1樓：叮樂學長
不合法。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。不然可申請勞動仲裁。
女職工生育期間不得被降低待遇： 1、不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 2、女職工「三期」期間，用人單位可以根據需要調動其工作崗位（法律禁止的工作除外），但不得降低其報酬。
3、單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。『
法律依據：《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十七條。
任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
2樓：布巧雲
哺乳期間調崗是合法的。但調整的崗位要對孩子的哺乳和孕婦的身體健康沒有影響。調整的崗位一定要考慮到。
付孕婦在哺乳期間的需求。否則呢，就有可能觸犯了法律。哺乳期間調崗，如果是哺乳期工作人員申請調崗，這個是合法的，而如果是單位單方面進行給工作人員調崗證是不合法的，而且用人單位也不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
3樓：乜許伱卟懂
哺乳期間調崗，如果是哺乳期工作人員申請調崗，這個是合法的，而如果是單位單方面進行給工作人員調崗證是不合法的，而且用人單位也不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
4樓：此馬非寶馬
哺乳期間調崗不能說不合法，有很多人會申請哺乳期調崗的，但是公司不能未經同意隨意調崗的。必須要跟員工協商溝通好才能調崗的。所以未經同意的調崗就是不合法的。
5樓：創作者
因為沒有相關法律規定。哺乳期間不能調崗，所以哺乳期間調崗是合法的。如果雙方簽訂的勞動合同約定了哺乳期間不能調崗，則應該依據相關的勞動合同辦理，供參考。
6樓：江淮一楠
哺乳期間調崗是合法的，但不可以降薪。
懷孕或者哺乳期期間用人單位單方面要求調崗降薪的行為不合法。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
7樓：互信互助互愛
哺乳期期間調整工作崗位應當經職工同意，且有醫療機構證明女職工在孕期不適合原崗位的，可以調崗。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
8樓：斯君一舞百媚生
哺乳期間調崗是合法的，這是根據女性員工哺乳期的不同特點和特殊情況而採取的一種維護女性權益的有效的措施。
9樓：知竹常樂
哺乳期調崗是合法的。因為公司有可能對哺乳期的主攻進行一定的照顧，如果崗位不適合的話就會調崗。這樣可以更好的保證生產的正常完成。
10樓：帳號已登出
公司主動與員工商量，並得到員工同意就不違法。是合法的。如果本人同意可以調整到與之適應的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。
如果本人不同意調整用人單位應繼續執行原訂勞動合同的崗位，不得調整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
11樓：潛思煙
哺乳期間調崗是合法的。因為女員工在哺乳期內需要照顧，不可能像其他同事那樣出滿勤幹滿點。所以調到適當清閒的崗位上完全合理合法。
12樓：liuen獅子
合法，畢竟哺乳期間的婦女比較特殊，根據單位和個人實際情況進行調崗是合理的。
13樓：bridge爍
如果你在哺乳期的話公司給你調離崗位如果是考慮。你哺乳孩子這個階段的話我覺得是可以的。是如果是暫時的，完全是合法是合理的，這個主要是看這個崗調離這個崗位調換這個崗位適不適合？
你在哺乳期不給孩子的時間有沒有更好的時間？
14樓：網友
我來：對於哺乳期間的女性而言，一般調崗是不合理的，因為哺乳期的女性需要得到照顧，即使調動崗位也要換一些力所能及的工作，不要幹這些比較繁重的體力勞動，因為女性在哺乳期間需要照顧的，所以調崗期間要調換一些比較清閒的工作，也是對女性的一種尊重和照顧，所以說在哺乳期的女性需要得到照顧，不要隨意調換哺乳期間女性的崗位的。完畢，謝謝你的提問，望，謝謝！
15樓：網友
哺乳期間調崗是合法的，如果哺乳期間讓哺乳婦女調入輕鬆的一些的崗位，這是對他們的一種保護，這是合法的，不降低他們的工資和待遇。
16樓：童話影視剪輯
哺乳期間調崗是應該屬於合法的，因為在這個時期。婦女有時候不能夠勝任一些工作，因為他需要。帶孩子或者家庭事物很多，有些崗位這個時候就會有一些。
不好的影響那麼就只有換一下崗位，讓更適合的人在這個崗位上。這樣也不影響。單位的效益以及工作。
17樓：單身戒嚴令
調崗的話應該是合法的，但是對個人來說是不公平的。如果你的時間不影響正常工作的話，這個如果調崗的話，你可以直接投訴或者是申訴。如果已經影響到公司的正常工作和時間的話，調崗也是沒有辦法。
調崗的話應該是合法的，但是對個人來說是不公平的。如果你的時間不影響正常工作的話，這個如果調崗的話，你可以直接投訴或者是申訴。如果已經影響到公司的正常工作和時間的話，調崗也是沒有辦法。
18樓：基業長青通天下
哺乳期間調崗當然也是一種非常合法的行為了。因為哺乳期和正常人不一樣，所以說是需要乙個能夠適合哺乳期的崗位的。
19樓：老梁聊生活
單位會根據情況調整員工的工作崗位。
20樓：早餐吃過了
