1樓：網友
沒有執行呢 不要著急。
2樓：位爾竹
目前可能還沒有實現，因為幹部和員工肯定有取別。
3樓：府密
員工和幹部退休，到目前還沒有一樣，也沒有執行。
職工與幹部身份退休有區別嗎?
4樓：之何勿思
企業職工退休待遇，不因工人和幹部身份區別，因為繳費年限和繳費工資不同。
養老金計算涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶餘額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，企業職工退休待遇，不因工人和幹部身份區別，因為繳費年限和繳費工資不同。
當前，企業職工退休基本養老金有基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成：
一、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；
二、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存餘額／計發月數。
5樓：草是一顆植物
在理論上沒有區別，都是用一種辦法統計社保個人資訊，用同一種公式計算，公式中套進去的個人資訊資料都一樣：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金餘額、法定退休年齡時的社平工資數額等。
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。
男性幹部、工人年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。
中國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」專案徵收個人所得稅。**有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
***關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。
6樓：欺日無窮
職工與幹部身份退休的區別就在於繳納社保的年限與基數區別，還有這個幹部身份是機關事業單位的幹部還是企業的幹部沒有說清啊。
7樓：網友
幹部也是職工。職工的意思就是在職工作人員。猜想你的意思是想問工人與幹部身份退休有區別嗎？
工人和幹部是兩種不同的身份。新中國建國以來，在幹部與工人身份上一直有著明顯的界限。幹部身份退休享受的是幹部待遇。
工人身份享受的工人待遇。兩種待遇差別很大，幹部的要好很多。改革開放之後的30年裡，工人以前需要招工才有身份的，這種體質又被打破，農民工也可以參加職工社保，所以現在的工人身份在模糊化。
但幹部身份依然很明晰，主要指行政事業單位在編的。
退休時怎樣認定是幹部還是工人身份？
8樓：么九惹剪輯
企業職工退休按崗位確定幹部與工人身份。
根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第46條、國家經濟**委員會、人事部、勞動和社會保障部《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》（國經貿企改(2001)230號）第二條規定，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。
在管理、專業技術崗位工作的即為管理人員，按幹部身份退休；其它崗位工作的人員按工人身份退休。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整，應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。
稽核是管理崗位還是工人崗位，主要依據檔案中的勞動合同、獎勵申報表、處罰決定、任免職務通知等資料稽核。
9樓：法妞問答**諮詢
退休稽核時是工人還是幹部身份的的區分：
1995年之前退休，退休人員基本都有公家身份，也都有人事檔案，因此無論是企業退休人員，還是機關事業單位退休人員，都靠人事檔案確定。
1995年之後，在實踐當中，各地由各地的操作政策。絕大部分地區機關及事業單位的退休人員依然主要靠人事檔案確定。因為這些單位自己就有獨立的人事權，這些人員的人事檔案材料一般比較齊備。
而企業退休人員，尤其是非國企單位的退休人員，沒有獨立的人事權，員工的檔案主要靠託管 。幾十年的檔案管理經過很多手，操作也不規範，檔案不全，甚至丟失。所以遲休稽核時主要看最後乙個工作單位，也就是給你辦理退休的單位，看這個單位提交的退休申請材料認定。
其中包括但不限於勞動合同，人事檔案及其他必要的材料。
退休時通過材料的認定：
1、退休申請表。
表上填寫的工作崗位是管理技術崗還是非管理技術崗。是管理技術崗等於幹部身份，非管理技術崗等於工人。必須用勞動合同書佐證。
2、《勞動合同書》
應該和退休申請表上填寫的材料一致。主要看工作內容和工作崗位是否是管理崗或技術崗。
3、人事檔案。
看第一次參加工作時的勞動手續是招工表還是報到證。招工表等於工人身份，報到證等於幹部身份，另外還有很多地區認定幹部身份還要看轉正定級表。如果後來崗位發生了變化，應該有相應的材料體現，比如說任免通知書，以工代幹轉正表，勞動合同書等。
10樓：網友
一般來說，脫離幹部職務5年以上，就可以按照工人退休，河北是這樣的規定，估計別的省市也是這樣的規定，幹部不是終身的，聘任是幹部，就是幹部，不聘任幹部，就不是幹部，以用人單位聘書為準，脫離幹部崗位，不在是幹部了，所以，你單位的這個女工，應該是50週歲退休。
11樓：丘翠陽
我50歲的時候專業技術職稱沒有滿10沒有退休，現在53歲專業技術已滿10年了，那麼我現在退休該算專業技術 還是屬於個人級別退休呢。
12樓：六和尚
職工就是職工，職工退休是從企業職工養老保險退休，不分幹部或者工人。
國家機關、事業單位工作人員區分幹部或者工人，但是他們退休是機關事業養老保險退休，不是企業職工養老保險退休。
區分幹部和工人，要看其入職手續，看《合同制工人審批表》、《公務員登記表》、《事業單位工作人員登記表》等，在簡單點，簽訂勞動合同的是工人，有幹部履歷表的是幹部。
13樓：帖卉韓夏萱
