1樓：匿名使用者
看結果。公司輸的話，則要承擔本來由工傷保險**支付責任。並受到社保中心批評甚至處理。對公司名譽造成負靣影響。
2樓：顏先生
工傷打官司対公司肯定有一定影響的。因為工傷打官司肯定會影響公司聲易，員工在工作中受傷並且致殘，公司不同意支付醫療費用，所以通過打官司公司才支付醫療費。
3樓：巨才捷
一般來講工傷很少有人打官司，只要雙方合情合理處理也沒人願意去打官司，那麼至於打官司對公司也沒什麼多大影響。
4樓：網友
一般的工傷打官司對公司沒有影響。
5樓：平安銀行我知道
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險**，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，並由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、**所需費用，也包括保障基本生活的費用。
工傷為什麼公司不怕打官司
6樓：律臨謝建陽
發生工傷時，多數公司不願意調解，是怕員工要的賠償太多以及還要處理後續的補償問題。走訴訟程式較為公正，經由專門的鑑定機構鑑定、人民法院宣判，一般一次性支付賠償金，且訴訟時間較長，對員工一方不利。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
工傷為什麼公司不怕打官司
7樓：北京尹
工傷公司之所以不怕打官司主要是因為工傷的認定一般比較困難，要求和限制條件比較多。
那麼認定工傷需要哪些條件呢？
2)工作場所：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。
3)工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業病，構成工傷。
4)主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。
要想去工傷認定申請應當提交下列材料：
一)工傷認定申請表；
二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
所以，工傷的申請認定需要一定的條件和材料，相對來說比較難認定，這也就是為什麼有些公司不怕被起訴。
法律依據。中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
8樓：律臨祁正元
法律分析：看結果。公司輸的話，則要承擔本來由工傷保險**支付責任。並受到社保中心批評甚至處理。對公司名譽造成負靣影響。
法律依據：《工傷保險條例》
第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業**，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
第三條 工傷保險費的徵繳按照《社會保險費徵繳暫行條例》關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的徵繳規定執行。
第 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
因為工傷跟公司打官司對公司有什麼影響
9樓：王春勝
法律分析：工傷保險是國家規定的企業等應該參加的保險型別，需要依法繳納工傷保險費，如果因為工傷的問題，公司與員工間產生糾紛並且員工選擇提起訴訟，會對公司的形象造成一定行者影響。
法律依據：《工傷保險條例》 第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計檔顫薯師事務所等組織和有僱工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單洞舉位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
打工傷官司對公司有什麼影響嗎
10樓：謝中偉
法律分析：職工構成工傷，如申請工傷認定，主張工傷待遇，具體用人單位會有以下影響：
用人單位如果未在事故發生之仿歷日起乙個月內申請工傷認定，那麼，自事故發生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時，已經發生的所有工傷待遇，由用人單位自行負擔如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險費用的，那麼依據法律規定，受傷職工依法應享有的所有工傷賠償專案應由該用人單位全額承擔用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，但仍應自行支付工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼及一次性傷殘就業補助金。
雖然報工傷對公司確實會有上述經濟利益的影響，但及做巖時為員工報工傷，或者未繳納工傷保險需承擔賠償責任等，均是法律明確規定的用人單位的法定義務。公司切勿為逃避賠償責任而違法侵害工傷職工的相關權益。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接備胡搜向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷為什麼公司不怕打官司
11樓：網友
工傷為什麼公司不怕打官司，是因為工傷的認定一般比較困難，要求和限制條件比較多，一般要求是發生在工作時間、工作場所內以及因為工作原因導致的傷害，並且需要排除第三人損害以及自己故意的原因。除此之外，對於特殊情況，也可以視同工傷，擴大了工傷認定的範圍。我國規定如果職工有下列情形之一的，則應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷打官司時，公司拿出過期兩年的勞務合同還有用嗎
淡定張無忌 過期兩年的勞務合同有沒有用，主要是看在工傷仲裁或訴訟過程中證明什麼。在工傷仲裁或訴訟過程中，證明勞動關係及工傷性質是最為主要的。因為工傷是不考量勞動者是否有過錯 故意除外 因此如果過期的勞務合同有違規不賠，工傷自負這樣的規定本身是不合法的，如果單位用過期的勞務合同來證明這些事沒有用的 其...
辭退員工對公司有什麼影響
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