拖欠工資（最好是律師）
1樓：網友
你在試用期的時候可能是沒有簽訂使用合同，有的企業就是利用沒有使用合同，而「免費」使用試用員工。試用期中被辭退的工資，應當是在被辭退當月發工資的，也就說，你現在就應該去要你的工資，如果公司不給，那麼你就告訴他們，不給的話將起訴到仲裁所以及勞動局。這樣會給公司帶來很大的麻煩，他們就會給你了，不用聽他們的，有的公司會嚇唬你，說你去告吧，我不怕，或說無所謂，反正你告不下來。
那麼你就不用猶豫了，要是你這樣情況的人還有的話，最好能多聯絡幾個，一起去告，這樣你的問題也能最早解決！
2樓：網友
你有權利要求，公司拖欠，你可到當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
這個問題你可到『問』『法』『網』這個專業的『法』『律』『網』『站』上諮詢下那裡的『律』『師』們吧，他們會免費為你解答的，你也可與他們**即時溝通，很方便，希望他們的建議對解決你的問題有所幫助。
3樓：網友
辭退時應該結清工資的，若執意拖欠，可向當地勞動保障部門投訴或申請仲裁。
4樓：王學海
你可以立即到當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求：
1、支付所欠工資。
2、補交社會保險。
3、如果未籤勞動合同的話，可以要求支付雙倍工資。
工資拖欠要找律師嗎？
5樓：王譯鋅
拖欠工資打官司可以請律師，但不是必須請。如果覺得本人訴訟經驗不足的，可以請律師協助，以便更好地維護自身權益。但是如果覺得本人已經有充分的證據的，勝率比較大的，可以不清。
【法律依據】
民事訴訟法》第五十八條當事人、法定**人可以委託一至二人作為訴訟**人。下列人員可以被委託為訴訟**人：（一）律師、基層法律服務工作者；（二）當事人的近親屬或者工作人員；（三）當事人所在社群、單位以及有關社會團體推薦的公民。
拖欠工資可以請律師解決嗎
6樓：李永健
法律分析：可以。委託律師可以與單位自行調解協商、以達成和解的目的，還可以通過委託律師打官司的途徑來進行維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資可以請律師解決嗎
7樓：
您好，拖欠工資可以直接委託律師。委託律友仿師可以與單位自行調解協唯告差商、以達成和解的目的，還可以通過委託律師打官司的途徑來進行維權。如果用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者還有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。法律依據《中華人民共和國指皮勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
拖欠工資諮詢什麼律師
8樓：陳林
勞動法律師。用人單位拖欠工資，勞動者可以： 一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解； 二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動悔段管理監察大隊)； 三、也可以直接申請仲裁； 四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞雀前虧動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的頃神工資。
拖欠工資請律師有用嗎
9樓：潘達談娛樂
有用，用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。
一、向勞動監察投訴需要以下材料。
1、投訴人身份證；
2、勞動合同；
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
4、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
6、考勤記錄；
7、其他證明勞動關係的材料；
二、辦理流程：
1、聽取舉報、投訴人的陳述；2、確定受理範圍；3、受理或告知受理部門、單位；4、舉報、投訴人填寫《投訴書》或《舉報書》;5、審查其提供的與舉報、投訴事項有關的證據材料；6、留存證據材料的影印件；7、與用人單位聯絡，進行案件的初步調查；
8、案情簡單且被舉報、投訴單位積極配合處理的案件，舉報、投訴中心辦理結案；
9、對其他符合立案條件的，移交相關處室處理。
10、告知舉報、投訴人查處結果。法律依據：??工資支付暫行規定》。
如何要回拖欠工資，拖欠工資怎麼要回
1，和單位協商，說出自己的要求，這個要求必須是雙方都能接受的。當然，你們一開始可以把條件提得高一點，然後雙方討價還價，達成一個折中的都能接受的方案 談判嘛，最好的結果就是達成雙贏。2，如果單位就是鐵定不解決這個事情，態度很明確，那你們要向其通報你們下一步將要採取的行動。什麼行動呢，到勞動局勞動監察大...
拖欠工資10天，可以投訴嗎
1 公司拖欠員工工資，員工應該向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。勞動法規定工資需要按月支付，如果工資跨月未發放就屬於拖欠工資。2 依據 工資支付暫行條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十...
公司拖欠工資，公司拖欠工資怎麼辦
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，...