1樓：legal51易法通
易法通解答：
根據《工資支付暫行規定》《勞動合同法》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
本法第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有拖欠勞動者工資行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償金，並可責令其支付賠償金。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
該美容公司的做法是違法的，建議你先與其協商，協商不成，可向勞動行政部門反映該情況。
押的工資辭職能拿走嗎
2樓：張國輝
法律分析：可以拿走的。工資應該按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
正常的辭職是可以拿到工資的，不支付工資用人單位是違反勞動法的。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞歲帆動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後則滾，未依照本法規定給予勞動者經乎盯雹濟補償的。
突然辭職押金能拿到嗎
3樓：曾光
法律分析：可以拿到。無論任何時候辭職，用人單位都不能拖欠和剋扣工資，否則為違法行為。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費，（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
突然辭職押金能拿到嗎
4樓：肖紅
一、突然辭職押金能拿到嗎。
1、突然辭職押金可以拿到。突然辭職押金能拿到。用人單位向勞動汪祥者收取押金系違法行為，應當全額返還給勞動者；但勞動者未提前30天書面提出辭職又不具備法定解除情形的，用人單位有權起訴要求該勞動者承擔相關費用和造成的直接經濟損失。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十五條。
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，塌帶則按最低工資標準支付。
第十七條。用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
第十八條。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當團陵蘆地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
二、突然辭職拿押金的流程是什麼。
突然辭職拿押金的流程如下：
1、從原單位辭職後，若60天內單位未就此事提出主張，即可認定為預設或接受辭職，那麼，可以向原單位要求將社會保險金等進行轉移，否則，可就此事向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決：原單位立即將社會保險金等予以轉移，以維護合法權益。任何部分不會有任何損失；
2、參保人員中斷繳納養老保險後，其中斷期間不記繳費年限，個人帳戶由社保機構予以保留，並繼續利息，重新繳費後，前後繳費年限合併計算，個人帳戶蓄存額累計計算。
押的工資辭職能拿走嗎
5樓：齊彪
法律分析：勞動者辭職到期的，勞動者是可以拿回自己全部工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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