1樓：網友
申請解除合同只要是提前乙個月就可以了，不管你的理由如何。
加班工資可以去勞動局的勞動監察大隊申請監察。
2樓：壹善清瀾
法定假日和正常休息日加班工資計算方法不同。法定節假日加班，不可用補休的方式代替，用工單位必須支付不低於勞動者日或時工資3倍的加班工資。正常休息日加班，後期可給勞動者安排補休。
如果不安排補休，用人單位應支付不低於勞動者日或時工資兩倍工資的加班費。
加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=天（104天是52個雙休日），日工資＝月薪÷天，小時工資＝日工資÷8小時。算出日薪與時薪後，再分別乘上3倍(法定節假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。
退休聘用是否有加班工資
3樓：唐玉娟
退休聘用是有加班工資的，由於退休人員不屬於《勞動法》中的勞動者，所以與公司的協議不屬於勞動合同，而屬於僱傭合同。對於僱傭合同中所謂的加班工資計算方式，法律沒有規定，由雙方自行進行約定，也沒有最低標準要求。
勞動合同法》
第31條規定用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協豎衫閉商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
勞動法餘裂》
第38條規定用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
一、如何確定加班費的計算基數？
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》
中規定「工資總額」的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，進行折算。
4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
5、塌鬧加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
退休職工有加班工資嗎
4樓：創作者
退休人員有加班工資，其加班工資可參照勞動者的加班工資來計算，即在日常加班的，至少有一點五倍的加班工資；在休息日加班且無補休的，至少有雙倍的加班工資；在法定節假日加班的，至少有三倍的加班工資。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第三十六條。
國家實消清襪行勞動者每日工拿激作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十正虧四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
退休人員有加班工資嗎
5樓：知道律臨
【法律分析】
退休人員與用人單位之間是勞務關係，不屬於勞動關係，不受勞動法保護。是否有加班費用由雙方自行約定。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期磨知滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他瞎培消情形。中槐。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
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