如果需要調崗的話，即使你在脯乳期也是可以調崗的，這並不存在不合法的問題，到了新的崗位之後，你也可以具有緩衝期和適應期，這都適合所有的人，包括哺乳期的婦女。
21樓：匿名使用者
哺乳期間調崗合法與否，要看具體情況。
如果是哺乳期工作人員申請調崗，這個是合法的，而如果是單位單方面給工作人員調崗，且未協商一致，則是不合法的，而且用人單位也不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
22樓：訾鳳憶槿
哺乳期間調崗也算是合法的，因為公司可以合理的給員工安排調崗事宜，不管是在哺乳期還是在正常時期。因為哺乳期和調崗沒有什麼特別大的聯絡，但是如果說哺乳期開除員工的話可能會受限。
哺乳期可以調崗嗎
23樓：陳順華
法律分析：哺乳期公司與懷孕女職工協商一致可以調崗，否則女職工有權拒絕。勞動者因此解除勞動合同的用人單位支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資燃握的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的圓段和，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的橘盯本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
哺乳期調崗可以嗎
24樓：劉偉長
如果用人單位與哺乳期女職工依法協商一致的，可以調崗。變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
一、勞動法哺乳期是多少個月。
勞動法哺乳期是十二個月，對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。每天蘆肆哺乳時間為兩次，每次除去來回路上的時間為半小時，來回路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合併在一起使用。
勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，早物用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
二、孕期公司調崗降薪該陪睜轎不該要求賠償？
孕期公司調崗降薪未經過女職工同意的，可以要求其破產。用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
三、哺乳期會上班嗎？上班時間規定？
1.對哺乳未滿一週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
2.處於哺乳期的女職工在每天的勞動時間內，應當有乙個小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳乙個嬰兒每天增加乙個小時哺乳時間。
中華人民共和國勞動合同法》第三十五條。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
中華人民共和國勞動法》第十七條。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
哺乳期員工調崗可以嗎
25樓：柳爍穎
哺乳期的員工享受與普通勞動者相同的權利，同時，也在一些方面受到法律的特別保護。調整工作崗位屬於對勞動合同進行變更。一般情況下，變更勞動合同必須雙方協商一致，通過書面形式進行變更。
除非存在法律規定的情形，如果用人單位惡意在未與勞動者進行協商的情況下，單方對工作崗位進行變更，是不合理的，勞動者有權拒絕。當然，調崗並非不可觸碰。如果是因為哺乳期員工由於各方面原因不適合原來的崗位，出於對女性員工的保護而調整崗位，這是可以並且合理的。
有些時候，哺乳期員工如果不適合原來高強度崗位，也是可以調崗的。但調崗時，應該與勞動者進行充分有效的溝通，協商一致。需要提醒大家的是，任何情況下，非法的調崗都是不允許的，勞動者都可以申請維權。
一、調崗要提前一月通知嗎。
調崗不需要提前乙個月通知勞動者，但用人單位調整崗位必須事先通知勞動者，並需要與勞動者進行協商，因為調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須要先與勞動者協商一致；才能進行調崗。用人單位因生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，工資待遇不帆態者降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效，勞動者應該遵守。反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。
二、單位可否單方面調閉桐崗降薪。
單位單方面調崗降薪是不可以的，單位單方面調崗降薪是違法的。用人單位若調整員工的崗位、工資時，必須與員工協商一致，雙方達成協議後，必須採用書面形式變更勞動合同。否則，未經員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作態薯的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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