1樓：網友
完全有必要，因為新入職的員工大多都是大專以上學校必要的學生，入職後通過軍訓可以提高吃苦耐勞精神，增強集體感，一起行動聽指揮，通過軍訓使他們儘快成為企業的生力軍。
2樓：軒弈
企業入職一次軍訓總體來說對於企業而言重點可能在於員工的企業歸屬感這樣也算是企業文化的一次活動，有利於。新進人員之間培養默契感增進感情。
3樓：哎呦喂等著瞧
當然有關係了閒雜企業都已經學習軍事化管理經驗了，尤其是剛入職的員工懶散習慣了所以要管理一下學習企業的管理制度。這樣的企業才可以增加職工的意識。
4樓：南明火焰男孩
我覺得沒有必要，企業的員工你什麼人都可以招，但是千萬別招爆破工。因為你要是招了會爆破的爆破工進來，哪個上級領導敢得罪他，那你完蛋了，你的車就等著被爆破吧！
用你的腦子好好想想，爆破工是以爆破職業的，一般的炸藥調配更是基礎課，你招他進來是很危險的問題。
5樓：寵易小魚兒
只要發工資，隨便折騰。
6樓：單單屁
企業入職的軍訓還是很有必要的，畢竟在軍訓過程中可以增強團隊的凝聚力，還可以迅速的發展企業員工之間的情誼。
為什麼新入職員工要軍訓呢？
7樓：我愛學習
是單位的規章制度，新入職的員工要軍訓，這樣有利於加強員工的管理，也有利於員工之間的協助，說明這個單位的管理制度是比較嚴格的。
軍訓的目的是通過嚴格的軍事訓練。
提高學生的政治覺悟，激發愛國熱情。
軍訓是學生接受國防教育的基本形式，是培養「四有」人才的一項重要措施，是培養和儲備我軍後備兵員及預備役軍官。
壯大國防力量的極度有效的手段。
軍訓的目的是通過嚴格的軍事訓練提高學生的政治覺悟，激發愛國熱情，發揚革命英雄主義精神，培養艱苦奮鬥，刻苦耐勞的堅強毅力和集體主義。
精神。<>
訓練內容：軍訓中佇列訓練的實施程式和方法：通常是先講解，後操練；先分解，後連貫；先單個動作，後分隊動作。講解與示範相結合，逐個動作地教練。
為檢驗和提高部隊、分隊的佇列訓練質量，還可採取競賽、會操、閱兵的方法進行。注重教養與學用一致，強調在日常生活中養成優良的作風。
通過軍訓的實際訓練，養成了堅韌不拔的意志品質，增強體質的同時，更促進精神品格的形成與發展。
8樓：年夏侯山
現在很多企業都會組織新員工參加軍訓專案，包括我們自己公司也是這樣，和上海樹修軍事拓展基地長期合作，所以軍訓就成了我司新員工入職前的必經之路。企業也是想通過嚴格的訓練來規範員工的言行舉止，用軍事化的訓練方法來完善員工的工作執行力度，用軍事素質來提公升員工的綜合素質，用軍人的言行舉止來提公升企業員工的團隊精神面貌，增進企業的向心力和戰鬥力。
9樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
這可能是單位的規章制度，新入職的員工要軍訓，這樣有利於加強員工的管理，也有利於員工之間的協助，說明這個單位的管理制度是比較嚴格的。
10樓：獨行俠客西門瓜
這是流行色，正常新員工是沒有必要幹什麼軍訓的，就是為了迎合當下的潮流。
企業入職軍訓可以不去嗎
11樓：
摘要。你好，如果有特殊情況可以請假。不可以不請假，不告知領導就不去。
你好，如果有特殊情況可以請假。不可以不請假，不告知領導就不去。
企業入職軍訓開始已經算是正常上班，是需要上班打卡，如果不能去就要請假的，如果私自不去就算曠工。
請假不同意也要去。
是的，如果請假不同意也是要去的。
不去就算曠工。
軍訓和上班一樣。
如果本身有很重要的事情或者身體不舒適，您一直鬧耐塵請假，領液禪導不同意，這個您可以進行投訴或畝臘者向上級領導反饋。
是的，一樣的性質是一樣的，都是要到崗打卡。
有病假條應該可以。
企業為什麼一定要軍訓。
是的，您帶上請假條去找領導當面請假簽字，領導是會批准的，他沒有權利不批准病假。
校招應屆生要求去，社會招聘不要去。
企業軍訓是為了整合自己的企業理念，並且培訓員工的團結性。
校招應屆生要求去，社會招聘不要。
