1樓：達客君
最低工資標準。
的設定，對於員工來講包含兩種意義：
第一種意義，最低工資是指勞動者在法定工作時間。
提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。這是法律的規定，這個和簽署勞動合同。
一樣，都為了是給勞動者的最基本保障。如果企業違反相關規定，對於勞動者來說有法可依，來保障自己的權益。同時如果勞動者和企業發生勞動糾紛。
這個最低工資的標準是可以作為乙個賠償的標準。
比如說如果勞動者的薪資低於最低薪資，但是企業和勞動者沒有簽署勞動合同，當發生勞動仲裁。
的時候，賠償雙倍工資就需要按照乙個薪資標準進行賠償，高於最低薪資按照實際薪資支付，如果低於最低薪資，這按照最低工作標準進行。
第二種意義，也就是和勞動者的生活有關，乙個區域最低工資標準的設定需要考慮很多因素，包括某個區域城鎮居民生活費用的支出，個人繳納社保、住房公積金、平均工資，失業率。
和經濟發展水平等因素，確定乙個區域的最低工資標準，最主要的目的還是為了能夠讓乙個勞動者在乙個城市能夠生活下去。
我們都知道不同的城市生活水平不一，北京的生活成本高於四五線城市。
很多這很多人都知道，一月3000元在四五線城市可以生活得不錯，但是在北京乙個月3000元的工資基本上養活不了乙個人。所以最低薪資標準對於乙個人來說一是保障他的基本生活，二來在法律上為勞動者提供保障。
2樓：星樂
對員工來說就是對於他們的工作肯定，以及對於他們工作付出的辛苦報酬，是屬於他們的基本工資，只要付出了就能夠達到乙個標準，但是另外的就需要他們更加努力才能夠得到，就是為了保障員工的薪資。
3樓：to兔兔兔芷
對於員工來說就等同於加了工資，從而增加了自己的經濟收入，是一件可喜可賀的事情，所以也是造福於員工的措施，重要意義就是打工人也被大家重視起來了。
4樓：一哥八卦娛樂
我覺得最低工資標準的設定對員工來說也是一種保護員工的權益，即使達不到提成要求，也能有乙個最低工資的保障。
5樓：行樂
如果最低工資特別高的話，員工工作起來會特別的賣力。如果最低工資特別低的話，就不會覺得特別的沒有前途，工作起來也很沒勁。
6樓：小豆子子梓
對於員工來講，可以維持自己的最基本的生活開銷，即使是工作業績並不是很好，也可以基本維持自己的生活。
7樓：愛吃西瓜的熊
就因為有了這樣的設定，對員工來說可以有了一定的保障，讓自己在生活中少了一些壓力。
8樓：品花人
對員工沒意義，只是給了老闆乙個給你最低工資的理由。
9樓：愛唱的英侃
那就意味著如果我們不努力工作的話，我們的工資只有那麼高，而且這個工資根本就沒有辦法讓我們更好的生活。
最低工資標準有什麼實際意義?
10樓：信必鑫服務平臺
一、有利於保護弱勢勞動者的基本權益。如果我國沒有實行最低工資制度，對弱勢勞動者的收入**不加以干預，會有更多勞動者的收入低於目前的水平。
二、有利於維護社會公平正義的底線標準。公平正義體現在勞動領域，就是要保障廣大勞動者應有的勞動報酬權和基本的生存權，其中的底線就是勞動者的工資收入能夠維持勞動力的再生產，也即不應低於當地最低工資標準。
三、有利於改善不合理的國民收入分配狀況。當前，我國收入分配中存在的最大問題就是普通勞動者收入水平過低且增長緩慢。不僅如此，低收入者的收入水平增長更加緩慢。
中國的最低工資標準仍然處於需要乙個長期努力，逐步「填平」勞動者原本就應得的報酬過程之中。
四、有利於澄清人們對「比較優勢」理論的誤識誤解。有的批評者認為實行最低工資制度和不斷提高最低工資標準，會大幅度提公升勞動力成本，從而嚇跑投資者，讓我國的「比較優勢」在招商引資中喪失殆盡。這是一種偏頗的認識，因為，「比較優勢」並前扒不單純體現為勞動力成本優勢。
反而有利於激發職工的創造力，從而鞏固中國經濟發展的「比較優勢」。因為，只要勞動力成本的上公升速度不超過勞動生產率的提高速度，「比較優勢」就會依然存在。
五、有利於推動經濟發展方式轉變。當前我國正處於加快經濟發展方式轉變的關鍵時期，要求我們不斷提高核心競爭力，但低工資絕對不是核心競爭力。
經過改革開放30多年的發展，之前粗放式的發展模式難以為繼，特別是國際金融危機的衝擊表面上看是對我國實體經濟的衝擊，實際上是對我國經濟發展方式的衝擊，國內外形勢的發展，使得我國轉變經濟發展方式已經迫在眉睫。
在這樣的歷史條件下，如果依然想依靠低工資的優勢，在產業鏈低端讓工人加班加點「拼血汗」，建設創新型企業、創新型國家就會成為一句空話。在對勞動力成本影響微乎其微的最低工資上「打主意」，與加快轉變經濟發展方式的目標完全背道而馳。
員工工資待遇，基本工資不應低於最低工資標準
11樓：神劍盼覓
員工工資待遇底薪不得低於當地的 最低工資標準 ，屬於勞動者和用人單位 簽訂勞動合同 時確定，用人單位應當嚴格執行勞動定額散攔標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 《勞動合同法 》 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院 申請支付令 ，人民法院應當衝純胡依法發出支付令。 第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第二十條勞動者在 試用期的工資 不得低於本單位相同崗位最低檔工資或褲謹者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
最低工資標準的定義是什麼？
12樓：法師兄法律諮詢
最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據國家和省有關規定，最低工資標準應包括基本工資(或標準工資)、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津(補)貼。
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育。
產)假、節育手術頌拍陸假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。最低工資標準適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關係的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者也適用最低工資標準。具體來講，最低工資標準只適用於在崗職賀罩工，它不適用於退休野頃人員、內退職工、待崗職工和下崗職工。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
13樓：別看了你是我的
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單盯碼歲位依法應模鍵當支付的最低勞動凱睜報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
14樓：一顆洋白菜
最低工資一般由乙個國家或地區通過立法制定。在國外，除了**可以制定最信叢梁低工資之外，某些行業滑運的組織也可以自行制定該行業鄭公升的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。
15樓：閎琛
不能低於這個價，硬性標準。
16樓：匿名使用者
最低工資標準的定義是什麼？更多關於最低工資標準的定義的法律知識，跟著華律網一起看看好悶老吧。最低工資標準的定義是什麼根據《最低工資規定》第三條的規定，最低罩核工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部友公升收入。
員工最低工資標準是什麼
17樓：律漸
法律分析：最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；(二)社會平均工資水平；(三)勞動生產率；(四)就業狀況；(五)地區之間經濟發展水平的差異。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
什麼是最低工資標準
我先說計件吧。1 實行計件工資制的，用人單位確定 調整勞動定額或者計件報酬標準應當遵循科學合理的原則 確定 調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。2 實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務後，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，分別按照不低於其本人...
最低工資標準含義是什麼
一 最低工資 53.勞動法中的 工資 是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資 是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍 1...
加班工資最低工資標準，加班費按照最低工資標準合理嗎 ？
韓飛律師 加班工資按照最低工資標準肯定是不合理的，一般加班的工資肯定是比最低工資高。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十四條 用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資 一 在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150 支付加班工資 ...