1樓：匿名使用者
2023年的《勞動法》和2023年的《勞動合同法》是不同的法律。
2023年頒佈的《勞動法》是調整勞動關係以及與勞動關係密切相聯絡的其他關係的法律規範的總稱。2023年頒佈的《勞動合同法》是指關於勞動合同的法律。
《勞動法》與《勞動合同法》是兩部不同的具有密切關係的法律。從立法角度看，兩部法律都是由全國人民代表大會常務委員會制定和頒佈的法律，具有同等的法律效力。從所屬法律部門看，《勞動合同法》是《勞動法》的重要組成部分，是對《勞動法》的繼承與發展。
從法理角度講，《勞動法》是一般法，在勞動關係方面規定的主要是基礎性的問題，除了包括《勞動合同法》以外，還包括勞動就業、工資、社會保險、勞動爭議調解仲裁、勞動監察等等。《勞動合同法》是特別法，專門性地對勞動合同制度和勞動關係內容進行了具體規定和進一步完善，圍繞勞動合同的訂立、續訂、履行、變更、解除、終止等方面做了全面的規範調整。
2樓：匿名使用者
1、勞動合同法生效後，勞動法繼續有效，但有衝突的地方以勞動合同法為準。
2、勞動合同法主要是替代了勞動法的第三章部分。
3、《勞動法》由八屆全國人大常委會通過，《勞動合同法》由十屆全國人大常委會通過，在法階上是相同的。
4、它們的區別在於《勞動法》是一般法，《勞動合同法》是特殊法，在法理上說，特殊法優於一般法，所以在有衝突時適用《勞動合同法》。
3樓：暈花
根據法律的效力和時效，後法優於前法。新法出臺前法自動廢止。（從後法頒佈或生效之日起）
4樓：怡者自悅
當然是不一樣的法律，相對而言，《勞動合同法》相對而言，屬於更詳細的。
5樓：匿名使用者
都是調整用人單位和勞動者之間的法律關係，
6樓：匿名使用者
兩個法律都是有效的，現在都在用。
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