1樓：在桃源仙谷寫明信片的海桐
大年三十私人老闆喊加班，這個得看情況，如果老闆給你加班工資你願意去可以去，如果不給加班工資你可以拒絕老闆，當然如果關係好必須要去。
2樓：網友
跟老闆協商吧，正常法定假日上班要支付3倍工資，老闆這時候找你肯定有他的難處，如果在公司有感覺有發展空間，就與老闆同舟共濟， 一起努力，畢竟公司的命運與員工的命運是一體的。
3樓：來自三特漁村巾幗鬚眉 的馬蹄蓮
看你是不是來年還在那裡做，如果來年還在那裡做，而且又是你的工作範圍之內，那你就要去呀，不過在去的時候先問一下工資怎麼算，只耍它答應了給你工資那你就耍去呀。因為必經你是在它那裡打工，所以才要去呀。
4樓：網友
如果本身不回家，只要老闆給加班費，那麼加加班也是可以的，反正都是兩利的事情；如果自己想回家的，那麼就跟老闆請假了，大過年的大家回家團圓也是很正常，這是人之常情。
5樓：恬靜還妥實的仙人掌
大年三十加班國家是有規定的，按平常工資的三倍結算，如果老闆不按規定計算你可以拒絕加班，你可以說跟幾個朋友約好了一起吃飯。
6樓：快樂小精靈號
讓他給三倍的工資，並且準備點年夜飯，否則的話就不加法定假日。
7樓：網友
如果工作確實需要人，加班給3倍的工資。你可以和老闆協商。祝你好運！
8樓：網友
看是不是在你的工作範圍之內，很著急的，今年的大年初五很多地方。可能都要上班的。2021年的效益來說還算不錯。
那你看你有理由回絕嗎？如果你沒有回老家過年，那是你的工作範圍之內，那你最好是加班。
9樓：管子精
主要還是看老闆會不會做人了，如果加班費到位，加個班也是正常的，畢竟肯定是很急很急的事情老闆才會要你大年三十加班的。
10樓：單單屁
加班這種事情本來就是自願的，你先要考慮一下有沒有條件可以去加班，再考慮一下要求你加班的理由是不是因為你自己本身的工作原因。
11樓：記錄c生活
這種情況就太過分了，可以不去嗎？
12樓：網友
你要回家過年就放棄，要賺錢就加班。沒什麼糾結的。但加班也不要忘了生你的養你的家人打**。
13樓：帳號已登出
如果報酬比較豐厚的話，那就去加班，然後賺多一點的錢，但是按道理來說，應該回家過年，和家人團團聚聚，因為金錢也無法衡量親人之間的親情。
14樓：網友
看看這樣的有沒有監控車，如果沒有車公司，那就沒必要跟他在鬧好了。今天回家過年不香嗎？如果是不是正規的加班的話還是親戚，那就沒辦法了。
15樓：網友
大年三十還加班，那就去加去唄，應該是工資還是很可觀的。
16樓：卞寒煙
大年30詩人老闆喊我加班，怎麼辦？你有跟他說唄啊三嬸在家照顧父母跟父母團聚把自己的困難說一說吧儘量不去唄。誰過年不想在家跟大家親戚在一起？
17樓：揭友易
你就說給多少錢，他不管說多少錢你都說不幹，不值啊，你就這麼說，要不就是你下了班直接回家他給你打**的話你就阿說哎呀忘記了，
18樓：傅瓊思
大年軍師。是老闆還加班，怎麼辦？寒假班就放假的工資要麼就加班，不能加班，因為快樂。
19樓：斛楠
大年輕時是老闆喊加班，怎麼？寒假班就放假的工資要我就回家的回家加班加班，因為快樂。
20樓：心向寒冷的地方
去了3薪。也可以拒絕。
老闆讓我加班
21樓：有舍有得
這是違法的。
沒有簽訂勞動合同的，可以在一年之內主張從第二個月開始的雙倍工資。
勞動法》規定每天的加班時間不能超過3個小時，每月的加班時間不能超過36個小時。
對以上的情況，當事人可以個人也可以和同事們一起到勞動監察大隊投訴舉報；也可以到勞動仲裁委申請仲裁；如果對仲裁結果不服，可以到法院起訴。
加班過多能告我的老闆嗎
22樓：網友
沒有合同沒有協議沒有相關的管理方案，怎樣才能證明加班了的呢。
23樓：天傑地靈青島人
加班過多，可以告老闆，但告的只能是違反現行的8小時/日，40小時/周，計算工資時為日/月工作制。
但如果只要求加班，卻不支付相應的加班費，則不但可以告，還可以通過申請勞動仲裁的方式，要求老闆支付被剋扣的加班費。不相干了時，還可以按照《勞動合同法》第三十八條的規定，要求解除與老闆簽訂的勞動合同，支付相應的解除勞動合同經濟補償。
24樓：網友
可以，根據。
勞動法第四章 工作時間和休息休假。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
還有不清楚的你可以直接到律師事務所進行諮詢。
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