您好，如果是校招應答枝屆生的話，那我們可以選擇不去的。不管是招聘的手段是清掘敏什麼，但是選擇工作的自由，在我們個人如果不想去就不去，我們是有這個權利的散肆。
還要記住，以後工作了之後有任何問題都可以撥打12333當地的勞動仲裁局，可以進行申請維權。
企業入職軍訓是否有必要？
12樓：寶劍鋒從磨礪出
完全有必要：
1、調整員工心態：向解放軍學習，我是企業一新兵！
發揚新兵入伍時的訓練精神，把自己當成企業的一名新兵，嚴格要求，從一點一滴做起，從小事做起，從細微之處做起，做為一名新兵，只有把企業交代的事情氏大做好，才有可能做好大事；好的心態如同茄埋站軍姿，軍姿需要耐力，職場需要平和心態。
2、訓練員工執行力：按公司的標準和要求去工作！
立正、稍息、停止間轉法、齊步、正步。這些基本的軍事佇列，就是軍訓的主要內容！ 簡單的動作重複做！
訓練員工把簡單的事情重複做，按公司的要求做標準，這就是執行力！3、培養員工團隊和責任意識：我們首先是乙個優秀的團隊！
然後才是優秀的個人！
世界盃中的進球，都是配合的結果，都是團隊協作的結果。即使是最有名的球星也需要打配合。軍事佇列的整齊劃一，才能產生強大的震撼力！
個人的作用和表現是團隊成功的基礎。我們的工作同樣如此，離開了團隊的智慧，我們的設計作品只能是孤芳自賞。
4、感恩互助，營造和諧高效的團隊環境： 感恩締造和諧，和諧產生價值！
不折騰」就能開創更美好的明天！從進入工作的第一天起，就以感恩的心與他人相處，營造和諧殲納豎的團隊環境，更能激發創意，產生靈感。昂的鬥志和飽滿的熱情，以更嶄新的面貌投入到自己的本職工作中，為企業創造新的輝煌！
應屆生入職都要軍訓嗎
13樓：胡興中
法律分析：大部分企業很可能連專門的人事部都沒有軍訓。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
公司入職軍訓是不合法的嗎
14樓：馬小龍
法律分析：如果涉及以下情況就不合法，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一世差)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的鎮皮(三)未依法為勞御返差動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
為什麼越來越多的企業會看重員工入職軍訓？
15樓：桃花開無主千朵
軍訓」最早可追溯至夏商時期的奴隸社會，以後各朝代都有過對學生實施軍訓的記載。據記載，在商代，由於諸侯間戰爭增多，統治者對軍事訓練日益重視，除了對正規軍隊進行訓練外，還通過學校對各級貴族進行軍事教育。三國諸葛亮《將苑·習練》有曰「軍無習練，百不當一；習而用之，一可當百」，由此可見，軍事訓練的重要性。
將軍事訓練融入新員工培訓，對於鼓舞新員工士氣，激發新員工進入職場熱情，提高新員工工作效率起到至關重要作用，對於促使國企穩定發展、留住人才奠定良好的基礎。
1 國企新員工入職培訓教育現狀。
新員工入職培訓的形式和內容。
目前，國企在新員工入職培訓教育方面投資力度雖然在逐漸增大，但其在培訓形式和內容方面變化不大。在培訓形式上，大部分企業採用傳統的講授式和案例研討式相結合，個別單位在傳統培訓形式上輔助拓展活動，如中國石化湛江東興石油化工****。在培訓內容上，大部分企業的新員工培訓內容大致從以下4個模組著手。
1）對企業的初步認知是入職培訓的第一模組。這是入職培訓的奠基石。新員工通過公司歷史傳統教育、形勢任務教育、公司企業文化學習、參觀公司廠史館等認知培訓，促使新員工瞭解公司的概況、發展歷程和未來發展戰略等，初步認知並認同公司企業使命和願景，樹立敬業愛崗，以便更好地凝聚新員工的思想，形成強有力的凝聚力，並轉化為新員工為之努力奮鬥的具體行動。
