1樓：扣扣熊
一般簽訂了勞動合同之後，都會有1~3個月的試用期。在試用期內公司有權力選擇員工，員工也有權力選擇公司。哪怕試用期過了以後，提出離職的花需要提前1個月書面說明原因即可。
所以無論什麼時候都可以辭職，只不過看你所在的公司是否正規，如果碰到不守規矩的私企那就將其告倒相應仲裁部門。
2樓：我叫蕭笑
勞動者在合同期內可以辭職，但是要做到提前乙個月，就是說，你才簽訂合同滿乙個月，你可以提出辭職，然後按照流程走就行了。
比如，你要在3月份離開公司，那麼你應得在2月份提出辭職報告。或者也可以與單位領導協商，因為雙方協商一致，什麼事都好辦，只要領導同意你提出報告就走人，那麼你就可以在乙個月內離開了。
辭職不算違約，但是，你要看清合同中是對於提前解除合同是如何約定的，另外，單位是否在合同期內為你進行了專項培訓。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。
這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為「辭職權」。勞動者行使辭職權時，只要提前三十天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意，三十天期滿勞動合同正式解除。
3樓：電子數碼科技谷
簽訂勞動合同之後，在乙個月之內也是可以申請辭職的，但是辭職肯定是違約的。肯定要繳納相關的違約費用以及違約金。
4樓：乘山槐
可以辭職，但是勞動合同生效了就必須提前乙個月通知單位人事或者你直屬領導批准後方可離職。
5樓：品法留白
簽訂過勞動合同也可以辭職，不過未滿乙個月就辭職，根本就不夠提前乙個月提出辭職的時間，所以是會被扣工資的。
如果勞動合同另有約定，這麼短時間內辭職有可能要支付違約金的。
所以是否辭職，還是考慮清楚再做決定。
6樓：一柱擎天大牛
簽了勞動合同，乙個月也是可以辭職離開的，不過按照合同要求你應該支付違約金，所以希望離開之前還是好好看看勞動合同好好考慮一下吧，最好找到能夠給你提供勞動的下一家單位，看看違約成本是否值得辭職再說。
7樓：帳號已登出
簽了勞動合同乙個月當然可以辭職了，只要你正常辭職就不會扣工資。一般情況下，簽訂了勞動合同代表你就是公司的正式員工了，所以需要提前乙個月申請離職，這樣公司就不會扣你工資了。
8樓：網友
可以，勞動合同法規定：勞動者在試用期內提出辭職申請，提前三天口頭或書面告知用人單位後可以離職，轉正以後勞動者提出辭職，必須提前三十天以書面形式告知用人單位，無需單位批准，時間到了就可以離職了。
9樓：休虹影
簽了勞動合同，乙個月也是可以辭職的，只要按照公司規定的流程走就可以了，至於扣不扣工資，每個企業單位的規定也是不一樣的。
10樓：冉趣老師
當然是可以提出辭職的。
但是呢你要事先做好溝通。因為你已經簽了勞動合同書。那麼提出離職就應該按照合同的一些條款進行正常的提出。
公司乙個人達成一致的情況下就可以順利辦理辭職手續了。
當然。在《勞動合同法》中規定在試用期間之內是可以自由提出辭職的。
希望你一定要了解有關工資方面兒，按照你的出勤日期進行核算。
11樓：網友
你好，這個要看勞動合同中是否有明確的規定，如果沒有，是可以辭職的，工資按照實際出勤天數結算，謝謝。
12樓：網友
簽了勞動合同乙個月是可以辭職的，但是你要根據合同的相關內容對公司進行有償的賠付，這樣的話是可以辭職的，勞動合同是對雙方的約束，而不是對某一方的約束。所以自己違約的話肯定要付出代價的。
13樓：法律和人生
可以，試用期內提前三天辭職即可，這是法定權利，如果用人單位以扣工資相威脅，可直接向當地勞動監察部門舉報。
14樓：網友
可以！籤合同乙個月以後，是可以辭職的。
辭職，是勞動者的權利。這個權利的法律賦予的，任何人無權阻止乙個人辭職的行為。
所以，理論上，上班以後的任何時間，都可以提出辭職。
