1樓：看哈蠢貨就是你
辭職在當今社會形態下已經是一件見怪不怪的事情了，人們一邊在埋怨工作的難找，一邊又在頻頻的跳槽。其實工作在現今社會絕對不再是像以前一樣屬於很困難的事情了，只不過人們在這種情況下對於工作的要求卻是越來越高了。比如說很多人在找工作的時候又想要週末雙休，又想要月薪過萬，還想著福利之類的都是面面俱到。
再來因為工作變得好找以後，人們就會因為工作稍稍一點的不順心開始頻頻跳槽。其實這種情況的發生不僅是對自己時間的浪費，對於公司來說也是一件特別麻煩的事情。
但是遇到不順心的工作，如果強制自己待下去的話，也是沒什麼好處的。所以當遇到更好的工作的時候，很多人就會開始辭職。不過對於自己來說還是比較尷尬的。
畢竟公司選擇了你，就說明還是比較信任你的。所以這種時候辭職難免會有點得罪人。所以在辭職的時候我是覺得肯定不要告訴老闆你的下家，因為這樣不就等於你在否認現在的公司，或者是覺得現在的公司不好之類的。
這無疑於是在往火坑上面跳啊！而且就算是你再怎樣信任你的上級，都不要透露你的下家是誰。那有的人肯定會說老闆問我為什麼辭職，應該怎樣圓過去呢？
其實這種時候我們就以自身條件不足，覺得自己妹妹、能個公司帶來效益為理由就可以了呀！畢竟這樣會顯得自己比較謙遜，而且還不會得罪老闆和公司的。
辭職也並不是不好的事情，但是隻是希望大家在選擇乙份工作的時候就一定要考慮清楚。對自己對公司負責。
辭職之前找了其他的工作，這要不要對老闆說？
2樓：麗文說娛樂
辭職之前找了其他的工作，這要不要對老闆說？個人認為，沒有這個必要。離職本來就是個人事情，不必要大張旗鼓，很多人不都是這樣，自己默默地把下家找好，可是卻沒有讓身邊同事任何人知道。
有時候善意的謊言。
也未嘗不可，離職以後以前得同事領導基本上就不會再走交往，形同陌路了。如果還是從事本行業，以後可能就是競爭對手，也說不定。或者如果自己下家找的很不錯，說出來也容易讓剩下公司員工心裡癢癢，也會有要走的想法。
所以還不如自己默默走掉，珍惜你的人也會主動聯絡你的。要辭職，走後去的方向，我覺得純屬個人私隱，因為在辭職以後，基本就跟之前同事領導斷了關係。特別是如果進入乙個行業，就是跳槽到了現在企業的競爭對手，實話實說老闆肯定不高興。
還有一種情況，如果自己下家公司找的好，也有可能帶動其他員工也動離開的心思，這樣原企業人心不穩，老闆也不樂意見到。就拿身邊一晌尺個真實案例來說，以前乙個同事，在離職前工作已經找好，同性質的企業，實話跟老闆說，老闆心裡必然不舒服。就跟老闆說自己要回老家發展，家裡父母已經幫忙準備工作，這樣老闆心裡聽著舒服多了。
也不會再去挽留，或者拖延你了。告訴與否其實沒什麼關係，完全取決碧消於你個人想法和意願。
通常而言，員工離職時，保險和公積金都會轉移到下家新公司裡，即上家轉出下家接收。而這個手續辦理，是由個人填單子，公司人事**系統上操作，過程中是需要你填寫接收方資訊的。因此，理論上，即使你不告知，只要正常辦理轉移手續，公司也是可以知道你的去向的。
當然，也可以提供「虛假」接收方，之後自己再做轉移。但比較麻煩，沒太大必要。另外，有些企業在新員工入職前，會進行**回訪，目的是瞭解員工在上家的實際情況和麵試所聊是否一致，即員工誠信問題。
這時，你的原公司還是可以知道你的去向。而且若你確定想辭職，直接告訴公司已找好了下家，也證悔謹知明你去向已決，讓公司放棄對你可能的挽留，加快辭職。
3樓：創作者
當然不能和老闆說雹巨集了，源稿冊如果你告訴老闆的話，老闆可能會敬搜給你穿小鞋，也不會讓你順順利利的走，所以最好不要和老闆說。
4樓：最愛哆啦a夢
如果老闆不問的話，最好不要說。可以跟老闆解釋，自己需要先休息一段時間。等鎮肆離職之後，再到新猛旅雀的單位安定下來之後，再跟現在的領導和同事說這樣的話，對你是比較保險的。
領導也不會有背叛感枝早。
5樓：帳號已登出
如果離姿含職之前找了其他的工作，這個對老闆也不要說，如果說了的話，老闆不簽字，跡蔽笑那就會耽誤很多的事情，並型所以建議先不要說。
6樓：繁榮昌盛新中國
