1樓：軌道小愛
作為全球500強企業中唯一一家沒有上市的企業，近年來，華為的發展也是有目共睹了，在如今到來的5g時代裡，華為也是擁有了絕對的話語權。不少人會好奇，目前華為的員工總數是多少人呢？其薪資待遇方面又是怎樣的？
根據華為2019年年報資料顯示，華為員工數量從2018年的萬人增加到了萬人。另外，華為2019年在工資、薪金及其他福利上的支出達到了驚人的億元，平均下來華為員工的薪酬達到了萬元。據網上資料顯示，華為正式員工13級年薪大概是20-25萬，14級年薪為30-33萬，15級年薪為33-35萬，22級年薪則達到500-650萬。
華為技術****成立於1987年，總部位於中國廣東省深圳市龍崗區。華為是全球領先的資訊與通訊技術（ict）解決方案**商，專注於ict領域，堅持穩健經營、持續創新、開放合作，在電信運營商、企業、終端和雲端計算等領域構築了端到端的解決方案優勢，為運營商客戶、企業客戶和消費者提供有競爭力的ict解決方案、產品和服務，並致力於實現未來資訊社會、構建更美好的全聯接世界。
2樓：年路佳
華為工資待遇，在職朋職業圈上已有5001位圈友現身分享，根據網友分享統計，華為平均工資為19134元/月，其中24%的工資收入位於區間16000-20000元/月，22%的工資收入位於區間20000-24000元/月。據分析資料統計，華為年終獎平均67384元。 華為員工分享說：
老闆是實戰型bai，自公司創立du以來從幾個人的zhi團隊到300多人的隊伍，dao很惜才的的一zhuan位boss，年輕shu有為，腳踏實地。雖然剛開始給到的工資不高，但是根據能力會提公升，員工穩定性高，很多都是公司成立工作至今，這批人很多人都是從基礎崗位做到了管理層。各級別工資相差不大，體現在績效和年終獎。
提問。女性35歲後會被辭退嗎。
不會的親。提問。
學文的話有機會嗎。
可以的親。
3樓：析憐雙
華為的員工一待遇一直都是很好的，除了基本工資的話，還有分紅權。
華為正式員工工資
4樓：南京課工場大資料學校
你好，華為人均工資高達110萬，不同級別薪資也不同。作為網際網絡大廠，這個人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？
1、華為的工資真有傳說中那麼高嗎？
有網友說，華為工資年薪幾十萬幾百萬的大佬們，都是在華為的研發崗位，人均110萬也是指華為的工程師們。那事實究竟是怎樣的，非技術線的工資怎麼樣呢？
入職華為無線十年，非管理層、非管理層、非管理層！不是pl，不是lm，不是pm！就是開發人員，兼管點版本事務，算技術骨幹吧。
工資萬/月，**20萬股，年終獎40萬，年收入稅前百萬。
加班可以接受，家人也習慣了。雙休或過節三天周邊遊玩，每年只有十一春節才有時間和家人出國玩，雖然貴，不過只有這時有比較長的假，而且這種貴和收入比也就…
2、華為的薪資結構
華為的老員工存在這樣一句話：在華為，工資只是零花錢，我們的收入靠的是年終獎。
這句話時怎麼來的？其實是華為高階副總裁在某次華為秋季校招公開表示的：「我們從14萬到17萬起薪，最高到年薪35萬人民幣每年，工資就是零花錢。」那華為的薪資結構到底是怎樣的？
華為員工級別分為13-22級，每一級分a/b/c三小級（技術崗不分小級）。23級及以上為高階別boss，華為內網並不顯示他們的級別。新入職的應屆本科一般是13c，一般每一年2小級。
華為的員工收入，一般包括三部分，工資、獎金、分紅。
1）固定收入：月工資+海外補貼（一萬左右乙個月離家補助+每週生活補助）
比如月工資兩萬+一萬離家補助+其它補貼，每月就奔著4萬，年入40w 去了。
這部分新員工可能浮動收入小於固定收入，但老員工連同分紅一般要高於上面40w的固定收入。
3、華為技術線都需要具備什麼任職條件？
當然在「人均年薪百萬的知乎」，這些你可能覺得……不會發生在自己身上。但如果你瞭解到「華為員工乙個人拿兩個人的工資幹三個人的活」，也許就不會這樣想了。當然，高酬勞必然要求高付出，只是最可怕的是比你優秀的人還比你努力。
