1樓：網友
首先要明確乙個概念，無論是事業單位還是一般的企業財務只負責工資的發放，即便有的財務負責了工資的計算，但是真正負責你的薪酬和相應的有關變動都是由人力資源部門或者人事部門進行稽核調整最終得出相應的結果，而財務部只是根據相應的結果進行彙總計算而已。所以對於工資的調整條件與財務並沒有直接的關係，即便財務把工資條。
少，你真正應該找的部門也應該是人力部門。
2樓：來自西湖活力滿滿的柏樹
事業單位調資是單位財務，不會把工資給調少，因為單位財務是按照單位勞資下來的工資單才能講工資開到每個人的手裡，他不會私自擅自把工資給調整。
3樓：網友
財務不能自作決定調整員工的工資，如調少了，不是弄錯了就是降職或調崗。
4樓：思語新竹
雖然沒調工資的時候應該是人事人員負責調工資。財務人員只負責發工資。人事科的人員，把每個人的工資調好以後交給財務室。然後財務室根據每個人來調資額髮放工資。
5樓：網友
財務人員只是執行人，除非算錯了，但是這種可能性不大，可以去問問財務人員。
6樓：生活萬花筒
這種事情是經常發生的，在某個學校有好多個老師的工資都是給挑錯的，這是工作人員的工作，不仔細工作失誤造成的，所以自己的工資跳完了之後一定要學會怎麼看？然後就知道自己的工資是否正確，發現不正確，及時去找財務人員糾正。
7樓：人的本質是動物
可以找同等的人去比較，然後問一下財會人員原因，態度要委婉。
機關事業單位會調資嗎
8樓：
您好，很高興為您解答本次問題。機關事業單位會調資的，國家對於公務員的基本工資實施定期調整制度。機關事業單位基本上每兩年開啟一輪調資視窗，對機關事業單位和離退休人員工資進行調整。
每輪調資增加的基礎性工資額度在100至2000多元不等，根據個人職務和級別有所區別。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
事業單位會計發不下來工資會不會調崗
9樓：鄭昕宇
不會。
事業單位內部調崗原則是「三方同意原則」，至於三方，則指的是部門領導、接收部門領導、人事部門。簡單一些來說，就是有單位願意放人，有單位願意接收，且在這個過程當中不違反人事規定或相關法律法規。
內部調崗的形式有哪毀亮些：
1、雙方協商調崗：這種一般是正常的調崗，級別早緩是不會輕易變動的。
2、不勝任工作的調崗：對於不能勝任原本工作的職員，在調崗的情況下很可能會降級處理。
3、因工作需要調崗：用人陸餘模單位因工作方面的需求，亦或者是出現了客觀上的重大變化，則會安排內部調崗。
事業單位工資怎樣調整
10樓：網友
事業單位專業技術等級，副高階包含：七級崗位、六級崗位、五級崗位。
工資構成分為：
基本工資：崗位工資、薪級工資、提高10％工資、浮動固定工資。
津補貼：保留津補貼、績效工資、特崗津貼等。
工齡較長，七級崗位公升到六級崗位，薪級不會變，但是崗位工資會變，績效工資也會變。
事業單位工資調整有什麼規定？
11樓：王民商事普法
一、事業單位工資待遇
2023事業單位是否漲工資還不一定，要看各地下發的檔案。一般來說，事業單位工資構成是：基本工資、津貼補貼、獎金績效、福攔磨利保險。
1.事業單位基本工資包括崗位工資+薪級工資。崗位工資分為專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)；薪級工資分為專業技術人員和管理人員設定65個薪唯皮級，工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。
2.津貼補貼有艱苦邊遠地區津貼，特殊崗位津貼補貼等。像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通訊費、防暑降溫等等。
這部分因政策和資金的**不兆坦同，有國家制定、省制定、簡山斗行業制定、單位制定的，都可以歸到這一類裡。
二、事業單位工資怎麼調整
1.正常增加薪級工資。從2018年7月1日起，工作人員年度考核結果為合格及以上的，每年增加並橘1級薪級工資，並從第二年的1月起執行。
2.崗位變動族蔽桐人員工資調整。工作人員在同一崗位系列內變動崗位的，從變動的次月起執行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定。
3.定期調整基本工資標準。國家根據經濟發展、財務狀況、企業相當人員工資水平和物價變動等因素，適時調整事業單位工作人員的基本工資標準。
西安事業單位工資待遇詳細，西安事業單位工資待遇詳細？
哎喲帶你看娛樂 實行崗位績效工資制度，崗位績效工資由崗位工資 薪級工資 績效工資和津貼補貼四部分組成。事業單位實行崗位績效工資制度，崗位績效工資由崗位工資 薪級工資 績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻，國家對事業單位績效工資分配進行總...
事業單位人員退休工資如何計算，事業單位退休職工工資怎樣計算
根據最新的退休工資計算辦法，職工退休時的退休工資由兩部分組成 退休工資 基礎退休工資 個人賬戶退休工資 個人賬戶退休工資 個人賬戶儲存額 計發月數 計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於 人口平均壽命 退休年齡 x12。目前50歲為195 55歲為170 60歲為139，不再...
遼陽事業單位如何漲工資，遼陽事業單位什麼單位待遇好？
一 根據事業單位行業和部門多 情況千差萬別的特點，其工資制度應主要考慮 1 對具有自我發展能力的事業單位，在國家巨集觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向 自負盈虧 獨立核算 的企業化方向發展。2 對具有部分自我發展能力的事業單位，採取工資 由國家部分包乾的辦法...