這個工人還是幹部身份，不是指在你企業內部擔任什麼職務或崗位。是指在檔案中國家認定的「幹部」或者「工人」身份。以檔案記錄為準。
2018年退休的幹部2020年需要印證嗎？
14樓：太空之巔
需要。2018年退休了，2018年不需要驗證。從2019年開始，每年都需要驗證一次。這是國家規定的。
15樓：烴秀
2018年退休的幹部2020年，需要認證。因為這是國家規定的，凡是退休的無論是幹部還是一般工人退休都要認證，這也是乙個監督措施，以免有的人已經死亡還冒領退休費，每年認證能起到監督作用。
**已決定從2017年開始女工人和公務員都是55歲退休是真的嗎
16樓：華圖教育湖北分校
目前還沒有這樣的政策出臺，根據現實狀況目前應該不可能實現這種情況。以下是最新出臺的人社部漸進式延遲退休年齡時間表：
17樓：太不公正公平了
快點實施，我同意，先從國家機關開始。
18樓：心在山水間
反正2018年就快到了，這政策也沒執行。
19樓：指尖下的諾言
支援女職工和女幹部55歲退休，
企業幹部和工人退休金一樣嗎
20樓：昆重帥師
幹部還是工人只是乙個身份，不會因為失業而改變的。
計算方法一樣，根據退休前1年當地社平工資、交費基數和交費時間有關，並且跟基數和時間成正比關係。
21樓：網友
首先，幹部跟工人退休金的計算方式是不一樣，所以就存在養老金的差異。
其次，買斷之前的工齡可以申請視作交納年限，且為幹部身份。
同時，是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。
達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇。
所以你的交納年限必須滿足最低15年，包括你工齡時間。
22樓：聽某說
養老金計算涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶餘額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，企業不因幹部和個人身份養老金有所區別，但因每個人情況不一樣，養老金自然有差別。
當前，企業職工退休基本養老金有基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成：
1、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；
2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存餘額／計發月數；
3、過渡性養老金，國發［1997］26號檔案實施前參加工作、國發［2005］38號檔案實施後退休的參保人員屬於「中人」。
由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按所在省、直轄市、自治區規定計算。
以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×計算係數）。
23樓：匿名使用者
方法一樣。
但幹部工資會略高於個人。
企業幹部和工人退休待遇有區別嗎
24樓：職場諮詢師小陳
男的年齡的都是六十歲退休，女的就不一樣了，女幹部55週歲退休，工人50週歲退休。
企業幹部和個人基本養老金計算辦法沒有區別，但因為個人情況不同會有區別。
養老金計算涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶餘額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，企業不因幹部和個人身份養老金有所區別，但因每個人情況不一樣，養老金自然有差別。
3、過渡性養老金，國發［1997］26號檔案實施前參加工作、國發［2005］38號檔案實施後退休的參保人員屬於「中人」
希望能夠幫助到你。
國家下檔案2018年女工和女幹部都是55退休了嗎
25樓：匿名使用者
根據《憲法》、《婦女權益保障法》、《女職工禁忌勞動範圍的規定》等法律、法規和政策，對女職工實行特殊勞動保護的規定主要包括以下幾個方面： （1）男女同工同酬。《憲法》規定：
各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。根據《女職工豎唯勞動保護規定》：凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。
不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 （3）禁止安排女職工從事高勞動強度的勞動。《婦女權益保障法》規定：
任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。根據＜勞動法＞和＜女職工勞動保護規定＞：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
4）根據《女職工禁忌勞動範圍的規定》：禁止安排婦女從事礦山井下、森林業伐木、歸楞及流放作業，《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業，建築業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業；連續負重（指每小時負重次數在6次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業。 （5）對婦女生理機能變化過程中保護，一般是指女職工的經期、孕期、產期、哺乳期的保護。
勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動範圍的規定》對這些問題作了規定。 （6）對女職餘好培工勞動保護設施的規定。根據《女職工勞動保護規定》：
女職工比較多的單位，應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、託兒所、幼兒園等設施，並妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
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