辭職之前找了其它的工作，不要和老闆提起，順利的把離職手續辦好，高高興興去上班就得了。
7樓：海之藍
這個就不要再告訴老闆了，這是你自己的私事，只要按照正常的辭職流程辦理相應的辭職手續即可。
8樓：看飛機獅子
我覺得沒必要跟老闆說，不要讓老闆對你有意見，以後打交道也好開口。
9樓：黎昕科普知識小屋
我覺得最好不要跟老闆說了，這樣只會讓老闆覺得你是乙個忘恩負義的人 。
老闆離職，你們會說什麼嗎？
10樓：宇智波佐住
不會說什麼，離職是因為沒有遇到好老闆。1、有能力帶領員工成長。有乙個非常形象化的比喻，說職場就是乙個打怪公升級的戰場，跟隨乙個老闆工作不外乎圖乙個好的前程。
因此好老闆的第乙個標準，一定是得有能力帶領員工成長。也就是說，員工能從老闆身上學到東西：經驗、技能、處事方法、專業知識等等。
如果老闆本身混得就比較慘，那他能教給員工的知識就會很有限。
2、願意帶員工發展。老闆光有能力還不夠，他還得願意教會手下的人。並不是所有的老闆都願意對下屬傾囊相授，有的害怕教會徒弟餓死師傅，有的害怕下屬奪了他耀眼的光環，還有的老闆不善授權，喜歡獨來獨往。
有句古話叫「師者，所以傳道授業解惑也」。有意願帶員工發展的老闆，才是好老闆。
3、願意和員工分享勝利果實。能從老闆身上學到東西當然好，但如果業績出來了，老闆獨攬功勞，像個鐵公雞一樣一毛不拔，也是非常令人頭疼的亂賀！老闆在進行利益分配時，要有巨集大的格局激態，才能受到員工的尊敬和愛戴，這才是好老闆應該有的明陪源格局。
辭職的時候要跟老闆說清楚什麼事情呀？
11樓：糊大兔
離職的時候需要提交辭職信，辦理相關的手續，其中必不可少的乙個環節就是與老闆見面，交流，這個環節雖然說不影響自己最終的離職，但是如果你語言不當就可能會給自己帶來不利的影響，因此離職前要跟你的老闆見一面，見面時候必須要說話得體，具體來說自己與老闆交流的時候可以談一下自己離職的原因，自己離職以後純巧消的打算，以及對在職期間受到的一些關愛表達感謝之情，離職前與老闆見面時候再說一下離職原因的時候是繞不開的話題，與辭職信上簡單的表述相比，與老闆見面做知需要更詳細的說明離職原因，這一點非常的關鍵，因為如果自己離職的理由充分的話老闆會理解你，支援你，你就可以與原工作單位和平分手了，對你自己也是非常有利的，離職前跟老闆談話的時候，老闆勢必會問你離職以後的打算，這個時候自己應該給老闆乙個滿意的答覆，即使自己不想說將來自己真實的想法說出來，但是也要給老闆乙個合理的說法，讓老闆感到滿意，這樣雙方才能愉快的交流，讓自己離職更加的順利一些，在離職前與老闆談話當中有一點是至關重要的，那就是一定要對自己在職期間受到的關愛，表示感謝之情，之所以這麼說呢是因為只有進行這樣的一番表達，才能拉進彼此之間的距離，增進感情，為自己順利離職，與原工作單位和平分手打下基礎，對自己的極位也是有利的，因此一定寬敬要做好，做到，最後就是辭職是你主動行為，關鍵就看你的說話方式了，當然我建議還是比較委婉一些比較好，俗話說得好，做人留一線日後好相見，好聚好散，不要以為自己辭職了就對老闆不尊重了，一定要尊重老闆，因為尊重別人同時也就是在尊重自己！
對沒有離職時就開始找下家的員工，老闆該不該針對？
12樓：愛娛老司機
對沒有離職扮謹巧時就開始找下家的員工，老闆該不該針對？
我覺得這個在他們現如今的職場之中是特別常見的現象，由於我們這一代人壓力比較大，我們都知道我們不可能在知道這個公司它未來發展趨勢並低迷，也有是自己的薪資並不讓自己令人滿意，仍然挑選堅持到底。確實能選換工作啊，因為不僅是乙個人，也有其背後的家中，我們都知道壓力是十分大的，我們不可能身負一家人的生晌稿活廳鍵來陪老闆一起勤奮努力。
離職基本上都是擁有新東家才明確指出的，叫防患於未然，又叫無縫拼接。只需適當，並不是逃避責任，那樣還是要那麼來做的。假如，由於要自己辭職了，因此工作不盡心竭力了，耽擱手頭的上班了，那肯定是不行的。
別人在還沒有離職時就挑選聯絡新東家，也是人之常情。終究她在這個公司，或在自身這個崗位早已看不見一丁點的進步空間了，他想要換乙個自然環境，再開始自己生活，來給自己的生活或個人爭得一些資產主力資金，這並沒什麼錯。
