1樓：消化
我們公司沒有年終，年底發每個專案提成。今年沒有幾個專案達標的，大專案沒達標或者沒回款，有提成的全是五萬的小專案，能有多少提成。反正老闆倒是賺了。
2樓：猴11572行摯
我們年會就是吃飯，年終一般是正月初一凌晨，伴著老闆點評的年終總結的郵件打到賬上，過年心情好不好就看郵件裡的結算資料了。那可是白花花的銀子啊。
3樓：知87253鉤撤
年會20號開始，今年公司大整頓換了老闆，年終獎因該比往年豐厚一點，以往的年終獎除了獎金以外，大部分都是公司自己的產品。
4樓：銜寂邁
從來都不知道年終獎為何物，哈哈哈，算上現在的公司，我已經待了三個上市公司了，都無比的摳，從來都沒有年終獎，年會也只是革新公司制度。
5樓：尹朶月
很多公司年終獎都不會年前發的，怕員工拿了錢就辭職，反正我們公司年前只發一部分，然後年後補發。年終獎就是獎金，沒別的。
6樓：何凌凡
年終獎一副對聯，哈哈哈哈，年會開完了，但是跟我們沒啥關係……因為只有重要人物和銷售去了。
7樓：靜聽韻
年會是有的。沒發年終獎也不知道還發不發，不敢太直接問前輩，問過一次她就當沒聽到。不過年會時的**倒是就中了個榨汁機，開心。
8樓：緋攻
我們公司每年的年會都是最熱鬧的，對，因為年終獎一定要年前發，就靠獎金過年啊。不過神煩年終獎年後發的公司制度。
9樓：網友
只有一句：好好幹，老闆看好你。錢倒是沒領到。
10樓：來抽
最新iphone手機啊，每年都是iphone，然後我一般都會賣了。
11樓：辰星
兩桶花生油，年年都是這樣，就不能換個花樣嗎，感覺公司被贊助了。
年終獎是每個公司都有嗎
12樓：毛安妮
法律分析：不是。年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，嫌孝至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。
所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
一）生產獎；
汪沒二）節約獎；
三）勞動競賽獎；
四）機關、事業單位的獎勵工資；
五芹陵稿）其他獎金。
公司必須發年終獎嗎？
13樓：生活老師彩虹糖
當然是的，只有這種公司才可以調動員工積極性，可以讓員工擾併為公司賣命喊李肢鄭世，才可以留住員工，年終獎是對員工的一種嘉獎，是員工應得的。
14樓：巨集盛巨集盛
我覺得是沒有這樣的規定晌笑的，因為每個公司的制度和每個公司的發展經過是不一樣的，所以不是每乙個公司都有年悄豎終獎的宴運含設定。
15樓：是顧言吖
不是，也可以選擇不發年終獎，因為我們在法律上並沒有明確規定公司要發年終獎。
16樓：慧慧答題
國家並沒有強制規定公司一定要發年終獎，也就是說年終獎是公司自己制定的。
什麼樣的公司才會有年終獎？
17樓：雨哥
忠告 ，公司怎麼給年終獎是公司內部安排，有的公司是不會在招聘的時候寫年終獎的事情，因為有的時候員工突然離職是在拿了年終以後，公司不會不瞭解員工在想什麼，我們周邊會有很多叛徒的。勞資雙方的鬥智鬥勇的事情也是比較常見的。
首先有人提出這個問題說明有想法，實際上有很多公司發年終獎的方式一般會是以下的幾種方式。
1. 直接打到你的工資裡或直接給現錢，優點是看的見，多給更好，少給也行至少能讓勞動者有憧憬明年會更好，增加工作動力。有的時候給現金公司在做財務或是稅務報表的時候會方便做賬，但是也要讓員工拿出發票作為證明。
缺點還是直接，有的發的多幹活幹活少馬屁多，有的拿的少，乾的活還多。總會有戲精和槓精出現。
2.**、實物、購物卡（券），這個很容易被人詬病，原來沒有網際網絡的時候**其實不透明，同等**有些時候買的東西或多或少，直接估價會有水分，**這個是多數網際網絡、銷售公司用的比較多的，可是從上次「**獎品」事件發生後人們對實物獎品有了想法，實物獎品的優點是可以看得見摸得著，不要有人收購的話可以賣了賺錢。缺點是儲存和實用性。
