1樓：網友
社會保險法》第四十一條：
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
因此，要看用人單位是否為其購買了工傷保險。如果有，由工傷保險支付。沒有，由用人單位支付。另外，一次性傷殘補助金根據月平均工資計算。
2樓：匿名使用者
建議找當然的法律援助機構諮詢一下吧，
九級傷殘一般賠20萬含醫療費嗎
3樓：
摘要。親，您好！！<
根據您的描述九級傷殘賠賠20萬其中是不包含醫療費的。<>
根據《工傷保險條例》，九級傷殘賠償金額為20萬元，其中包括殘疾人生活補助金、職業訓練費、購買助聽器、購買助行器等，但不包括醫療費用。具體是根據您與對方協商的金額賠償內容為準。<>
九級傷殘一般賠20萬含醫療費嗎。
親，您好！！<
根據您的描述九者雹級傷殘賠賠20萬其中是不包含醫療費的。<>
根據《工傷保險條例》，九級團御傷殘賠償金額為20萬元，其中包括殘疾人生活補助金、職業訓練費、購買助聽器、購買助行器等，塌嫌巖但不包括醫療費用。具體是根據您與對方協商的金額賠償內容為準。<>
親，賠償已經到位了嗎？？？
是什麼地方受傷導致九級傷殘了呢？？
傷殘鑑定做了嗎？？
面部面癱。面部疤痕十級面癱做九級。
交通事故。您是傷殘者一方或者本人是嗎？？？
是本人是我。
親，在交警出具的交通責任認定書裡面您負什麼責任呢？？？
對方保險公司賠償方案出來了嗎？？？
是我是主責。
親，根據我以往的經驗來看，保險出具的賠償方案您要是經過法院訴訟的情況下可以獲得更高的賠償。
我之前處理的乙個案件，交通事故比較嚴重，車主全責。對方死亡，保穗行險出具的賠償方案埋鍵一共48萬多。經過法院的審猜液譁判賠償金額達到128萬多，其中不包括車主方購買諒解書的13萬5
工傷九級賠付十三萬現在老闆讓我退還藥費診療費共五萬元這樣合理嗎
4樓：
摘要。親，不合理哦，老闆要求你退還藥費診療費共五萬元並不合理。依據《勞動合同法》和《工傷保險條例》，員工因工受傷或患職業病按國家規定享受醫療待遇，與單位經濟補償無關。
工傷九級賠付十三萬是在國家法律規定下的，不應該所以而被附加額外費用哦。依據《社會保險法》第49條，用人單位應當為其職工繳納工傷保險費。如果職工因工受傷或者患職業病需要接受**，工傷保險**應當負擔其醫療費用和**費用等相關費用。
所以，老闆要求員工退還藥費診療費是違法的。
親，不合理哦，老闆要求你退還藥費診療費共五萬元並不合理。依據《勞動合同法》和《工傷保險條例》，員工因工受傷或患職業病按國家規定享受醫療待遇，與單位經濟補償無關。工傷九級賠付十三萬是在國家法律規定下的，不應該所以仿畝沒而被附加額外費用哦。
依據《社會保險法》第49條，用人單位應當為其職工繳納工傷保險費。如果職工因工受傷或者耐老患職業病需要接受**，工傷保險**備納應當負擔其醫療費用和**費用等相關費用。所以，老闆要求員工退還藥費診療費是違法的。
值得注意的是，如果員工沒有及時向單位報告就診資訊或者擅自改變醫療機構、醫生，導致受傷或患病程度加重滑侍，一般會影響賠償金額。另外的話，如果有其他勞動合同約定或雙方協商一致，也一般存在員工自行承擔一部分醫療費用的情況。但在本案中，老闆要求員前灶工退還五萬元，違反了相關法律規定，員工可拒絕其要信悔吵求。
工傷九級賠付十三萬現在老闆讓我退還藥費診療費共五萬元這樣合理嗎
5樓：
摘要。親，很高興為您解答：不合理的親，您不用退。
親，很高興為您解答：不合理的親，您不用退。
您好，下面是我為您塵型整理的法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》和相關規定，用人單位應為職工提供安全、健康的工作環境，對於職工因工受傷或者患職業病應當支付工傷派局猜保險金和相應的醫療費用。根據您提供的資訊，您臘散的工傷等級為九級，應獲得十三萬的賠償。
工傷九級社保局賠付十三萬老闆讓我退還住醫療費五萬元合理嗎
6樓：
親，您好！<>
很高興為您解答：工傷九級社保局賠付十三萬老闆讓我退還住醫療費五萬元合理嗎依據《中華人民共和國社會保險法》和《勞動法》的相關規定，員工如果因工受傷，應該得到相應的工傷賠償和**費用報銷。如果員工屬於九級傷殘，社保局應該賠付13萬的賠償金哦。
依據這些規定，老闆不應該要求員工退還醫療費。這是員工合法的權益，老闆應該盡全力保障員工的權益，而不是剝奪員工應有的資金。如果老闆堅持要求員工退還醫療費，員工可以向勞動監察部門反映情況，並諮詢相關法律意見。
如果情況嚴重，員工還可以向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。擴充套件補充：如果老闆違法枝畢要求員工退還醫療費，員工可以要求老闆承擔違約金梁巨集，迎接猛渣芹員工維權。
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