1樓：網友
如果你是按照合同規定申請離職，而且是在公司領導批准的情況下，公司沒有發給你離職前的工資，當然是不合法的，反之你沒有按照合同規定而擅自離職，一切後果當然是由自己負責。
2樓：睿智的小和尚
1，你在工廠上了半個月的班，現在自離，你要想拿回自己應得的工資，從法律上來講，肯定是能拿的到的，有個前提，你首先得證明，你與工廠存在著事實勞動關係，如勞動合同，工牌，工服，考勤卡，錄取通知書等，如果有別的證明也是可以，如公司領導與你的微信聊天記錄等，其次，工資是多少？有沒有證明，如果沒有，即使仲裁，只會按當地最低工資標準給你計算的；
3樓：通亮又敏銳的抹香鯨
正在解析，請稍等。
自離不發工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動局申請勞動仲裁。
如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
提問。一定的損失要求賠償金額怎麼定。
勞動者離職後用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者除了可以要求支付被拖欠的工資外，還可以要求工資額25%的經濟補償。
自離沒有工資合法嗎
4樓：惠企百科
如果勞動者付出了正常的勞動，則沒有工資不合法。
1、自離前如果勞動者付出了正常的勞動，則沒有工資不合法。用人單位應當在雙方約定的日期向勞動者支付工資；如遇節假日或休息日，則應提前支付。如果勞動者沒有付出勞動，且以前的工資都結清的，則沒有工資是合法的。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條，對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》第七十七條，條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
5樓：盧翠新
法律分析：自離不給工資違法。勞動者自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
自離不發工資合法嗎
6樓：張博
法律分析：在公司上班自離不發工資屬於違法的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求公司支付公司並給予賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令目險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
自離沒有工資合法嗎
7樓：李琰
法律分析：自離沒有工資是不合法的，雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
8樓：任丹陽
一、自離不發工資犯法不。
1、在公司上班自離不發工資屬於違法的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報纖歲納，要求公司支付公司並給予賠償。我國法律明確規定了要按照合同約定的發放工資。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班毀沒不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、自離公司不發工資給我怎麼辦。
自離公司不發工資，可以通過以下方法。維權：與公司協商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；其他。
但自離屬於違法解除勞動合同，造成公司損失的，應當承擔賠償責任。
三、自離公司不發工資可以投訴嗎。
正常離職手續的辦理，不影響工資的發放。如果勞動者已經提前30天向單位發出了單方面解除勞動雀拿合同的通知，即使單位領導不批准簽字，也可以在30天以後離開原單位，單位必須依法履行相關手續的辦理，且不得無故剋扣拖欠工資。
9樓：謝秋傑
法律分析：解除合同無故扣工資一般是不合法的，用人單位應當激輪按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。根據勞動合同法規定，企業應當給與補償。
法律依據：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定畝念解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用迅鉛困人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
自離有工資嗎
回答提問 蘇泊爾自離扣工資還是直接不發 上個月一個月加這個5天的班回答您如果離職前有通知過公司 並且公司這邊也無異議 提問和班長說了 回答您的工資公司是應該要發放的呢 提問還沒有辦離職 回答您說的班長應該是單位的管理人員 您哪怕工作一天，單位也必須給您發放工資 提問對的管我們的 這個諮詢費能續費嗎 ...
在工廠自離有工資嗎，在廠裡上班自離有工資嗎？
回答這種情況當然是有工資的，不過需要您在離職前三天給單位進行一下通知，否則，單位有權進行罰款或者直接在工資中扣除的。希望我的回答可以幫助到您，如有問題可以繼續聯絡我為您服務哦 祝您生活愉快，家庭幸福，事業蒸蒸日上哦 希望我的回答可以幫助到您，如有問題可以繼續聯絡我為您服務哦 祝您生活愉快，家庭幸福，...
員工自離公司不結算工資合法嗎，在公司上班自離不發工資算違法嗎
員工自離公司不結算工資是不合法的，員工在離職後也要發員工之前工作所得的工資。如果不發工資屬於未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。可以向當地勞動監察部門或勞動監察大隊進行舉報。根據 中華人...