1樓：匿名使用者
工傷是按照你的平時工資，照發…
2樓：專業勞動解法
如果認定工傷，那麼根據工傷保險條例規定，可以享有工傷保險待遇，在停工留薪期內工資待遇是不變的，並且護理費用也是由單位支付。
2、當然還有其他一些工傷保險待遇比如醫療費、護理費、傷殘補助金等。
3樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
4樓：匿名使用者
工傷保險條例第三十一條規定：「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
第三十二條規定：「工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的％或者30％。」**終結後，影響勞動能力，可進行勞動能力鑑定，要求工傷保險經辦機構或煤礦支付工傷保險待遇。
工傷假工資怎麼算
5樓：孫全禮
法高春慎律分析：工傷職工在停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據各地規定對原工資的計算方法有三種：
1、正常上班期間森攔加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業戚敬病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷假工資怎麼算
6樓：汪世龍
職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷御蘆情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
法律依據工鎮耐帶畝禪傷保險條例》第三十三條。
規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
工傷假，怎樣算工資
7樓：道景師
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明，由所在單位按照當地勞動和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
8樓：自省
工傷不屬於休假，不存在工傷假之說！工傷在**、休養期間，單位應當按照出勤計算（待遇不能少於在崗期間），期限為一年。超過一年的，要由主治醫生出具診斷書。
工傷假的工資怎麼算
9樓：血刺節奏i碊
工傷期者答間工資發放標準根據工傷員工受傷前的工資標準確定。 1. 工傷期間工資 依據停工留薪期來確定支付時間，停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期限，一般是從入院開始至工傷等級鑑定作出之日止。
停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2.工傷期間工資發放金額標準，依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。
實踐中，根據工亂握作時間的長短，分別如下處理： (1)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和補貼。加班工資不計算在內）計算其原工資標準； (2)、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
3)、發生工傷前首陪慧工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準，尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。以上就是工傷假的工資怎麼算的解答。
工傷假的工資如何發放，還有病假期間
1.依據 工傷保險條例 第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，...
工傷工資怎麼算，上海工傷工資怎麼算
在單位工傷期間，工資怎麼算？因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算髮放。上海工傷工資怎麼算 根據 工傷保險條例 第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫...
工傷休息三天工資怎麼算，工傷休息三天工資怎麼算
1 因工傷原因休息三天的話，工資由用人單位按受傷前的標準支付的。2 工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可...