你配合，支援你完成工作更重要，切記，職場中你不是孤立一人，群體的生存法則一定要熟練掌握，你的工作效率高了，業績就優秀，晉升之路才順暢。
18樓：匿名使用者
整合教育資源，增加職校整體效益。現在，一些經濟欠發達地區的領導為了追求政績，擴建職業學校。表面上看職業教育在蓬勃發展，實際上卻危機重重。
因為很多新建學校是重複建設，沒有專業特色，沒有規模效益。為了生存他們不得不爭搶生源，生源大戰擾亂了招生市場的正常秩序，破壞了職業學校的聲譽。阻礙了職業教育的健康發展。
一些地方**採取地方保護政策．強制學生到指定的學校就讀，因此，盲目的擴建使職業學校的生存發展舉步維艱。筆者認為，教育主管部門應該整體佈局，統一規劃地方的職業教育建設，使各所學校各具特色，專業互補，不搞重複建設。**要整合各所學校的資源，使各所學校齊心協力為地方經濟發展服務，還職教一個健康的發展環境。
只有這樣，才能保證職業教育質量的提高，才能避免部分專業過熱和部分專業過冷的現象，才能提高職校畢業生的實力，才能切實解決他們的就業問題。
19樓：安分小毛孩
工作上的做事也是講究熟能生巧。這個除了靠個人智力能力，也是需要平時多訓練這方面的熟練掌握程度。也是需要效率方面的提高。
工作上的問題？
20樓：匿名使用者
一是工作態度不認真，存在敷衍了事、馬虎不仔細、糊弄應付的情況，甚至對上級部門和領導交辦的工作不按要求、不聽指示，置若罔聞，導致工作出現差錯。
二是工作質量、效率不高。有的員工效率倒是很高，可是質量卻差；有的員工講究質量，但效率卻低。有的員工存在等靠的現象，發現問題不及時上報，不拖到最後不去做，導致工作比較被動。
三是工作作風不紮實，浮皮潦草，得過且過，甚至自以為是，嘴上說的多，實際做的少。
四是工作中不願意負責任，一方面在出現困難、出現問題時，不想方設法解決問題，或是置之不理、不管不顧，或是死挺硬撐，大有一副破罐子破摔的樣子；另一方面存在推諉、推脫的現象，尤其是在出現問題時，不是從自身方面找原因，而是要麼找一些客觀原因，要麼推到別的同事身上。再不然就以「沒做過」、「做不了」、「不會做」為藉口，這樣的理由能站得住腳嗎？還有互相扯皮的現象，使得某些問題得不到及時有效解決，耽誤了工作，影響了同事感情。
五是缺乏團結協作精神，特別是涉及到兩個人做同一性質、同樣的工作時，缺乏默契，缺乏配合，缺乏溝通。更有甚者，互相拆臺，互相詆譭，暗地裡搬弄是非，破壞團結。
六是工作缺乏主動性，對於本職工作和分內應承擔的事情，領導不交待、不囑咐，從不會主動去做，就是領導「一拔了一動騰」。
七是工作方法不當，很多時候都顯得陳舊，不願意思考，不善於總結，總是以舊有的工作標準衡量新的工作，就認為已有的工作方法放之四海而皆準。
八是服務態度不到位，特別是在不能及時幫助業務部門解決問題時，解釋的態度、解釋的效果不夠好，使個別部門、個別員工不滿意我們的服務。
之所以存在以上這麼多的問題，我想有兩個方面：
一是從我個人角度來講，管理不夠嚴格、不夠規範。平時對大夥要求的多、要求的。嚴，可是出現問題，處理的寬、處理的軟。
二是從大家角度來說，自我要求不嚴格，工作態度不端正，工作積極性不主動，工作標準不細緻。
關於工作問題的煩惱，關於工作的煩惱
首先，你的專科文憑是否出去以後還能找到象現在一樣的月薪3000又清閒的職位。現在滿世界的本科生都找不到工作。其實在 做都是一樣。你說專科升值機會不多，可以利用業餘時間學個本科啊。到時候說不定就能轉成白班呢。大家混日子的時候，自己 的頭腦一定要清醒。是不是你身邊有很多人要離開。你受了影響。我前兩天參加...
關於工作問題,謝謝
再等等,看看吧,才上班兩天而已,可能是一時沒有適應呢?要不然,你把心情為什麼鬱悶的原因寫出來,讓大家分析一下,是工作本身不好呢,還是你自己的心態有問題,如果是心態原因,那就調整一下吧,畢竟現在找份工資好的工作不容易呢 應該去找一份適合自己的工作.最主要是開心嘛 現在工作不好找 好工作更不好找 先幹一...
關於會計的工作問題
無憂考吧 是可以找會計類的工作的。會計類的工作很多公司都是想找有經驗的，你最好是熟悉會計軟體的，對於會計的工作流程先了解。會計年審也稱是繼續教育。一般都是一年一次的。繼續教育的通告你關注當地的財政局就可以了。會計年審是需要在會計證所在地進行的。 有會計上崗證的話 可以找些簡單的會計工作 最好說是自己...