3.旅遊，一般會選中遠途，提高新鮮度順道團建，好的公司會出國遊，這個時候男的會聖地巡禮（真的假的不好說，沒遇到過）女的就會買買買（前提是有價值）優點嘛，聯絡感情，提公升團隊的凝聚力，順道向外界誇一下公司的軟硬實力。缺點是公司為了省事省錢多數會參團，旅行社什麼尿性我們就不解釋了，每年都會有「江湖恩怨」。
怎樣的公司會有年終獎。
公司巨大有錢。
公司今年賺得不少，老闆心情好。
老闆重感情。
18樓：傻笑的小張
一般來說，大多數公司都會有年終獎，但是具體的情況還要看公司的規模、行業、經營狀況等因素。一般來說，規模較大的公司，如上市公司、外資企業、國有企業等，都會有年終獎。此外，一些行業的公司，如金融、保險、it等，也會有年終獎。
19樓：勞動仲裁小阿良
1.規模大，利潤高的公司。
有年終獎的前提一定是公司能賺到錢，這是基礎。
2.薪酬制度合理，完善的公司。
合理完善的薪酬制度才能讓公司堅定不移的執行年終獎發放。
3.想留住員工的公司。
年底，年終一般都是離職高峰期，公司挽留人才最重要的手段就是加薪或者年終獎。但是對於公司經營而言，加薪必須全員加，否則容易激化矛盾，促使不加薪人員離職，但是全員加又會提高全員的人力成本。所以年終獎，特別是以考核為準的不定額年終獎，即省錢又省心。
4.員工能力影響公司效益的公司。
公司願意多給錢，一定是員工能讓公司多賺到錢。
20樓：潘先森
公司發年終獎一般是大型公司或者比較正規的公司才會發，也看公司當年的效益，利潤等。
21樓：董陽
年終獎通常由那些營收較大、賺錢能力強、穩定發展的企業提供。
22樓：帳號已登出
外企，國企，臺灣企業。
公司年終獎一般會在什麼時候發
23樓：網友
年終獎一般在每年度末發放。年終獎的發放時間一般由企業自己根據情況發放：
一、年終獎多在每年十二月底至褲態一月初州念之間發放。
二、考慮到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎。常理來說也應該年前發放，不然怎麼叫年終獎啊。原因很簡單，年關將近，雙薪、年終獎、分紅，是很多人盼望過年的理由之一。
能拿到年終獎當然皆大歡喜。所以大部分發年終獎的企業，都會在這時候發。
按照國家相關法律規定，年終獎一般是企業按照企業利潤、員工個人績效等的激勵措施，年終獎的發放不具備強制性，各企業可以根據自己的表現，按「自己的標準」發放，雙方有約定的，從約定；如無特別約定的，公司冊純困可以不發放，如果發放，發放時間通常由企業自己決定。
公司年終獎怎麼算，年終獎一般是如何計算的？
績效管理體系較完善的企業是最容易算出年終獎的。首先，這樣的企業每年年初時會制定企業的經營計劃目標，然後將公司層面的目標進行分解成為對各部門進行考核的，各部門再將各自部門的kpi分解給各個崗位進行考核，這樣年度業績目標就非常明確，然後再轉化成季度或月度考核。每個人最終的年度業績就由kpi和季 月度計劃...
年終獎一般什麼時候發，年終獎一般都什麼時候發，是公曆年底就發還是到春節放假才發，這個有規定嗎？
華律網 年終獎是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認 二來激勵員工繼續努力工作。 過去到未來哇 適應，可是我公司要到過完年才發年終獎，以此來要挾我們為他多做事，這應該是好事...
現在一般人的年薪多少？年終獎一般單位多少
順爸林老師 江浙滬一般的月工資在2500 4000左右，也就是說年薪一般是在30000 50000之間，年總獎的話，要你看你在什麼單位，如果是銷售型的單位年終就會比較高了，1w 5w都有的，他裡面還有銷售提成在裡面的，如果不是年終的獎金就不會那麼高了，一會也就1000 5000之間，也就是其他人說的...