1樓：郝延明
上，下班途中意外也算是安全責任險賠償範圍內。
2樓：文曲塘財經研究
親，您好哈，很榮幸能為您解答問題，我是文曲塘財經研究[開心]；
請您稍等，正在檢視您的問題，馬上回復您呢，請稍等一下兒哦~謝謝l哈[]
老闆，您早安吉祥，上，下班途中意外也算是安全責任險賠償範圍內。[
安全生產責任保險是生產經營單位在發生生產安全事故以後對死亡、傷殘者履行賠償責任的保險，對維護社會安定和諧具有重要作用。對於高危行業分佈廣泛，**事故時有發生的地區，發展安全生產責任保險，用責任保險等經濟手段加強和改善安全生產管理，是強化安全事故風險管控的重要措施，有利於增強安全生產意識，防範事故發生，促進地區安全生產形勢穩定好轉；有利於預防和化解社會矛盾，減輕各級**在事故發生後的救助負擔；有利於維護人民群眾根本利益，促進經濟健康執行，保持社會穩定。
針對高危行業開辦的險別，不僅可承保因企業在生產經營過程中，發生生產安全事故所造成的**或者下落不明，還可對應附加醫療費用、第三者責任及事故應急救援和善後處理費用。
在保險期間內，被保險人的工作人員因主險條款第四條所列情形導致的傷殘或死亡，依照中華人民共和國法律應由被保險人承擔的醫療費用，保險人按照本附加險合同和主險合同的約定負責賠償。
安責險保險費率低，保障範圍廣，保險責任大。與一般商業險種比較有以下優點：(1)保險責任包括一般商業險種不予承保的「投保企業的重大過失責任」列入保險責任範圍；(2)保障物件包括企業僱員和社會公眾；(3)企業單位未能在規定的時間內履行對事故的受害方或第三方受益人的賠償，保險公司可直接向事故**人員進行先行賠付；(4)對事故**人員的賠償遵循「無過錯責任」原則，按照保險合同約定的全額賠付**補償金；(5)針對人員密集場所的相關行業，增加了「擴充套件恐怖活動條款」、「擴充套件犯罪行為條款」安責險附加條款。
僱主責任險上下班意外賠嗎
3樓：百保君官方
不賠。根據相關法規，保險公司對被保險人的僱員因工外出期間以及上下班途中遭受意外事故而導致的傷殘或死亡不負賠償責任。
保險公司對下列各項不負賠償責任：
一)被保險人的僱員由於職業性疾病以外的疾病、傳染病。
分娩、流產以及因上述原因接受醫療、診療所致的傷殘或死亡；
二)由於被保險人的僱員自傷、自殺、打架、鬥毆、犯罪及無照駕駛。
各種機動車輛所致的傷殘或死亡；
三)被保險人的僱員因非職業原因而受酒精或藥劑的影響所導致的傷殘或死亡；
四)被保險人的僱員因工外出期間以及上下班途中遭受意外事故而導致的傷殘或死亡；
五)被保險人直接或指使他人對其僱員故意實施的騷擾、傷害、**犯，而直接或間接造成其僱員的傷殘、死亡；
六)任何性質的精神損害賠償、罰款、罰金；
七)被保險人對其承包商。
所僱傭僱員的責任；
八)在中華人民共和國境外，包括我國香港、澳門和臺灣地區。
所發生的被保險人僱員的傷殘或死亡；
九)***頒佈的工傷保險條例。
所規定的工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準之外的醫藥費用；
十)勞動和社會保障部所頒佈的國家基本醫療保險藥品目錄規定之外的醫藥費用；
十一)假肢、矯形器、假眼。
假牙和配置輪椅等輔助器具；
十二)住宿費用、陪護人員的誤工費。
交通費、生活護理費、喪葬費用、供養親屬撫卹金。
撫養費；十三)戰爭、軍事行動。
恐怖活動、罷工、暴動、民眾騷亂或由於核子輻射所致被保險人僱員的傷殘、死亡或疾病；
測一測你的抗風險指數，專家為你免費解讀！
在上下班途中意外摔傷了，意外險賠償時會怎麼賠？
4樓：娛樂小魚熊
勞動者和用人單位建立用工關係之後，需要根據勞動法規定簽署勞動合同，用人單位需要按時為員工繳納五險一金。如果員工在上班的時候發生意外，產生的醫療費用可以進行賠付。關於在上下班途中意外摔傷了，意外險賠償時會怎麼賠？
我認為主要有以下幾個方面。首先，在上下班途中意外摔傷，屬於工傷。員工可以直接告知公司，然後讓公司去走工傷保險的流程。
其次，在上下班途中發生意外摔傷，需要看責任的認定方。另外，如果員工本人有購買其他意外保險的，需要在第一時間內通知保險公司的人。最後，工傷保險在意外險的賠付範圍之內，具體的賠付金額需要根據保險的條例規定，用於**的所有費用可以通過意外險進行賠付，工傷險也可以報銷一部分️，事故責任方也需要對受害者進行賠償。
一：意外摔傷屬於工傷，可以要求公司進行賠償。
在上下班途中意外摔傷，屬於工傷。員工可以直接告知公司，然後讓公司去走工傷保險的流程。
二：商業保險也是可以報銷的。
在上下班途中發生意外摔傷，需要看責任的認定方。另外，如果員工本人有購買其他意外保險的，需要在第一時間內通知保險公司的人。
三：肇事者也需要賠償受害人。
工傷保險在意外險的賠付範圍之內，具體的賠付金額需要根據保險的條例規定，用於**的所有費用可以通過意外險進行賠付，工傷險也可以報銷一部分️，事故責任方也需要對受害者進行賠償。
5樓：王利娟
上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：1.在上下班途中；2.
