1樓：乙隻大象
法律分析：1、溝通協商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2、協商失敗，拿起法律**維護合法權益。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的三)安排加班不支付加班費的四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：豆捷
公司欠你錢的話，我覺得應該冷靜的考慮清楚你的現狀，不過我覺得現在國家法律對農民工或者說對公司人員的保障權利還是比較完善的，你可以跟他們進行個人溝通，如果實在無法溝通的話，建議採用法律**保護自己的合法權利，要相信法律的。
3樓：超級奶爸
那就需要去勞動局仲裁了。
單位拖欠工資不發，還惡意辱罵我們
4樓：展表英
找勞動監察或者申請仲裁。
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【 只接聽陝西省**，外省**，嚴禁騷擾！ 】
公司拖欠員工月工資,以沒錢為藉口不發工資怎麼辦
用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。存在拖欠的，勞動者可以採取以下辦法 1.向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。2...
請問我月工資5500元而我朋友欠我300元我該怎麼要回
樓主真的是嗜財如命麼,也許你朋友只是忘記了,或是暫時沒有,你朋友差這300塊麼,你差這300塊麼,你有必要為了300塊錢,把這事提出來麼,不錯,他欠你300元,是應該還給你,但你卻整天想著如何把300塊錢要回來,難道你們只是狗肉朋友,只值300塊,沒必要為了300塊而絞盡腦汁去想怎麼拿回來,你朋友,...
辭職了，公司欠我兩個月工資不還，我該怎麼辦
不是欠你兩個月工資不還，那本來就是你的呀，你可以到勞動局去申請勞動仲裁。到勞動監察大隊投訴，他們專管這事兒。祝你早日討回公道。你的辭職是否符合勞動法規定，如果是，你應該去當地勞動監察大隊去投訴去的時候帶好身份證還有勞動合同 要求勞動監察大隊去立案解決。一 向勞動保障監察機關投訴。二 向人民法院申請工...