1樓：庾布儂
男子因體重肥胖被公司罰款1萬元，公司對此有何回應？
一、男子因體重肥胖被公司罰款1萬元，是怎麼回事？有一名男子，他在一家公司已經工作多年，但是這名男子遇到了乙個非常不合理的現象，這名男子在長達兩年的時間之內，每個月都被公司扣除一筆工資，扣除的金額為500元，兩年的時間裡邊兒，他就被公司扣掉了1萬塊錢左右，而扣錢的理由也是讓人覺得非常的不能理解，是因為這名男子他的體重超重了，所以公司就對這名男子進行了處罰，每個月500塊錢，男子雖然說已經被罰了兩年的時間，但是他的內心卻一直覺得非常的不合理。
二、公司對此有何回應？在記者和這家公司溝通的過程當中，公司的相關人員表示，公司沒有處罰過這名男子，在這名男子對公司的相關人員進行質問之後，公司的工作人員才表示是有過這樣的事情，但是這筆罰款，如果說男子的體重回到正常的水平之後會進行返還，因為之前就有人因為體重正常了，所以公司就返還了扣除的工資，這位工作人員還表示，公司內部有規定，員工一旦體重超重的話，就要按比例進行罰款，恢復正常之後，罰款就會停止，對於這樣的規定，很多人都表示不能理解。
三、公司的做法合理嗎？這家公司的做法顯然是非常不合理的，因為我們大家都聽說過，因為遲到，早退或者是沒有完成工作而被罰款的，還沒有見過因為員工的體重超標罰錢的，雖然說公司的出發點是為了員工的身體健康，想讓員工保持乙個健康的身體狀況，但是用罰款這樣的方式來懲罰員工，很顯然，是不能夠被大家接受的，當地的監管部門也表示會對這家公司進行乙個調查，如果說情況屬實的話，可能會對這家公司進行處罰，希望這家公司能夠儘快的改正自己的問題，不要再用這樣的方式來懲罰員工。
2樓：網友
該公司人事部經理表示，一切都是為了員工的健康著想，同時公司內部會開會討論，會整改不恰當的規定，之後會和王先生協商處理。
3樓：肖艾斯的旅行日誌
公司覺得男子的體重有損公司形象，而且罰款只是為了激勵他，並不是真的想要罰錢。
4樓：愛情來了擋不住
公司回覆，沒有恢復正常體重就是要扣錢但是錢暫存在公司，體重正常就會全部返還。
5樓：浩宇星辰
他們回應他們會對此狀況進行調查的，如果不合理會改正的。
6樓：網友
公司表示他們並沒有錯，而且公司的規章制度在該男子剛入職時就給他交代的清清楚楚了，所以該男子被罰款也是因為觸犯了公司規定才進行的，一切都在該男子知情的情況下進行的。
7樓：xf摩訶曼珠沙華
隨後，該物管公司表示會進行內部會議討論，也會整改不恰當的規定，除此之外，也會和當事人進行協商處理，但是就像網友說的已經對其變相扣除工資和造成他人身體損失的責任難道不該承擔嗎。
8樓：黑貓貓崽崽
該公司回應道：會整改不恰當的規定。我覺得這個公司的行為，就是在剋扣員工的工資。
9樓：愛小樹苗
公司對這件事情表示會整改一些比較不恰當的規定，而且也會對這名男子進行相應的補償。
10樓：霅霅愛朵拉
公司表示這樣的做法可以增加員工**的動力與決心，其實是為了員工的健康著想。
男子因太胖兩年內被扣1萬多工資，公司應不應該通過罰款去控制員工體重？
11樓：阿瑤說遊戲
通過罰款的形式去要求員工體重，是不合理的。
在河南鄭州有一家物業管理公司，本來是乙個普通的公司，卻因為乙個規定上了熱搜。據說該公司有個條例，員工的體重必須滿足標準，超過標準之後，每個月會扣一定的錢。公司裡有乙個經理，因為體重超標，每個月被扣500。
累積下來，已經扣了一萬多。
這件事在網上引發了熱議，當地的相關部門，也介入了調查。雖然公司在回應記者時否認了規定，但是最終還是被識破。有人覺得這是為了員工身體健康，不過做法有些苛刻。
用體重來剋扣工錢，公司應該得到處罰。
1、因為太胖被扣工資小夥是這家物業公司的秩序主管，在最早的時候，體重在200斤左右。後來公司推出了體重標準，要求員工必須合格，否則每個月罰款。按照標準，男子需要**到150斤。
