1樓：法妞問答**諮詢
勞動爭議調解的原則有：1、事實清楚原則；2、自願原則；3、合法原則。
2樓：魚萊咎淑賢
勞動爭議調解組織一般是按照《人民調解法》的規定設立的，不是人力資源和社會保障局的內部部門。
勞動爭議的調解組織有
3樓：史光宇
法律分析：（一）企業勞動爭議調解委員會；
二）依法設立的基層人告讓肆民調解組織；
三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
一）企業勞動爭議調解委員會；
二）依法設立的滑銀基層襪轎人民調解組織；
三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
4樓：劉高鋒
法律分析：勞動爭議調解組織：依法設立的基層人民調解組織；渣談企業勞動爭議調解委員會；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職如纖碰能的組織。
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
一)企業勞動爭豎神議調解委員會；
一)依法設立的基層人民調解組織；
一)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
5樓：法律部落
目前處理勞動爭議的機構主要有：企業勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會、人民法院。勞動爭議是指勞動關係的當事人，因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。
勞動爭議調解仲裁法》第十條。
發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
一)企業勞動爭議調解委員會；
二)依法設立的基層人民調解組織；
三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
勞動爭議調解組織都包括哪些
6樓：周業懇
勞動雹散孝爭議調解組織包括：
1、有管轄權的勞動爭議調解委員會；
2、依法設立的基層人民調解組織；
3、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
一、因支付工資發生的爭議的解決途徑有哪些。
因支源稿付工資發生的爭議的解決途徑：與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
二、怎麼處理員工勞動糾紛。
處理勞動糾紛的方法：雙方當事人協商；向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請投調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
三、工傷鑑定不給錢怎麼辦？
工傷鑑定多年後公司不給錢的處理方式：與公司協商；向企業勞動爭議調解委員會，依法設立的基層人民調解組織或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商掘銷不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議的調解組織有哪些
7樓：創作者
勞動爭議調解組織包括：1、有管轄權的勞動爭議調解委員會；2、依法設立的基層人民調解組織；3、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
【法律依據】
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商掘銷不成或者達雹散孝成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。源稿。
勞動爭議調解組織的調解員由什麼人承擔
君眾律師事務所 您好！勞動爭議調解組織的調解員應由公道正派 聯絡群眾 熱心調解工作，並具有一定法律知識 政策水平和文化水平的成年公民擔任。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第十一條 勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派 聯絡群眾 熱心調解工作，並具有一定法律知識 政策水平和文化水平的成年公民擔任。...
勞動爭議調解問題詢問，勞動爭議調解問題詢問
按勞動爭議調解仲裁法，可用仲裁委員會不受理通知書向法院起訴。如果員工在履行勞動合同中因故意或重大過失給公司造成重大損失的，或違反競業限制 保密義務給公司造成損失的，可以通過勞動仲裁要求員工賠償。如果員工在履行勞動合同之外，對單位進行民事侵權的，如造謠中傷單位 損害單位公用設施 損毀單位財產等，則的確...
勞動調解有什麼作用，勞動爭議調解有哪些好處
華律網 勞動調解是指在企業與員工之間，由於社會保險 薪資 福利待遇 勞動關係等發生爭議時，由第三方 例如專業性的人才機構 爭議調解中心等 進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢 和解方式等的說明。當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向本單位勞動爭議調解委員會...