1樓：仁芷文
一、 報工傷對單位是否有影響：
如果報工傷後確定為不是工傷的，那麼對公司是沒有什麼影響的。
如果確認工傷後，部分醫藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。
一旦定級後，如果該員工辭職，則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金，具體標準檢視工傷條例。這兩部分的費用是比較高的。
二、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
三、 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
四、職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的。
二)…（三）…
2樓：匿名使用者
因為工傷事件的發生，不僅需要處理各種理賠，辦理工傷認證的流程需要損耗一定的時間精力成本；而且嚴重者還會影響到整體工作的進度，多少都會給企業造成一定的損失，所以就會導致一些企業很反感員工報工傷保險。
3樓：匿名使用者
因為有些企業沒有為職工繳納工傷保險。假設企業單位沒有為職工繳納工傷保險當職工在工作期間，遇到意外事假時，用人單位沒有給勞動者購買工傷保險，用人單位則需要承擔賠償醫藥費、住院費、誤工費等等的責任。越嚴重的傷害，所需理賠的金額越高，因此很多企業都不願意承擔這份理賠。
4樓：壹人事平臺
可能是因為工傷處理流程複雜，耗時久，而且公司還要負擔一定的成本。
雖然工傷保險**會支付醫療費、藥費、住院費等符合診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的費用，但是單位還需支付其他費用。
工傷保險**支付的費用專案：
**工傷所需**費、醫療費、藥費、住院費等費用符合診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的。
公司需要支付的費用專案：
1、職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；
2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷；
3、工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
另外，參加社會保險的職工發生工傷事故：
如果職工在發生事故後不辭職，那麼大多數的賠償都由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫藥費等。
如果職工辭職，則單位還要負擔一次性就業補助金和一次性醫療補助金，這才是賠償的主要方面，而且額度比較高。
所以一般單位在員工不想繼續幹的時候，更加不同意工傷認定。
5樓：in體壇
核心還是不想賠償相應的責任，而且工傷申報的程式較為複雜，花費時間較長。
勞動者在工作的時候受傷了，單位繳納了工傷保險，那麼單位還需要承擔員工停工留薪期間的工資，員工住院需要陪護的陪護費。存在傷殘等級的還需要支付員工一次性傷殘就業補助金。
依據《社會保險法》第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
如果單位沒有繳納工傷保險。
勞動者在工作的時候受傷了，這時候用工單位沒有給勞動者購買工傷保險，自然勞動者就會找單位承擔賠償醫藥費、住院費、誤工費等等的責任。
用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具有用工主體資格的組織或自然人，該組織或自然人聘用的勞動者請求確認與用工單位之間存在勞動關係的，不予支援。
6樓：匿名使用者
工傷保險意味著是發生了生產事故的，公司比較怕麻煩同時也不想承擔相應的責任，也不願意搞得人盡皆知，也不願意對薄公堂皮腸之類的，所以公司很反感員工報工傷保險。
7樓：晴天便好
公司很反感員工報工傷保險，因為這公司出了問題，工傷保險公司也要有一定的責任，也要出錢，所以就會反感員工。誰都不願意出事，出了事情公司也會覺得很麻煩，所以才會出現這些問題。
8樓：網友
公司很反感員工報工傷保險的原因是因為工傷事件的發生，不僅需要處理各種理賠，辦理工傷認證的流程需要損耗一定的時間精力成本；而且嚴重者還會影響到整體工作的進度，所以就會導致一些企業很反感員工報工傷保險。
假設企業單位沒有為職工繳納工傷保險。
當職工在工作期間，遇到意外事假時，用人單位沒有給勞動者購買工傷保險，用人單位則需要承擔賠償醫藥費、住院費、誤工費等等的責任。越嚴重的傷害，所需理賠的金額越高。
企業單位為職工繳納工傷保險。
如企業按照正常標準，為職工繳納工傷保險，則職工符合工傷認定和勞動能力鑑定的法定條件。而且工傷保險則會分擔部分，工傷所需賠償的費用，不用企業承擔所有責任。
工傷保險**支付的費用專案：**工傷所需**費、醫療費、藥費、住院費等費用符合診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的。
9樓：秋刀魚嘚味道
因為員工工傷保險出險的時候非常麻煩，各種流程會影響公司的人員調動。
各種理賠都需很麻煩。而且需要的金錢還比較高，所以公司很反感 員工報工傷保險。
10樓：網友
用人單位不同意員工的工傷認定的原因：參加社會保險的職工發生工傷事故，如果職工在發生事故後不辭職，那麼大多數的賠償都由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫藥費等。但是如果職工辭職，則單位還要負擔一次性就業補助金和一次性醫療補助金，這才是賠償的主要方面，而且額度比較高。
所以一般單位在員工不想繼續幹的時候，不同意工傷認定。一、用人單位不為員工做工傷認定：用人單位未按規定提出認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區行政部門提出申請。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
11樓：網友
人生總有進退，有時後退才能更好地往前走。獨處，也是一段人生的風景，人生，說到底還是活一回心境。心寬之人，承認自己有弱點，明白他人沒義務向著自己，懂得順應天道。
故而不為失敗懊惱，不為失去悲傷，順其自然，隨緣自在。
12樓：調皮的詩詩
其實這麼分類本身不太準確，因為根據工傷保險條例，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。但在實踐中，並不是所有企業的操作都合法合規，我們姑且這麼論。
第一類企業不申報工傷的理由很簡單，因為員工受工傷後，其所應該享受的工傷保險待遇均由企業承擔，既然企業連工傷保險費都不願意繳納，更別提大額的工傷保險待遇了。
第二類企業不申報工傷的理由是多方面的：第一方面公司有可能承擔相應行政責任，企業發生工傷甚至工亡需要上報安監局，安監局除了會罰款而且有可能令企業停止營業停業整頓，這會影響公司的正常生產經營。
第二方面，如果申報工傷，雖然有一部分費用由社會保險行政部門承擔，但停工留薪期工資、護理費、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼、終止或者解除勞動合同時的一次性傷殘就業補助金仍需企業自行承擔。
企業要想發展，從長遠角度考慮，應該及時足額地為員工繳納保險，這不僅有利於員工的穩定性而且企業的知名度和社會評價會因為合法合規而提公升。
報工傷保險對公司有影響嗎
13樓：馮百玉
法律分析：如果確認工傷後，部分醫藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承簡公升吵擔不少的費用。
一旦定級後，如果該員工辭職，則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金，具體標準檢視工傷條例，這兩部分的費用是比較高的。
如果報工傷後不是工傷的，對公司沒有什麼影響。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
經工傷職工本人提出笑譁，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和攔侍傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
社保報工傷對企業有什麼影響
14樓：劉成群
法律分析：1、用人單位如果未在事故發生之日起乙個月內申請工傷認定，那麼，自事故發生之。日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時，已經發生的所有工傷待遇，由用人單位自行負擔；
2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險費用的，那麼依據法律規定宴舉橋，受傷職工依法應享有的所有工傷賠償專案應由該用人單位全額承擔；
3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，但仍應自行支付工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼及一次性傷殘就業補助金。
雖然報工傷對公司確實會有上述經濟利益的影響，但及時為員工報工傷，或者未繳納工傷保險需承擔賠償責任等，均是法律明確規定的用人單位的法定義務。公司切勿為逃晌猛避賠償責任而違法侵害工傷職工的相關權益。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故答派傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門]提出工傷認定申請。
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