2）對企業管理制度的學習是入職培訓的第二模組。這模組學習在整個培訓中屬於重中之重。培訓內容涵蓋面齊全，包括勞動法律法規及勞動紀律、公司內控制度教育、安全教育及安全技能、職業衛生教育等內容。
旨在通過這些培訓，幫助新員工瞭解法律法規、勞動紀律、安全管理規定、員工守則，促使新員工樹立較強的安全意識、責任意識和紀律意識。（3）對新員工的創新與創造力培養是入職培訓的第三模組。創造力是組織創新的起點，是企業競爭優勢的源泉，是企業發展壯大的法寶。
通過這模組的培訓，充分挖掘新員工創新思維的潛能，提高新員工相互配合與協作意識。（4）對新員工的個人素養培訓是入職培訓的第四模組。新員工個人素養培訓主要通過座談會、優秀員工成長報告及經驗交流會等形式進行開展，目的在於促進新員工適應學生到職場人角色的轉變和掌握新入職場的相關知識，正視職業道德，規範職業行為，學會積極調整並培養良好的職業心態，能夠為自己找準定位，初步實現角色轉變，為職工適應企業環境奠定良好基礎。
16樓：網友
提高員工的個人綜合素質和自我約束能力、工作貫徹力和執行力，增強員工幹工作的積極性，從而達到提公升員工工作效率和公司整體形象、方便公司管理的目的，解決因長期工作而產生的一些不良現象和工作作風，營造積極上進的精神風貌和向上的工作態度。下面是具體介紹。
首先：參加了拓展培訓的新員工，能調整其自己的心態「向解放軍學習其精神，成為企業中的力量之一」。拓展培訓是能發揚新兵入伍的精神，時刻能把自己作為企業中的一名新兵、新的戰鬥力。
不僅能嚴格要求自己能一點一滴的去做起，從小事去做起，也能使得新員工們能更加細心去處理任何的事情。作為一名企業新兵，就要把企業交代好的事情去做好。
其次：能提公升新員工的執行力，也就是能按照公司的標準和要求去進行工作；參加拓展培訓能訓練員工把簡單的事情無論怎麼重複做，都不會容易感到厭煩，還能按照公司的要求做到真正的標準，這就是一種執行力的存在。
拓展訓練還可以培養好員工的團隊意識和責任感。我們可以在團隊拓展中看的出一種配合的結果，也就是團隊協作的結果，這種表現能力才是團隊成功的一種基礎，對於企業中工作也是如此，如果沒有團隊協作精神，那麼對企業來說則是一種很嚴重的員工相處問題。
最後：能營造和諧高效的團隊環境，訓練新員工擁有一種感恩的心。第一天入職工作開始就會以感恩的心去與人相處；這是新員工在拓展培訓中會學習到的東西，能促使企業的團隊營造一種和諧溫馨的環境，這樣能更激發創意，更能產生不一樣的靈感，更能提高鬥志和飽滿的熱情，從而全身心投入到工作當中。
新入職的員工沒有離職證明，HR能要嗎
不能。一般新公司要求你出具該證明是要規避其可能承擔的風險，因為勞動合同法規定，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動合同的人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償的責任。因此，如果不發生上述情況是沒有問題的。依據 勞動合同法 第九十一條用人單位招用與其他用人單位訂立的勞動合同尚未解除或者終止的勞動...
新入職老員工有年假嗎，新入職員工當年是否有年假？
新入職的老員工，你的意思是說，你之前在這個公司做了很長時間，離職之後有重新應聘進入這個企業的 嗎？如果是的話，那麼你跟新入職的員工是一樣的待遇，你的工齡也在你離職的時候重新清零，所以這個時候，你就是一個新員工，而不能老員工了。如果你是企業重新聘請回去的，那麼你的這個福利待遇就需要你自己跟企業談了。既...
入職體檢為什麼不合格，入職體檢不合格的員工如何處理
ch陳先生 入職體檢不合格的員工一般會被辭退。在體檢中遇到疑難問題時，各級國家行政機關和承擔體檢工作的醫院要妥善處理。對於難以確診的疾病，醫院可組織專家做進一步的檢查。用人單位和考生對體檢結論有疑問時，允許提出複檢要求。複檢要求應在接到體檢結論通知之日起七日內提出。複檢只能進行一次。體檢結果以複檢結...