迫於無奈，男子只能**。可是當他減輕了30斤之後，還是不符合標準。每個月罰款五百，公司已經扣了一萬多了。
當小夥打**給負責人時，對方就問**有沒有成功。成功的話，扣的錢立馬全部返還。要是沒有成功，下個月繼續扣。
2、用工資控制員工體重公司的規定，也不僅僅是扣除員工的工資，嚴格來說，是為了幫助他們控制體重。畢竟只要體重達標，扣除的錢會全額返還。聽起來是為了員工好，但是這種做法是不可取的。
我們可以要求員工控制形象，可不能強行要求去**。尤其是用工資做條件，已經違反了《勞動法》。
在事情**後，有關部門已經開始介入調查，相關公司也回應，會修改不恰當的規定。希望這類公司，可以得到應有的處罰，保護勞動者的合法權益。
3、形象對工作很重要生活中有很多人不在乎形象，認為形象和工作是無關的。確實，人不可貌相，海水不可斗量，無論做什麼事，都不能以貌取人。不過我們也不可否認，外貌就等於形象分。
形象好的人在找工作時，肯定會有幫助。
該公司想要幫助員工控制形象，我認為可以理解。畢竟個人的形象，就代表著公司的形象。可是用罰款這種形式，強令要求員工去**，是不合理的。
想法應該是好的，只可惜沒用對方法，反倒影響了員工。月月扣五百，任憑誰也受不了。
12樓：喵喵休閒娛樂
這個公司就有點奇葩了，這樣的操作讓人啼笑皆非，我看公司主要的目的還是為了罰款吧，這種做法是不對的，男子應該維權，當然應該自己控制體重。
13樓：飲冰學長
不應該，體重是個人的健康問題，而工資是靠自己的努力，甚至耗費自己的健康才換來的工資，所以這不能將體重與工資相聯絡。
14樓：天明愛吃瓜
不應該。這種行為帶有歧視色彩，如果他工作上出現了失誤而因此罰款，那是他應得的懲罰，但因他本身太胖卻要扣他工資，這就很有人身攻擊的感覺了。
15樓：網友
要說這個公司也挺人性化的，為了員工的身體健康，還用了這種辦法，可見如果**成功還會有獎勵的。我同意這種制度。
16樓：帳號已登出
不應該，這是在搞事情，只能說員工的體重不應該由公司來管理，公司只需要管理員工的工作能力，不應該去罰款。
17樓：小李美死了
我覺得應該通過罰款控制員工的體重。因為這對員工來說是非常不公平的。
18樓：愛小樹苗
公司並不能以因為員工的體重去處罰員工，公司鼓勵員工不要太過的肥胖是一件好事，因為對身體是有不好影響的，但是不能去扣工資。
19樓：愛小樹苗
我認為不應該，因為工資是員工通過努力獲得來的，不能因為這樣的藉口就將工資全部扣除。
20樓：不著急上課
當然不應該通過這種方式。這樣的方式非常的不合理，也非常的過分。對員工非常的不尊重。
21樓：小老太
我認為不可以通過罰款去控制員工的體重，因為體重和工作沒有任何關係，也希望公司可以改變這種制度。
公司以員工體重超標為由罰款
22樓：皆有可能
根據《行政處罰法》第15條規定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權力的行政管理機關或者法律授權行使行政權力的機構行使。
所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。
擴充套件資料。勞動合同法》第四條規定：用人單位在制定、修改或者決定有關直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表大會平等協商確定。
在規章制度或者重大決定實施過程中，如工會或者職工認為不適當的，向用人單位提出，經過雙方協商，用人單位應予以修改完善。
對於直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定，用人單位應當將其公示、告知勞動者。
23樓：網友
我朋友在京博公司就這樣！這是完全不符合國家規定的！可以去勞動監察大隊舉報！或者放在網上揭發！
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