1樓：匿名使用者
沒有你想象中的規定。
勞動法對死亡職工如何規定
2樓：周說
你好，按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條： 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
3樓：網友
職工死亡的自動與公司終止勞動合同關係。至於其它的問題，如賠償，需要根據死亡原因來確定了，如果是因工死亡的，或者是因為工作的原因造成的職業病而導致的死亡，可要求公司進行相應的賠償，如果是職工其它疾病引起的死亡，則就難說了。
4樓：匿名使用者
撫卹金和喪葬費如果是家裡的頂梁柱，可以適當多給一些撫卹金。
5樓：逍遙
勞動者因工死亡的，其親近屬可享受如下待遇：
工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入(2023年城鎮居民人均可支配收入21810元。
的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
6樓：網友
《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》中第十條：職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫卹金。
喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；
**直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；
一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
你在哪個省份我就不知道了。一般來講，地方都會有類似的規定的。
勞動法死亡賠償
7樓：葉期中
法律分析：建立勞務關係後，勞務人員在工作過程中死亡的，由用工單位承擔賠償的譽耐責任，如果是第三人造成的，由第三人承擔賠償責任。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案陪派件適用法律若干問題的解釋》 第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶蘆虛賀賠償責任的，可以向雇員追償。
2023年新勞動法怎麼規定買斷工齡的補償問題
是違反勞動法的。工作16年，用人單位違法解除勞動合同的賠償金 月工資x16x2。保險不計入工資補償。1 2013年新勞動法是不允許買斷工齡的，企業不能以員工年齡大為由解除勞動合同。2 勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行...
關於新勞動法辭職，勞動法關於辭職的規定
如果你不要經濟補償，直接走人即可，這是你的勞動自由權。如果你要求經濟補償 返還加班費 保險費等，那麼，就不是那麼簡單了。首先是證據問題。然後就走法律程式，仲裁後訴訟，難度極高。根據勞動合同法，第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動...
2023年新勞動法的規定下班時後路途中發生交通事故能算工傷嗎
王現輝律師 在上下班途中，受到人身傷害事故的。上下班途中 指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。對於探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。受到機動車事故傷害的，還應該增加關於非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對於非法駕駛 無證駕駛的 的，不能認定...