1樓:憨豆先生a邦德
為人之子,是有贍養老人的義務的,這是我們的傳統美德。你侍候媽媽是應該的。
不過,你哥哥是必須侍候老人的,因為他是兒子呀。
他們給你錢,你就收著,給媽媽買點可口的飯食,好好侍候她。
將來有一天,她離世了,那盡了孝心,心裡不會有愧,就是最大的幸福。
2樓:庫鑲菱
我認為這樣是不對的。因為不論是兒子女兒。都應該一樣對待這位老人有些重男輕女。把錢和房子都留給了兒子。最後卻要女兒來當他的保姆。我認為這樣做是不公平的。
3樓:我是煙火
其實我個人覺得母親這樣的做法肯定是不對的,對於父母來說,無論是兒子還是女兒,都是自己的骨血,那麼手心手背都是肉。如果做不到一視同仁,但是也不要有太大的區別,這樣會讓女兒很心寒的。
4樓:果昕妤
這種事情說公平與不公平是不好說的,但是現在社會大多數兒子跟女兒都是一樣的,都有合法的繼承權,而且是相等的,如果父母有遺言,把自己的財產給自己兒子或者女兒,就要以主遺言為主,作為子女父母的安排都應該是有一定道理的吧?只要遵從就可以了,不要去在乎對錯。
5樓:網友
親情沒有對錯。為人子女應該盡孝,一些不是關係太大的事,不要太糾結,看看就過去了。但也不要太委屈,可以自己爭取一點的。
6樓:三三十九六
重男輕女的家庭,可以僱女兒當保姆,只是保姆費要好好算計算計了。就按當地保姆的同等價位,乘以三計算就可以了。為啥是三倍,就是兩套房子做倍數的。
7樓:走向未來
老人重男輕女,沒辦法。但是如果老人留遺囑把財產給誰, 這是老人的權力。沒有對錯。盡孝是自己的事,孝心也不是為老人財產,沒必要去攀比。
8樓:戶康德
你好!這樣當然不對了,這要女孩心裡怎麼想呀,一定難過死了,希望公平公正。。
9樓:困惑迷茫陷阱
這個不能說,叫對不對?就是感覺有點過分。感覺哪哪不對不協調不對稱。
10樓:網友
你們的愛情 笑我不合時宜我想 我還是可以淋一場雨遠遠地看著 他擁抱著你就算你拉著陰天來找我束手無策 我陪你 一起懦弱面對這雨時多雲偶陣晴就像是你送給我的旅行應該要等待放晴還是學會放棄我會在路口 等你最後的指令饒滋夏牆刳戲夠煽。
家裡保姆是自己的子女怎麼辦
11樓:
如果家裡保姆是自己的子則寬女,首先要確保他們的安全和健康,並且要給予他們納大足夠的照顧和關心。另外,還要根據孩子的年齡來洞盯豎制定合理的工作時間表,避免過度勞累。此外,還要為孩子提供良好的教育機會,使他們能夠在未來發展出一番事業。
僱保姆帶孩子有什麼壞處啊?
12樓:網友
坐月子的時候,我不會放心僱保姆的孩子。我會選擇讓父母幫帶,實際上不管是坐月子還是其他的階段,我都不會選擇這樣做的。一起來看看相關知識,僱別人帶孩子的壞處:
1、凱悉很多保姆阿姨都會抱著寶穗敗寶入睡,讓寶寶養成壞習慣。寶寶睡覺一哭,阿姨趕緊抱,久了寶寶不但一定要抱著睡,嚴重的還非得要阿姨抱著才肯睡。
2、隨意給寶寶吃零食:很多阿姨只要寶寶哭,就用寶寶喜歡的零食來哄寶寶。久而久之寶寶就養成了愛吃零食的壞習慣。這個習慣很可能會導致寶寶營養不良、齲齒、肥胖。
3、對寶寶千依百順,讓寶寶和父母疏遠。很多寶寶才幾個月就知道可以對保姆阿姨提出要求,而父母卻是會對自己說「不」的人。這樣不但讓寶寶脾氣越來越大,還造成寶寶跟阿姨親近,跟父母疏遠。
造成這種現象的原因不僅僅是因為父母和寶寶相處的時間沒有阿姨多,也因為阿姨們對寶寶無條件的溺愛。
4、讓寶寶缺乏鍛鍊,指望阿姨帶著寶寶積極鍛鍊是不太現實的,大部分有責任心的阿姨在父母不在跟前的時候,寧可選擇多讓寶寶坐車也不會做那些有風險的運動。
5、品行不好的保姆阿姨可能會言行不一,比如在寶寶不高興的時候,就會騙她說「寶寶你看姥姥來看你了」,然而姥姥並沒有來。久而久之寶寶就會認為大人講盯族乎話根本沒什麼信用。
去當保姆被欠工資,有錢的女兒給了,兒子沒錢給怎麼辦?
13樓:科學普及交流
去當保姆被欠工資,有錢的女兒給了,兒子沒錢給,你可以向勞動局申請勞動仲裁。如果不行,可以上訴到法院。
至於誰付工資,這不是你關心的事,應該由他的子女自己去協調,處理。
你應該做好保姆工作,然後獲得報酬。如果經過協商不能獲得,可以向勞動局申請勞動仲裁,也可以上訴到法院。
14樓:慶帥老師
去當保姆,被欠了工資,在這種情況下,可以去勞動局申請勞動仲裁,討要工資,只要付出了勞動就應該得到工資。
討要工資。關於討要工資。工作中,你是否遇到過老闆不發工資的情況。
遇到這樣的情形,你是如何解決的呢?或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦,怎樣才能要回自己的工資。接下來,就來告訴你老闆不發工資的解決辦法。
一、無故拖欠工資的情形。
勞動法》第50條規定:「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
此處的「無故拖欠」應理解為,用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定:「無故拖欠」勞動者工資不包括:
1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資;
2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響;
在徵得本單位工會同意後,可暫時過期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、解決方式。
1、對於這種違法行為,最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時,還可依據勞動合同法第八十五條的規定,要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
首先肯定一點,老闆不發工資肯定是違法的,這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益,比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資,各位職工都一定不要衝動行事。
15樓:網友
可以去法院起訴,用法律來保護自己合法的權益。
16樓:芝麻的芝麻的
如果是家政公司介紹去的,那就跟家政公司反映此事,肯定會給你追回拖欠的工資的。如果說是個人行為,你只有去法院起訴對方了。
17樓:厹詩雙
你去當保姆的時候是通過熟人還是中介啊?如果是熟人應該當時就講清楚 費用應該由誰付 如果是中介介紹的應該有簽訂合同 否則出問題就麻煩了。
18樓:網友
去找有錢家的吐苦水。
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