1樓：丹的葵奎
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《勞動合同法》第三十條第一款。
一、法律後果。
1.勞動者可以解除合約。
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金。
勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
二、如何應付。
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2樓：蘋果魅力
向勞動行政監察部門舉報或投訴：勞動爭議調解仲裁法第九條規定「用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。」
2、申請勞動仲裁：在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照勞動爭議調解仲裁法規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議屬於勞動仲裁的受案範圍。
3、向人民法院申請支付令：勞動合同法第三十條第二款和勞動爭議調解仲裁法第16條均規定了用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
4、向人民法院起訴：勞動爭議調解仲裁法第四十八條規定「勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
3樓：miss西瓜頭
我國的勞動法律法規規定，工資要及時足額按月支付，不能隨便拖欠勞動者的工資。什麼叫做足額支付呢？一般來說，勞動者每個月應該拿到7000元，而用人單位卻只給勞動發了6000元的工資，這就是不足額支付工資！
那麼，勞動者在工作期間，遇到不足額支付工資的情況，如何來維護自己的合法的權益呢？問題來了，在用人單位未足額支付工資的情況下，可以不可以以這個未足額支付工資的理由，由勞動者提出與用人單位解除勞動關係，從而要求用人單位支付經濟補償金呢？
律師觀點：未足額工資，勞動者在遇到類似的情形，如果數額相差不是很大，多半是不會較真，多半是要求公司補回來就算了，如果公司真的不願意補回來，好多勞動者也只好選擇忍氣吞聲，更加不會想到會用法律的**維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：阡陌上花開
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，及時足額支付工資。用人單位與勞動者依法終止或解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付全部工資；
拖欠勞動者工資的，勞動者可以向用工所在地勞動保障監察機構投訴，或者通過勞動爭議仲裁、向人民法院申請支付令等程式處理。
1、單位存在經營困難時應第一時間與員工溝通取得員工的理解，如員工因自身的經濟困難不同意延遲發放工資的話，單位仍需及時支付足額支付員工勞動報酬，勞動合同法非常重視及維護勞動者獲得勞動報酬的權利。
2、勞動法、勞動合同法作為維護勞資雙方穩定的勞動關係秩序的法律，所有在中國大陸經營的企業的管理人員都應該熟悉並遵守相關的法律，對相關法律的淡漠必然導致意想不到的經濟損失。
公司未足額髮放工資怎麼賠償
5樓：上海法和
用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬而面臨的支付經濟補償金與賠償金的風險，在不同的法律法規中進行了規定。
關於經濟補償金，原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償金辦法》第三條規定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者報酬外，還需加發相當於工資百分之二十五的經濟補償金。根據此規定，支付經濟補償金的條件是用人單位無故拖欠勞動者工資。對於無故拖欠，原勞動部《對(工資支付暫行規定)有關問題的搜簡補充規定》第四條做出了說明，《規定》第十八條所稱「無故拖欠」係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
不包括(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資(2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得敬漏悶本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況而定。
其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞亮彎動者加付賠償金。
公司不足額髮工資怎麼辦
6樓：
摘要。您好，公司不足額髮工資解決方法如下：1.
向勞動行政監察部門反映2.向人民法院申請支付令3.申請勞動仲裁4.
向人民法院起訴。意根據相關法律法規的規定，若用人單位未足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以想勞動行政部門投訴、申請支付令以及申請勞動仲裁的。<>
您好，公司不足額髮工資解決方法如下：1.向勞動行政監察部門反映2.
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您好，根據《勞動合同法》 第三十條規定： 用人單位應當按照勞動合同襲搏散約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者拍氏未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支銀搏付令。
公司不足額髮工資怎麼辦
7樓：
您好，公司不足額髮工資這樣辦源滑：向勞動行政監察部門舉報或投訴；向人民法院申請支付令；申請勞動仲裁；向人民法院起訴。根據相關法律法規的規定，若用人單位未雹巧臘足額支付勞動者寬清勞動報酬的，勞動者可以想勞動行政部門投訴、申請支付令以及申請勞動仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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8樓：
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很高興為您解答。公司不足額髮工資可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令，也可以向勞動行政部門ts，也可以申請勞動仲裁維權。
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很高興為您解答。公司不足額髮工資可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令，也可以向勞動行政部門ts，也可以申請勞動仲裁維權。
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公司不足額髮工資1.向勞動行政監察部門或ts；2.向人民法院申請支付令；3.
申請勞動仲裁；4.向人民法院起訴。根據相關法律法規的規定，若用人單位未足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以想勞動行政部門、申請支付令以及申請勞動仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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