1樓：微風
個人和個人之間不符合勞動合同簽訂的主體，不能簽訂勞動合同，可以簽訂僱傭協議等個人和個人之間的勞動協議不受《勞動合同法》保護，勞動部門不會受理。
勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
2樓：網友
個人之間不存在勞動合同。個人之間屬於勞務關係，其糾紛適用民法通則，勞動部門不會受理的。直接找公安機關調解或向法院起訴。
個人之間簽訂的勞動協議屬於勞動合同嗎
3樓：集智
不屬於勞動合氏衫同。因為勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的。個人必須是具有法人資格的才具有簽訂勞動合同的權利。因此，個人之間簽訂的只能是勞務關係或者是承攬合同等。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人森核或單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞此伍動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
個人之間簽訂的勞動協議屬於勞動合同嗎
4樓：羅仰俠
勞動合同是用人單位和勞動者簽訂的。因此個人之間簽訂的勞動協議不屬於勞動合同。個人必須是具有法人資格的才具有簽訂勞動合同的權利。
一、勞務協議需要繳納社保嗎。
勞務協議可以不繳納社保。為勞動者繳納社保費是用人單位的責任。簽署勞動協議的雙方，不具有用人單位和勞動者身份，故此，無須繳納社保。
如果簽訂了勞務協議成立了勞務關係的話，用人單位可以不為其繳納社會保險，但是可以為勞動者購買商業保險作為一種補充。簽訂勞動合同，就必須自勞動合同約定的工作之日起為員工繳納社保。如果沒有簽訂合同，但是形成了事實勞動關係，也需要從建立勞動關係之日起，為勞動者繳納社保。
二、勞動關係的主體資格是怎樣進行確定的？
勞動關係中的主體資格是依照勞動法律法規來確定的，具有特定性：一方是勞動者；一方是用人單位。勞動者和用人單位都要具備法律規定的勞動合同主體條件，才能簽訂勞動合同。
不具有法定資格的公民與不具有用工權的組織和個人都不能簽訂勞動合同。
三、合同到期公司可以怎麼做。
1、對於新入職的員工，在入職當天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用。
2、對於已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收。
3、對於一些員工可能出於某種原因不願與企業簽訂勞動合同，但企業又比較需求此類員工的。可按以下處理：（1）儘量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障，及可以縮短勞動合同的期限，令其先簽訂合同，再儘快招聘替代的人員；（2）如員工一定不肯簽訂勞動合同，那用人企業就必須要求員工簽訂《不願意簽訂勞動合同的宣告書》，並證明不籤勞動合同是員工自已的意願，同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權利，並承擔因此造成的法律責任。
3）在企業公佈欄，釋出公告書證明企業已通知了勞動者簽訂勞動合同但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告。（4）同時要求工會出具相關的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同。
4、對於連《不簽訂勞動合同的宣告書》都不願意籤的員工，企業必須立即與其解除勞動關係，以免對企業造成不必要的勞動用工風險。
5、最安全的做法是如果員工不願意簽訂勞動合同，，應當在1個月內書面通知勞動者終止勞動關係，無須經濟補償，只要支付1月內的工作時間的勞動報酬。
個人之間形成的勞務關係是否受到勞動合同法及勞動法調整？
5樓：韓飛
個人之間的勞務關係不受勞動合同法及勞動法的約束，只能是僱傭關係，應該有協議才能充分保護雙方的合法權益。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條。
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》[2] 調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
第十二條。依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
6樓：古晶
如果接受勞務一方，給你安排勞務、提供勞務環境，沒有危險隱患、沒有過錯，則自己承擔責任；否則，按照彼此過錯分擔責任。另外，不受勞動法調整，受人身損害賠償的僱主責任調整。
7樓：洋洋出發
勞務關係僅受勞動法及相關法律調整，而不受勞動合同法的調整。
8樓：網友
勞動法的調整物件是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，**會，律所這些也是受其調整。
個人之間的是可以勞務關係，一種僱傭關係。可以簽訂一些協議合同類，用民法相關法律調整這種關係。
9樓：蠻甜雨
必須有書面的合同或者協議才可以。
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