1樓：網友
首先，用人單位沒有任何理由，無權扣發工資，這是違反勞動合同法精神的；
其次，如果單位有拖欠工資的行為，勞動者可以要求25%的賠償；
總之，不管廠裡面扣你媽媽多少工資都是違法的，你可以去當地司法局請求法律援助，或者去勞動仲裁委申請仲裁。用法律**捍衛自己的權益！
2樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，乙個月內不籤書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
3樓：璃龐
1、應當全額髮放。
2、單位無權扣發工資。
3、並且單位有拖欠工資行為的你們還可以要求25%的賠償。
4、和解除勞動關係的經濟補償。
4樓：網友
這件事情我建議你在知道或應當知道權利受到侵害之日起30日內向勞動監察大隊舉報。60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
離職工資三個月以後發合法嗎
5樓：吳兆兵
法律分析：離職3個月後才發工資是不合法的。如毀殲果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞攜餘虛動監察投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資辯燃提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職三個月發工資是否合法
6樓：陳友聯
離職三個月發工資不合法，原因如下：
1、法律規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，如果拒絕支付，勞動者可以找有關部門解決：
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請：
3）通過訴訟途徑解決，針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不鋒宴服的，可以向銀慶銀法院提起訴訟，經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；
2、各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付員工工資的情況；
3、如果公司有侵害勞動者權益，可以要求其支付勞動者工資和經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低差歲工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
離職三個月發工資是否合法
7樓：李飛磊
法律分析：離職3個月後才發工資是不合法的。《工資支付暫行規定》第九條規定了勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞毀殲動合同時一次付攜餘虛清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同辯燃時一次付清勞動者工資。
請問離職三個月發放工資，合法嗎?
8樓：平平老師吖
1,離職當日應當結清工資，否則屬於遲發。
2，提成減半屬於非法剋扣螞瞎工資。
3，不給工資條也屬違法。
4，不籤勞動合同第2個月起支付雙倍工資。
5，可以要求用人單位補交社保。
6，建議你先和老闆談判並錄音，作為證據連同考勤記錄，一起向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，仲裁不服的搜鎮才能向法院提世物粗起訴訟。最好再收集你日常的業務往來記錄，以及所有能證明事實勞動關係的材料。
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