但是，辭職必須依規行事……
具體來說就是正式員工想辭職必須提前乙個月遞交辭職信，到期才能離開。
對於試用期的員工來說，需要提前三天遞交辭職信。
至於自己提出辭職以後的工資待遇問題，同樣需要依規行事。該是自己應得的工資待遇，是不可能被扣掉的……所以自己根本無需為此事擔心……
15樓：謫飯潛
簽了勞動合同乙個月可以辭職的，但是你可能要付一些費用，畢竟你的是違約的，所以到時候肯定有乙個違約費。
16樓：fg知道
只簽了乙個月的勞動合同，是可以辭職的，只要是付出了勞動，按照實際情況和勞動合同規定，老闆是會給開支的。
17樓：在石神臺滑沙的董卓
簽了勞動合同，一樣可以辭職。但必須履行合同中的義務和承擔責任，在與公司協商後，方可離職，否則，應承擔違約責任。
18樓：情感小小鋪
簽了勞動合同，乙個月後是可以辭職的，但是你應該在乙個月前提交解除勞動合同通知書。
19樓：蟹蟹
辭職是可以的，但是要提前乙個月和公司提出，讓公司去找新的員工，合同內容裡有如員工因為一些事項離職需提前乙個月通知公司，和公司商量下離職事項，這樣也不用賠違約金的，不可能簽訂合同就一定要做到合約期滿，合同裡有關於辭職事項，只要提前和公司提出且給公司找員工就可以的。
20樓：在生活中成長
簽訂了勞動合同，再過乙個月是可以辭職的。不過你要提前跟單位說明，給單位乙個準備緩衝時間就可以了。
21樓：網友
簽了勞動合同，乙個月是不可以辭職的，一般簽了勞動合同都有一定的有效期，一般來說簽了勞動合同之後乙個月就辭職，除非是經過用人單位協商一致同意解除合同，否則的話，這種行為就屬於違約，需要給予一定的賠償才可以。
22樓：美女的糖醋里脊
當然是可以辭職離開的，不過按照合同約定的試用期長短，要看違約條款如何約定的。提前30天遞交辭職報告的前提下，老闆不能扣你的工資，否則你可以向當地的勞動當然是可以辭職離開的，不過按照合同約定的試用期長短，要看違約條款如何約定的。提前30天遞交辭職報告的前提下，老闆不能扣你的工資，否則你可以向當地的勞動。
勞動合同簽了乙個月可以辭職嗎
23樓：王金妮
法律散睜襲分析：簽了勞動合同乙個月內可以辭職的，按規衝兄定辭職，用人單位不得扣工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合早弊同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
入職簽了合同 幹了乙個月後發生爭執走了還能要到勞動報酬嗎？
可以的，不管什麼原因最少需要支付 以前的工資，這個是你勞動所得，又不是搶來的。如果不給你工資，可以撥打協助找回工資，如果責令限期內沒支付的，那麼老闆可能需要支付你 的工資。應當得到勞動報酬。可以協商，或者通過當地仲裁委員會申請仲裁解決。入職簽了合同，幹了乙個月後發生爭執走了，是要不到勞動報酬的，因為...
過早不食一個月能瘦多少，過早不食 一個月可以瘦多少斤 百度
應該可以瘦，但是對身體健康不好的。早飯可以提供一天的能量，再者不吃早飯的話身體要洗手養分，只能從腸道李吸收了。俗話說，早飯是金，午飯是銀，可見吃早飯的重要性。所以建議你可以不吃晚飯來 過早不食？還是過午不食？不建議用節食的方法 通常就是合理飲食搭配運動，每天消耗大於攝入是最容易理解的。吃的時候建議可...
未簽訂勞動合同急辭工要扣工資嗎，做了一個月未簽訂勞動合同急辭工要扣工資嗎
1 未籤勞動合同違法，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償 2 根據 勞動合同法 第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償 3 未付工資違法，根據 勞動合同法 的四十六條，你有權要求單位支付經濟補償 4 如未交社保，可以要求單位補繳 5 如單位拒絕，...