實際上，華為許多技術線崗位的要求並沒有很多人想象中那麼高，不乏二本畢業生在工作幾年後跳槽華為的工程師。以華為的近期招聘為例。
5樓：小破孩
華為公司的正式員工工資大概是多少？
22級，年薪，500-650萬（專家/領導層）；
21級，年薪，400-500萬；
20級，年薪，300-400萬；
19級，年薪，150-200萬（管理層）
18級，年薪，60-100萬；
17級，年薪，60-70萬；
16級，年薪，50-60萬；
15級，年薪，33-35萬；
14級，年薪，30-33萬（無**）；
13級，年薪，20-25萬（無**）
特別說明：華為員工起步就是13級。
華為內部流傳著這樣一句話：「三年一小坎，五年一大坎。」意思是說，入職華為3年內靠工資，3年後獎金逐步兌現，5年後年收入100萬起步。
不願上市的任正非，堅持把賺到的每一分錢都拿出來與員工分享，即便在經濟低迷的情況下，他也盡力保證員工的收入不減，甚至高出行業水平。
在華為的薪資體系中，員工的薪酬主要包括三個部分：基礎工資、績效獎金和**分紅，外派海外的另有補助。
在基礎工資上，華為還設計了「定崗定薪」的職級制度，並設定了13-23級，每一級設a、b、c三個層次。
比如，應屆本科、碩士人職一般是13級、博士是14級，18級起屬於管理層。
根據報道，入職華為5年，職級在18級以上，稅前年薪都超過100萬元。華為這樣的員工有數千人，加上海外常駐人員的外派補助，年薪超百萬的可能在萬人以上。
這就是華為的企業文化，它提倡的不是無私奉獻，而是奮鬥。你奮鬥了，付出了，公司必然會給你好的薪資回報，以及發展成長的機會。
華為有多少員工
6樓：
摘要。親親~華為全球員工共萬人：研究與開發的人員約萬，佔員工總數的，海外員工本地化率為64%。
這萬名員工中，30-50歲佔比zui多達70%，30歲以下為28%，50歲以上為2%。本科生和碩士研究生佔比分別都在40%以上。華為2021年發放工資、薪金及其他福利方面的費用達1371億元人民幣，簡單平均一下，員工人均年薪為萬，月薪平均萬。
親親~華為全球員工共萬人：研究與開發的人員約萬，佔員工總數的，海外員工本地化率為64%。這萬名員工中，30-50歲佔比zui多達70%，30歲以下為28%，50歲以上為2%。
本科生和碩士研究生佔比分別都在40%以上。華為2021年發放工資、薪金及其他福利方面的費用達1371億元人民幣，簡單平均一下，員工人均年薪為萬，月薪平均萬。
親親~華為一般指華為技術****。華為技術****，成立於1987年，總部位於廣東省深圳市龍崗區。2021年，華為公司的總收入為6368億元，淨利潤達到1137億元。
華為消費者業務產品全面覆蓋手機、移動寬頻終端、終端雲等，憑藉自身的全球化網路優勢、全球化運營能力，致力於將zui新的科技帶給消費者，讓世界各地享受到技術進步的喜悅，以行踐言，實現夢想。一般經營專案是：程式控制交換機、傳輸裝置、資料通訊裝置、寬頻多**裝置、電源、無線通訊裝置、微電子產品、軟體、系統整合工程、計算機及配套裝置、終端裝置及相關通訊資訊產品、資料中心機房基礎設施及配套產品的開發、生產、銷售、技術服務、工程安裝、維修、諮詢、**、租賃；資訊系統設計、整合、執行維護；積體電路設計、研發哦~
華為工資待遇怎樣啊？
7樓：職場的時時思
應屆本科碩士入職13級，博士14級，內部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。
據多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提公升工資基線後，每級工資差距大概在4000元。
華為的基本工資是按到等級來定的，13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。
入華為五年後，年薪起碼30萬以上，當然不同崗位不同部門不同薪資。據說17年榮耀團隊年終獎100萬，這個當然要看部門效益了。