受到傷害的原因是發生了交通事故；3.該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受傷，雖然發生在上下班途中，但並未受到非本人主要責任的交通事故傷害，是不能認定工傷的。
如果單位為員工購買了團體意外險或者個人配置了意外險，是可以按照意外險內容進行賠付的。
具體能報銷和賠償多少錢，需要看您的意外保險的保障內容。
6樓：周**強強
一般會賠償一大部分醫藥費的，因為你的這個摔傷也是非常嚴重的，所以意外險會給你賠償大部分的醫療費。
7樓：天悅
一般情況下，如果能夠證明是在上下班的途中摔傷的，可以第一時間聯絡公司進行工傷鑑定，然後進行工傷保險的賠償。
8樓：雙魚愛仕達
意外險賠償時會根據你的受傷情況，保險型別，來具體賠付。
上下班途中意外摔傷意外險怎麼賠？
9樓：匿名使用者
看買的意外險有沒有附加意外醫療咯，沒有的話，在只有主險的前提下只有傷殘或死亡才能賠，另外要看看附加了什麼險種，特別約定以及附加條款是什麼，太籠統沒法算的。
上下班途中發生交通意外怎麼賠償
10樓：徐睿明
上班途中發生交通意外，如果符合在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害這一情形的，公司有責任。公司應當為勞動者申請工傷認定和進行工傷索賠。如果不屬於工傷的，則公司一般沒責任。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所漏老內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火返迅公升車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他昌譁情形。
上下班途中發生意外,單位有沒有責任？
11樓：趙軍
工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（三）橋蔽畢在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。（四）患職業病的。
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。（六）在上下班途中，受到人身傷害事故的。（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
這樣解釋大家理解嗎？
員工上下班途中意外險多少錢
12樓：
摘要。您好，員工上下班途中意外險為500元左右。員工買意外保險一年要多少錢需要根據具體的保險來確定，比如在意外醫療保險在人身上加意外保的，最低保險金為30000元，最高的為200000元，交通意外保險的保費在100至150元之間，一年的綜合意外保險為500元左右，而保險最高保額則為200萬元。
您好，員工上下班途中意外險為500元左右。員工買意外保險一年要多少錢需要根據具體的保險來確定，比如在意外醫療保滑李胡險在人身上加意外保的，最低保險金為30000元，最高的為200000元，交擾冊通意外保險的保費在100至150元之間，一信攔年的綜合意外保險為500元左右，而保險最高保額則為200萬元。
員工意外險：員工因意外傷害而造成的死亡、殘疾、醫療費用支出，保險公司按照合同約定給付保險金，也屬於意外傷害保險。市面上的員工意外險種類眾多，**不是統一的，因此需結合具體保險產品可知，一般員工意外險**在百元不等。
比如： 1、意外傷害醫療保險必須在人身意外保險基礎上加保，主險最低保險金額為3萬元，最高保險金額為20萬元；附加險最低保險金額為1萬元，最高保險金額不超過主險保險金額簡敬。 2、而如今1年期交通意外險保費100至150元，保額差不多是70萬至100萬元不等。
交通意外保險有1年期，但更多是7天到15天有效的短期保障產品。 3、通常的10天期的旅遊意外攔拆慎險保費差不多是10至20元，保額在10萬元左右，20天的保費差不多需要250元的保險，保額差不多是200萬。 4、綜合意外保險一年期500元左右，保險最高保額200萬元。
御信。
上下班途中騎車摔傷算工傷嗎，員工上下班途中自己騎車摔傷是否算工傷？
就關我事說兩句 我國 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 ...
員工在上下班途中發生意外事故算不算工傷
如果認定了工傷，就只能走工傷保險賠付，單位要負責你醫療費用的墊付和修養期間的生活補助。如果走意外保險的話，不能認定工傷，要看保險賠付額度，單位不必承擔更多責任。從事跟工作有關所遭受的傷害可以算工傷。工傷，又稱為產業傷害 職業傷害 工業傷害 工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時...
團體意外險是保上下班途中,僱主責任險是保24小時嗎
僱主責任險是可以保24小時的，不過僱主責任險的保障物件是僱主，在保險期間，如果僱員因工作遭受意外事故或患職業病，保險公司將負責補償應由僱主支付的經濟賠償金。僱主責任險的保險責任採取統括式，即被保險人僱員在受僱過程中，從事被保險人的業務有關工作時，遭受意外而致受傷 死亡或患與業務有關的職業性疾病所致傷...