反過來假如你都已感覺這個企業即將關門了，或者說你在這樣乙個崗位以上，早已完全沒有了進步空間，你依然挑選死耗著，不能尋找新的發展機遇。我覺得這樣才是對你的家庭以及對於你個人的不負責任，由於你不求上進，針對你的家庭或是對你而言本人而言，都是不利的。由於你耗費了大量時間，在乙個已經沒有意義的工作中。
而往往她在都還沒離職，便開始找尋新東家，為的是避免自己辭職之後會有一段空缺階段沒收入，我們都知道就造成自己的生活無法再次堅持下去。每乙個月車貸房貸，日常生活全是需要大量費用，我們都知道這也是他對自己乙個家庭的一種有責任心的狀況，大家根本無法通過這個來評判他這個人如何。
13樓：問答老師穆穆
我覺得可以不用針對銷蔽頃。最好的辦法並族是，老闆對待員工要用心來感化員工，在他們離開的時候，讓別人覺得這樣做很不自在。 這是最好的政策。虧陸。
14樓：兔子舞
老闆是不應該針對這些員工鏈備握的老闆更應該思考為什麼這些員工在沒有離職的時候就去尋找下家，是不是因為公司的一棚慶些政策對於員工非常的不公平，或者是對於員工造成的傷害是非常嚴重的，他們更應該去滾豎思考這一點，然後提公升公司的制度，這樣更容易留下更多的人才。
15樓：伍六七學姐
我覺得老哪檔板不應該針對，這是非常正常的現象，因為他心中已經有了決斷李蠢亂，所以提前開始做準備，為自己下乙份工作籌謀無可厚非檔螞。
離職時，你會向老闆說些什麼？
16樓：帳號已登出
一是感謝。不管這個企業對你怎麼樣，不可否認的是，你在此工作和生活過程中，你或多或少學到了不少東西，你或多或少得到了經濟報酬。也不管你將來走向何處，只要你善於總結，在這裡的點點滴滴，他都可能成為你人生中的配基告一筆重要的財富。
所以你首先要表達的就是感謝，感謝企業，感謝領導，也感謝同事，讓你學會了成長，得到了進步。
二是建議。不管你在這個企業工作多久時間，也許很長，也許很短。只要是個有思想的人，總能感悟到這些企業存在哪些有點，也能感受到它存在的不足。
作為即將離職的你，可以非常坦蕩的向企業的領導說出你的一些建議，不管是業務方面的，還是管理制度方面的，唯一的目的，就是希望企業能夠不斷的發展壯大，在未來的市場競爭中再創輝煌。
三是祝福。相逢即是緣，離開亦有情。在即將離開之際，與其惡語相向，不如祝其美好。
記住一要兩不要。「一要」就是要表達感恩之情。向老闆表達鋒並感謝和感恩，留個好人緣吧，這也是職業素養的體現。
兩不要」是指：不要表達對公司的不滿、不要說公司的問題。你在職的時候不說培明，離職的時候說，你自己可能覺得是奔著對公司的一片真誠，但對老闆來說未必是這麼認為的。
既然在職的時候都沒說，離職的時候也就別說了，揮一揮手，別帶走一片雲彩，留個好心情，瀟灑的走吧。
離職時候，你會告訴領導真實的辭職原因嗎
不會，都說是個人原因，能力不足，為公司開源節流等等 無極生儀 我離職原因是覺得怕辜負了領導的信任，怕文化太低，領導真的很好，這是其 其二就是不知為什麼，內心老有一種莫名力量往外，感覺心裡很難受，控制不住，不知為什麼，它會控制我的決定，這也許是因前其一的原因吧，總感覺自己應該按著這感覺走，是個人原因，...
如果是你,你會辭職嗎
呵呵,正常啊,工作時間你可以做別的事,回去是想你不要忘記工作,你老闆滿會做生意的,呵呵,他也不是要你真的想出來,就是叫你能多想就想點,老闆都是這樣的拉 你就好好想想,你這個工作是否有發展前景,現在工作不好找,能委屈就委屈下如果有前途,沒前途就換啊,呵呵 蓋次不是說麼,在你沒有成就前,人家是不會考慮你...
你的上司對你特別刁難，你會辭職嗎
我不會辭職，而且會用四種方法解決 1 示好取得和解 如果和你的領導鬧得不愉快，首先反思自己是否有做錯的地方，因為如果領導和其他人都相處得很好，僅僅與你之間有問題的話，說明你肯定是 做的不對，惹到他了。有錯當然要改，尤其是作為下屬，就得先低頭去向領導示好，表明自己的態度，讓領導有了面子，他才會願意不與...