華為工作四年或者五年的員工，年終獎會增長，**每年增加配給。
乙個工作五年的普通員工年收入都在30萬以上。市場海外更多，海外的員工第一年年薪近乎30萬，而到了第五年就能達到50萬左右了！
華為最低階的主管年收入都在150萬左右，華為有近1000名這樣的主管；二級主管每年收入500-1200萬，在華為有近400名二級主管；
一級主管每年收入1500萬以上；副總裁年收入在2000萬以上，華為有幾十名副總裁！華為一年發放的工資和獎金**分紅就要700億，華為去年共有萬人！
華為年終獎考核流程：
華為每年按考評(分ab+bc)計算年終獎，考評越高，年終獎越多，得c的很可能被淘汰。
個人考核結果主要作為職務公升降、工資等級公升降、年終獎金髮放等工作的依據。
除了個人考核之外，還有部門考核。
部門考核不單獨設立獨立指標進行，每個部門的經歷四個季度的任務績效和周邊績效的平均得分作為部門的年度考核得分，然後由考核管理委員會按照中層管理人員評定時類似的比例限制確定每個部門的綜合評定等級。
華為公司的薪酬待遇如何？
8樓：山人角
說到華為，大家肯定會第一時間想到華為手機。早些年，人們幾乎都有蘋果手機，因為國產手機的質量沒有得到受訪者的認可。但是這幾年華為手機越來越好，所以很多人支援國貨，選擇買華為手機。
那麼華為的成功取決於華為的程式設計師和流水線上的員工。據瞭解，華為的人均工資高達110萬，那麼這是程式設計師的人均工資，還是包括流水線員工？大家一起看看吧！
華為人均工資110萬。一般流水線工人能拿到多少？辭職的員工告訴你了其實這個資料來自程式設計師，因為程式設計師是技術活，所以只要是華為老員工，年薪基本都高達一百萬。
由於華為程式設計師眾多，平均工資自然不會太低。但是很多人不知道華為流水線員工的工資並沒有大家想象的那麼高。
很多人覺得華為是大企業，工資肯定不會太差。不過了解的人都應該知道，華為的流水線員工很辛苦。他們每天重複同樣的工作，經常不得不加班。
很多人認為華為員工月薪至少7000到8000，但也有員工自己出具工資條，扣除社保等費用，才6000多元。
所以流水線員工的平均工資和程式設計師的平均工資差距很大。畢竟兩者的進入門檻是不一樣的。華為程式設計師雖然工資很高，但也是別人掙的，因為想在華為做程式設計師，至少要有211和985的學歷。
對此你怎麼看？所有的假設都必須是，如果7年內房價不漲，7年內你的收入不降，那麼兩者之間就會有變化，你買房的時間就會推遲。如果時間回到2014年，深圳的房價還不到今天的一倍半。
簡單來說，深圳房價7年幾乎翻了一倍。如果未來7年也是這樣，收入70萬7年是不可能攢夠首付的，至少要14年。除非家裡的老人能幫忙，否則乙個年輕人用自己的收入在深圳10年攢夠首付是非常困難的。
地鐵員工的收入如何，地鐵正式員工工資待遇如何，謝謝！
璃 地鐵的員工也是分型別的吧，一般的技術員工和專業的技術人員，還有列車長，還有管理服務人員以及站長等等，職位的不同薪資待遇肯定要不一樣。我有聽說地鐵裡面很多崗位都是外包給別的公司做的，如果真的是這樣，那麼工作人員的工資肯定不高，因為公司自己還要有抽成。我看了一下地鐵站崗位的招聘資訊，其實他們服務類的...
中石化員工工資是多少？華為的員工工資是多少
太籠統了，一般第一年去，實習期年薪三萬，之後三四年內五萬，六萬。再往後如果是工程師，或是主任，年薪十萬，十幾萬。這是工作環境比較輕鬆的地方，去野外，荒山野嶺出差的，補貼另外算。工資再降，物價飛漲。不敢出門不敢逛街，水電氣物業採暖。趕在一起費用也交不起。能不吃不喝嗎？華為的員工工資是多少 你好，華為人...
華為16級年薪多少，華為的員工工資是多少
你好朋友。華為16級年薪是很高的，華為釋出了2019財年的年報，在困難重重的情況下2019年銷售收入8588億元，利潤達到627億元，而研發投入更是突破了1300多億元。而公司去年員工有19.4萬人，也就是人均薪酬達到了萬元，這也讓無數的圍城外的人羨慕不已。當然樹大招風，無數人在羨慕華為的同時，也在...